Где лучше работать в банках в Минске
Ищете работу в банке в Минске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке в Минске - это всегда риски.
🔴 В списке 29 отзывов отчетов о занятости в банке по городу Минск с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼работник (1)
Отзывы (29)
-
1. Работаю в обменниках банка — это просто собачья работа. 2. Работая на кассе, ты ни от чего не застрахован, кассовые просчёты и безопасность (это обменник, нападение, ограбление, могут вообще [censored] / 3. Каждый день на новой точке работаю. Нет закрепления за одним обменником. 4. Ужасный неудобный график (можно работать 2/2, но это большая редкость, очень часто приходится работать 3/1/2/1/3 и все рабочие дни на разных обменниках) 5. В конце месяца обязательное обучение, для тех, кто на выходном, нужно ехать в свой выходной забесплатно слушать всякие лекции 1−2 часа. 6. Перерывы и обед, они якобы есть, но их нет. Если клиент приперся, то его нужно обязательно обслужить, и не важно, сколько он хочет операций совершить. Даже если это всё займёт весь обед, ты должен его обслужить. На твои нужды всем наплевать и клиенту, и руководству банка. Клиент всегда прав! 7. Очень неквалифицированный менеджер (писать тут не буду, так как много писать, очень много писать). Работая, вы сами во всём убедитесь. 8. Жалобы клиентов. Тут клиент всегда прав.... Далее →💬2 комментария
-
Максимально невежливое собеседование. Начальники управления и отдела не поздоровались, не попрощались, не представились. Вопросы по профессиональным навыкам и опыту не задавали, кроме одного «ну чем Вы занимались?» Рекрутер не слушала, поэтому снова задала тот же вопрос. Начальник отдела сказал ей, что он это уже только что спрашивал. Начальница управления сказала, что «Вы работать не сможете». Непонятно, почему, если я работала до этого по этому профилю как раз. «У вас, наверное, завышенная самооценка» (!). В первый раз такое слышу на собеседовании. Я на нее даже и не посмотрела ни разу, а она такие выводы обо мне сделала. Хочется сказать рекрутеру А., что там есть кнопка «отказать» и «блокировка». На них можно нажать, если вас просто не устраивает резюме, а разговаривать не собираетесь. И не надо будет издеваться над соискателем, он не виноват, что пришел на Ваше приглашение.. Далее →
-
Уровень заработной платы. Отсутствие карьерного роста. Странная система карьерного роста. Бывает 7 лет работаешь и карьеры нет с высшим образованием (БГУ, экономист), а бывает 3 года работает кассир на кассе и его сразу в менеджеры без высшего образования и без всякого другого опыта работы, кроме кассы. Далее →
-
Все общение и собеседование было просто издевательством. Причем абсолютно бессмысленным. Рекрутер [А.] В. собеседование переносила три (!) раза. В ходе собеседования в третий раз задала вопрос о перерыве в работе, который мы с ней дважды подробно обсуждали до этого по телефону. И во второй раз задала вопрос, который только что задал начальник отдела (видимо, не услышав мой ответ). Всё. Начальница Управления внутреннего контроля, так не задав ни одного (!) вопроса, назвала меня «смелой женщиной» и «видимо, с завышенной самооценкой». Видимо, за то, что я скинула резюме. Хотя весь профиль мой соответствует, иначе не позвали бы… Никогда ни на одном собеседовании за мою долгую жизнь мне не давали личностных, а не профессиональных оценок. Ведь если не собираетесь задавать вопросы, можно просто написать отказ на резюме. И не забывайте, что к Вам приходят живые люди, находящиеся часто в непростых жизненных обстоятельствах. Недаром в рекрутеры берут психологов. Оскорбление не может быть целью собеседования. Далее →
-
