Этажи: Неправильные условия работы и оплаты

1. Коллектив я написал, что все хорошо, но есть нюансы, и это то, поздравляют с днюхой офисом только топовиков и руководство. Тут, в принципе, все понятно, если ты меланхолик, то мимо.
В коллективе трудно разговаривать по душам, т.к. работает безопасность, везде камеры и все такое, иногда напрягает, но в туалете не заметил.
2. На счет похавать, столовая маленькая, можно на выходе там есть типа барной стойки или подождать, пока столовая будет свободна.
3. Реклама — это не за счет компании, а тебя любимого. Про бенз, рекламу на столбах — это уже твои половые трудности, но кто вам сказал, что будет легко? HR на собеседовании, да, это точно. При собеседовании эти вопросы и надо все задавать, но запомните, их тоже учат работать с возражениями. Был такой чел у нас, после беседы сразу залетел на тестовый день, а потом, когда одуплился, куда попал, то сразу выключил мобилу. После я его не видел, хотя мог сказать, что блин движ. не мой и все такое. Второй соскочил из-за того, что ему не понравилось торчать в офисе 8 часов, я тоже ЭТОГО не пойму, зачем. А если надо, почему не платить за это? Если тебе не нравится, то уходи, там особо никто никого не держит.
4. Насчет кеша, тут все не так, как на той бумаге на собеседовании. Тема такая: если ты несешь вал 300+ к, то 40% с копейками у тебя ± будет, если нет, то 30% от сделки. Также у меня была сделка по новостройке, а там у типа рассрочка, и это ваще бомба замедленного действия, тобишь половина кэша зайдет тогда, когда все процессы будут закончены, а это не год и не два.
5. Если ты как-то думаешь совмещать профессию риелтора и еще какую-то, то подумай или сразу объясни свою позицию на стадии собеседования (такое возможно, но не все руководители идут на это, т.к. у них есть тоже показатели работы, а так бы нафиг весь этот цирк с подведением итогов и таблицами эффективности, которые висят на каждом углу в офисе..