Работа в ЭТАЖИ: отзывы сотрудников

Ну, пишу чётко и по факту того, что реально было. Меня здесь унизили, вытоптали, проехались, не доплатили, обманули, а у меня семья. Руководство не соображает, что творит, о людях думают в последнюю очередь. Побыв сотрудником, увидев, как у них всё варится, я бы не доверил продажу своей квартиры этому агентству. Далее →

Все то, с чем бы вы не хотели столкнуться. Сотрудники пашут 6 дней в неделю с 9 до 19 ч., без отпусков по 3−4 года. Хотите отгул — пожалуйста, но без оплаты. За зарплату ниже рыночной. Вас, в прямом смысле «выжмут» за каждый рубль. По понедельникам нелепые собрания, начинающиеся с ТимБилдинга (Кто-нибудь объясните хозяйке, что этот метод давным-давно устарел и вызывает лишь раздражение у сотрудников). У начальника юр. отдела (с глазами несвежей рыбы) абсолютно отсутствуют какие-либо качества руководителя, который обязан быть лидером в коллективе и не допускать нецензурной брани между сотрудниками, которая льется из их уст в полный голос при открытой двери в коридор. По слухам, до работы в этажах просиживала штаны в Росреестре, поскольку уровень её знаний и квалификация оставляют желать лучшего, особенно это заметно, когда ищет ответ на любой вопрос у своих же подчиненных. На собеседованиях обещают золотые горы, гарантии, соцпакет, оформление согласно ТК. По факту всё оказывается словами. Как и в любой частной лавочке, вся деятельность построена на основе укрывательства доходов от налогов. Далее →

Начнём с основателя компании, т. к. многое объясняется его «непростой судьбой». Ну что здесь сказать — мальчик, желающий «быть хорошим» для мамы, которая тащила все на себе, отец ушёл. Отсюда эти женские «сторис» в соцсетях, описание в подробностях с описанием чувств, как «присматривался 2 года» прежде чем назначить. И именно поэтому в основном все столь воспеваемые в этажах «руководители» в основном женского пола. Везде мы видим маму, которая вытащила [И.С.] с братом и пахала за троих. Поребор с ролью «руководителей» и с частотой их упоминания везде и всюду. Однако, перейдём все же к тому, а кто же работает в агентстве? Там работают весьма специфичные особи, т. к. чтобы там работать, нужно быть роботом-зомби по типу психики. Если вы и раньше были таковым, то туда вы и отправитель. Если не были — вас должен отштамповать работодатель. Или вы там работать не будете. Речь не о заработке, а о том, что человек превращается в робота и полностью теряет себя. Он зарабатывает, но перестаёт быть человеком. В ином случае он не работает у [И.С.]. Система воспитывает человека служебного, при этом этажи и их якобы «ноу хау» никоим образом не избавляют от общих минусов сферы — нестабильности и непредсказуемости, связанной с обманом со стороны клиентов, нежеланием оплачивать услуги. Те же кидки, только с гордостью,... Далее →

Система работы компании такова, что руководство сначала делает (или позволяет прочему менеджменту сначала делать), а потом думает, что у сотрудников могут возникнуть в связи с этим большие проблемы и неприятности. В целом опыт работы внутри этой компании оставил самые неприятные ощущения и проблемы со здоровьем. Опыт взаимодействия с руководителем ещё хуже, потому что более глупой, безответственно относящейся к людям женщину я не видела ранее, а ещё крайне неуверенной в себе, имеющей в окружении любимчиков. Неприятно, когда у руководителя нет экспертизы, чтобы оценить твою работу по достоинству. Обещали вначале одно, по итогу всё было иначе. У HR-щиц задача выполнить план по набору, поэтому они вам наобещают с три короба, а потом мучайтесь сами, потому что на них никакой ответственности за свои убеждения не лежит. Честно говорю, прежде чем идти сюда работать — нужно хорошо подумать.. Далее →

Обучение поверхностное, действующие риэлторы расскажут вам о своих подвигах и постараются вдохновить. Поддержка со стороны компании и руководителей отсутствует совершенно, так же как и корпоративная культура. Еженедельные собрания — отдельные шоу, призванные восхищаться компанией только на словах. Доход без границ — красивые обещания, на 700 человек таких 20 человек и те регулярно уходят из компании. Нужна финансовая подушка на 4−5 месяца. Холодные звонки по неработающим скриптам, негатив со стороны клиентов вполне обоснован, т.к. много неквалифицированных «специалистов» и «левых» сделок. Отрицательные отзывы клиентов обоснованы на 100%. Навязчивость, агрессия и полное неуважение. Трудоустройства нет, принудительное открытие ИП и все вытекающие отсюда последствия. Никаких преимуществ и достоинств нет. Коллектива также нет, каждый готов вырвать у другого. Еженедельные собрания — отдельные шоу, призванные восхищаться компанией только на словах. Далее →

