Отзывы о работе в it в Томске
Ищете работу в it в Томске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Томске - это всегда риски.
🔴 В списке 34 отзыва отчетов о занятости в it по городу Томск, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👨🎨дизайнер (2)
Отзывы (34)
-
Устраивался в качестве программиста Delphi. Общался с HR [Е.]. После отправки им выполненного тестового задания она обещала вернуться с обратной связью в течение 5−6 рабочих дней. Прошел ровно месяц :) Фидбека до сих пор нет. Задумайтесь, хотите ли вы тратить несколько часов своего времени на компанию, которая не может найти пять минут, чтобы вам ответить. Крайне не рекомендую. Далее →
-
1. Слишком объемное тестовое задание, на которое уходит много времени. 2. Плохо прописанное ТЗ к заданию, которое не соответствует тому, что они действительно хотят. 3. Обещают фидбек к выполненному заданию, но по коду ничего не сказали, только отметили моменты, которые сделаны не так, как они хотели (хотя все соответствует ТЗ). 4. Долгое ожидание проверки. 5. Очень неудобное расположение компании (академгородок). Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли есть работа — платят зп. Отпускают с работы по семейным обстоятельствам, с полной отработкой естественно. Далее →✗ НедостаткиСтажировка не оплачивается, хотя говорят обратное (Работа 1 неделя с 10 до 19 просто бесплатно). Вечные задержки на работе на 10−30 минут в день, а иногда и 3−4 часа. Работа по субботам с 8 до 10 вечера. Отпуск ставится без предупреждения по факту в день пишут, что неделю отдыхаем. Отпуск 2 недели разделяется на два отпуска по неделе раз в месяц по желанию начальства без ведома. Устройство на работу на полставки, хотя работаешь полный день, а то и выходные. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании Вам будут лгать о высоких доходах сотрудников, а по факту они выглядят … печально (вывод по косвенным признакам, а конкретнее по одежде, обуви, мобильным телефонам, и другим аксессуарам, внешний вид, в штате как минимум 4 человека с признаками алкоголизма или «другими» зависимостями, общая атмосфера в коллективе напряжённая, счастья на лицах сотрудников не заметил), вам очень понравится метраж помещения для приема пищи (кухня в хрущевке больше в полтора раза). Далее →✗ НедостаткиЕсли работодатель начинает не соблюдать условия, оговоренные на собеседовании, а конкретнее, трудоустройство с первого дня, а по факту даже не со второго, когда так называемый «бизнес-тренер» мямлит нечленораздельно о сроках трудоустройства, обучения, испытательного срока, без какой-либо конкретики, становится абсолютно очевидно, что тебя просто обманывают. Позиционируют себя как профессиональная организация, а по факту дикая некомпетентность и ложь соискателю на всех этапах взаимодействия. Украли моё время, и я этого не потерплю. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проходил обучения в академии ilink, после которого можно получить предложение у них работать. Академия привлекла возможностью быстро получить новые знания по backend на NodeJS. Ну и, конечно, меня интересовало трудоустройство. Учиться было не трудно. На лекциях рассказывали и показывали как работать со стеком. Задания были интересными, с вопросами всегда можно было обратиться к лекторам и наставникам. Когда предложили работу, был рад, что потраченные усилия не прошли даром. К новому месту привык достаточно быстро: коллеги дружелюбные и всегда готовы помочь. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в компании пока особых минусов не увидел. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВоенные и персонажи, кому некуда идти. Которых военные не боятся. При виде инженеров начинают визжать [Т.] Профессиональных специалистов — ровно 0 на всю контору. Распиливают госбюджет и дают откаты прокуратуре, чтобы не находили следы 500 миллионных растрат (Завалин). Результат не нужен вообще. Никакой никогда. Стойте на тумбочке — и будете здесь успешны. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города, молодой приятный коллектив, доступ к обучающим материалам и возможность сдавать экзамены 1С. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании озвучивали одну зарплату, причём белую, рассказывали о преимуществах компании. По факту договор делали две недели и после двух напоминаний с моей стороны трудоустраивают в мутную ооошку, открытую на одну из сотрудниц компании. Оклад там прописан вообще не тот, о котором договаривались на собеседовании. Выплаты в договоре прописаны двумя числами, в реальности есть третий день для «премий», и ещё нужно следить внимательно за каждой копейкой. В общем, снова какие-то мутные схемы, которые вынуждают не просто заниматься своей работой, а тратить время на отслеживание своевременности выплат. При этом у меня уже был опыт в 1С, и вполне успешный на уровне консультирования, а условия по зарплате мне всё равно предложили как вчерашней выпускнице техникума без минимального опыта. Посмотрим теперь, как и когда выплатят долг по з.п. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет абсолютно. Далее →✗ НедостаткиРаботал разработчиком на удалёнке у них в течение полугода. Постоянный штат составляет два человека: директор и менеджер по всем вопросам. Разработчики долго не задерживаются, так как через пару месяцев работы им перестают платить. Мне должны ЗП за 3 месяца. Никаких реальных законченных разработок у компании нет по вышеуказанной причине, разработчики не успевают что-либо закончить и уходят. ЗП чёрная, не трудоустраивают, хотя и обещают, что всё белое и официальное. Категорически не советую связываться даже на подработку. Далее →
-
Отделом кадрового администрирования руководит HR директор Россия — дама высшей степени непрофессионализма, высокомерия и лицемерия, которая ни дня не проработала в функции КДП, которой пытается управлять. Не знает трудового законодательства от слова совсем! Не поднимая попы со стула, сидя дома в Омске у компа на фоне красных штор, упираясь короной в потолок, загружает кадровиков работой, так что головы не поднять, консультируется у подчинённых по Трудовому кодексу. Рабочий день в отделе кадров СПб по 10−12 часов каждый день является нормой. Идеальный обед, если вам повезёт, это чашка чая, кофе неотходя от рабочего места. Переработки не оплачиваются. Спасибо не дождётесь, сотрудников за людей не считает, отношение как к рабам. Эффективность считается по минутам, норма рабочих часов (план) в месяц закладывается со значительным превышением часов на одного кадровика. Работа на грани физических и моральных сил, на износ. Отдел кадров помимо кадрового администрирования занимается участком зарплаты, фактических должностных инструкций нет, что скажут, то и делай. Текучка в компании ужасная при внешней иллюзии благополучия, в отделе кадров хаос, люди увольняются, условия труда жуткие. Рабочее место (Свердловская наб.) на стройке, невыносимый шум, пыль, грязь в кабинете, дышать нечем. Работать кадровикам в одном кабинете с Ковид... Далее →
-
Зарплаты в конвертах так ещё и задерживают, руководитель патологический лгун. Далее →
-
В руководстве работают одни змеи и [censored] маленькие, нагрузка большая. Далее →
-
Мотивация ужасная, постоянно меняется и только в меньшую сторону. Иногда даже могут поменять в конце месяца, продаёшь себе кухни, и тебе на мотивацию задним числом меняют! Очень жадная компания, мизерный % на доплаты от кухонь От 0,5 до 2,5 %. Далее →
-
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОГНИТИВ"
Нарушение выплаты окончательного расчета при увольнении сотрудника. Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Работник подал иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3664/2025 ~ М-2670/2025 Подробнее → -
ООО "Спутник": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсаций работника.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3238/2025 ~ М-2671/2025 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсаций работника.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3192/2025 ~ М-2672/2025 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации отпусков.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3607/2025 ~ М-2673/2025 Подробнее →