Работа в ЭТАЖИ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЭТАЖИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 162 отзыва бывших работников про ЭТАЖИ с рейтингом 2.9 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЭТАЖИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (162)
-
Идет активный набор новых сотрудников. Компания занимается их обманом. Принимает на работу, а спустя месяц увольняют, мотивируя это тем, что не выполняется план, установленный компанией. По идее, оценка результативности нового сотрудника должна была быть спустя полгода работы, однако спустя месяц они часть новичков блокируют в программе, не выплачивая им деньги за проведенные сделки и отбирая наработанную базу. Трудоустройство у них не по ТК, а по договору, который легко расторгнуть в одностороннем порядке. Зарплату отправляют старым сотрудникам переводом на р/с (ИП оформлена на каждого сотрудника), а новым дело до перевода зп и оформления ИП не доходит. Я пришел, отработал 1,5 месяца, и мою учетную запись с наработанной клиентской базой заблокировали (было 9 объектов недвижимости на продаже). У меня к ней доступа нет. За оформленную первую сделку деньги не заплатили. Что касается организации работы, рабочего места нет. Садишься за какой-нибудь свободный компьютер. Коллектив большой, но всем на тебя все равно. Если ты новичок — ты пустое место. Далее →
-
Ни в коем случае не устраивайтесь к [С.] [Д.]. Манипуляторша (не воспринимает людей как людей, а воспринимает их как кукол с ниточками, за которые можно дергать и подтрунивать над ними, демонстрируя своё превосходство над ними, самоутверждается за счёт подчинённых); сначала говорит одно, потом другое, а потом сама не помнит то, о чём говорила (может что-то пообещать подчинённому, а потом даже не вспомнить об этом); подставляет подчинённых по деньгам (сначала говорит, что заплатит за 15 задач 100%-ю премию, а потом, когда сотрудник выполнил все 15 задач, говорит, что это не 100%-е выполнение, а лишь 90%, и кидает на деньги человека, который честно трудился); играет на нервах подчинённых, сильно вампирит за счёт них же; плетёт никому не нужные интриги; не понимает тех книжек по управлению, которые, наверно, читала по диагонали, либо не вчитывалась, потому что по тому, как она оценивает людей, становится понятно, что она сути не понимает; вызывающе ведёт себя, конкурирует с воображаемыми конкурентами; не даёт работать простым честным трудягам, которых она терпеть не может. Такое слово, как анализ, ей не ведомо. Что-то анализировать, обдумывать, взвешивать она не умеет или не любит, она просто принимает решение, которое... Далее →💬2 комментария
-
Трудовой спор о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за отпуск и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ЭТАЖИ" ГОРОД САЛАВАТ
Нарушение выплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЖИ-НИЖНЕВАРТОВСК"
Нарушения трудового законодательства, требуется предостережение. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЖИ-БИЗНЕС"
Нарушения трудового законодательства, нарушение обязательств по налогообложению. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЖИ МУРОМ"
Нарушения трудового законодательства и оплаты труда. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЖИ МУРОМ"
Нарушения трудового законодательства и оформления договоров. Подробнее → -
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЖИ-РАЗВИТИЕ"
Нарушения трудового законодательства и прав работников. Подробнее →