Компания ищет юриста. На собеседовании говорят 18 000 окладная часть и 120 р. за проект договора купли-продажи недвижимости. 60 руб. за подготовку проекта предварительного договора. А по факту это должность не юриста, а риэлтора с юридическим образованием. Официально трудового договора нет. Только агентский договор. На собеседовании спрашивают, готовы ли работать на результат, а не за фиксированный, но небольшой доход. Ребята, это [censored] и обман. Т.е. первое время у вас не будет доходов вообще. Неофициальное трудоустройство. Но в ходе собеседования вам будут обещать золотые горы. К тому же вас будут заставлять обманывать клиентов. Компания утверждает, что она несет ответственность за сделку, в т.ч. материальную. Это тоже враньё и антиправовая позиция. Во-первых, Этажи не являются стороной сделки, во-вторых, у Этажей отсутствует лицензия по страхованию. Далее →

Ташика [А.] [Ю.] (руководитель корпоративного рекрутинг-центра компании «Этажи») Было назначено скайп-интервью. Дама, проводившая интервью, была хамкой, надменный тон, неопрятный вид. Дальше общаться я отказалась. С таким колхозом работать не буду. Далее →

Приглашали на две вакансии с временным интервалом в месяц. Сотрудник отдела кадров не сообщала, как происходит оформление сотрудников. Позже оказалось, что надо оформиться как ИП, а работать агентом. И объяснила это тем, что так налоги платить меньше сотруднику. Как смешно было). Я грю, а вы что вообще знаете о системе налогообложения и почему такое решение компания приняла, понимаете? Второе собеседование было на специалиста по ипотеке. Там ещё смешнее было. Пообщались с двумя специалистами отдела, связанного с ипотекой, регистрацией недвижимости в собственность. И в конце они говорят: мы хотим вам должность предложить, сейчас гендиректор придёт. Посидите. Чай, кофе? Никто не пришёл. Зашёл тот же смешной сотрудник кадров, девушка [Е.], и сказала, что у гендиректора плотный график и он не может сейчас поговорить, давайте в понедельник созвонимся. И больше ни слуху, ни духу. Как это было дёшево))).. Далее →

- открыли новый отдел, который дублирует функции других сотрудников (может, такое затратное решение чем-то обосновано, конечно);  — приняли сотрудника на должность, которая не согласована с собственником; убедили сотрудника, что должность согласуют, а собственник должность не согласовал. Сотрудник ушёл из предыдущей компании в эту с целью работать, а теперь ему приходится уходить. Кое-кто из руководителей, чей сотрудник уходит по его вине, весьма поверхностно относится к своим обязанностям и пренебрегает стандартными функциями руководителя, проявляя низкий уровень образования и интеллекта.  — омерзительно смотреть, как ни х** не понимающий руководитель оправдывается перед собственником, не имея ни возможности, ни способностей, ни понимания процессов, чтобы обосновать свои решения.. Далее →

На собеседование настойчиво приглашали несколько раз. Рассматривая работу в разных агентствах, решила съездить и в это. Компания не расположила к себе уже с порога. Сразу возникло желание уйти, но так как уже приехала, решила пообщаться. На входе девушка на ресепшене встретила недовольным взглядом, как будто я без приглашения пришла к ней домой. Далее подошла специалист по подбору персонала, усадила за свободный стол, и началось собеседование. Сказать, что оно проходило в комфортной и располагающей обстановке, увы, не могу. Специалист вела себя высокомерно, как будто с одолжением, что вообще согласилась меня выслушать, с натянутой недовольной улыбкой. Напомню, пригласили сами. Далее, как будто в упрек было сказано, что вообще-то группа на обучение уже набрана. Вопрос, зачем тогда приглашали? Выслушав меня, мне сказали, что завтра со мной свяжутся, и возможно, все же пригласят на обучение. Пообещали позвонить в любом случае, даже спросили и записали время, в какое мне будет удобно, чтобы они набрали. Но, как уже понятно, обратной связи не последовало ни завтра в договоренное время, ни в какое-либо другое, ни послезавтра. Все, что они соизволили сделать, это нажать кнопку «отказ» в ответ на прошлое приглашение. Я не расстроилась, так как работать там бы не стала... Далее →