Теперь перейдем к минусам. 1) Зарплата унизительная. На собеседовании рассказывали про то, какая офигенная и неограниченная премия, что сотрудники в среднем получают по 800 р., а то и выше. Меня, как студента, это устраивало. По факту: ЗП за 8 часов 580 р. (до вычета налогов), конечно, скажут про премию, но в процессе работы постоянные депремирования, которые отбивают желание работать. К примеру, продаешь карты, работаешь на премию, один минус — и ты уже без премии. При всем этом начальство не выполняет своих обязательств. Расчетных листков никто не получает, то есть нет контроля, как именно начисляется ЗП. При обращении отправили в бухгалтерию, которая находится у черта на куличках. 2) Некомпетентное начальство. Не хочу говорить за всех, но некоторые «начальники» даже без ошибок писать не умеют, не знаю, как они до своих должностей дослужились. А в чужом глазу соринку видят, а в своем и бревна не заметят. 3) Обучение длится 3 недели, за это вам не платят ни копейки, могут запросто вышвырнуть, смысла в обучении нет, потому что там одни тесты и презентации. В программах вам работать не дадут. 4) Организация работы нулевая. Программы работают очень плохо, тормозят, зависают. Начальству на это плевать.... Далее →
-
Можно было бы в плюсы добавить «коллектив», но… До введения системы премирования люди были добрее, и коллектив работал как одно целое, чтобы вывести свое подразделение в топ. А когда ввели индивидуальные показатели, плюс вечные драки за выходные — коллектив стал просто названием. Стая волков, как-то так. Работала на регионе, одной из областей, город N. А это значит, что возможностей вертикального роста нет, только горизонтальный (категории, небольшой рост оклада). В системе работала долго. Текучка кадров — постоянная. А это значит, что норму часов ты вырабатывать можешь за 2 месяца, а не за 3, как должно быть. У тебя накапливаются выходные, в которые ты тоже в итоге работаешь, да за 2-ю оплату, но жить так невозможно. Рабочий день — 12 часов, если что-то где-то в конце дня не идет — может и больше быть. По логике 2 дня подряд и должен быть хотя бы 1 выходной, а ты можешь и 4−5 дней по 12 часов пахать. Работа с деньгами, толпы клиентов, сложные операции — это гонка на выживание. И ладно бы еще, зная, что на кассе такая нагрузка, тебя бы не дергали. Нет, постоянные зачёты, визиты руководства в свой обед из-за невыполнения планов... Далее →
-
Контакт-центр: — Если вы подписали контракт на определённую должность, то это не значит, что вы будете по этой должности работать. — Текучесть кадров — приходит по 30 новых студентов ежемесячно, берут даже с неоконченным средним специальным. — Руководство — студенты, у которых хватило терпения остаться на второй год работы. — Обучение никакущее. 3 недели ты учишь теорию, которая тебе не понадобится, потому что главное, это умение найти в базе и прочесть это клиенту + умение работать в различных программных комплексах, чему уделяют пару занятий, толком даже не дав по пользоваться программами, так как нет к ним тестовых учётных записей, и в итоге вы смотрите тупо на презентацию или проектор, который показывает монитор того кто тебя обучает. И кстати, те студенты которые вас обучают, показывают свою учётную запись со всеми паролями, данными от карт, кодовым словом и т.д., а также разрешают пользоваться общедоступной для сотрудников базой клиентов, а не тестовой, что не вызывает удивления тот факт, о краже базы клиентов из БПС-Сбербанка и случаев мошенничества. Проще говоря, безопасность банка в этом плане — ноль. Далее →
-
После собеседования и проверки службы безопасности был две положительный ответ и одобрение руководства. Но в течение нескольких месяцев продолжалась непонятная история-то начало обучения переносится, то тренер заболел, то ещё что-то. В итоге сказано « мы в вас не заинтересованы». Вопрос-почему сразу не озвучить это, а держать человека на « крючке» обещаниями. Очень непорядочное отношение к людям. Далее →
-
-
Работала в банке где-то месяца два Это не банк, а сборище блатных, начиная от преда В. И. Вашкевича и заканчивая Лавринович. О людях которые работали до их прихода даже не думают, только набивают свои карманы. И вообще не банк стал, а полное сборище [censored] Далее →