Где лучше работать в банках в Москве

Зарплата белая, вовремя Квартальные премии Дотация за удаленку Далее →

Никогда не писала отзывов, но самое время это сделать. Сначала два месяца не могли решить, берут меня на работу или нет. Потом заключили срочный трудовой договор на три месяца. Потом снова его. И снова. В конце декабря «порадовали» тем, что больше им мои услуги не требуются. За несколько дней до нового года это был просто «замечательный подарочек». При этом все время обещали, мол, конечно-конечно, оформим на постоянную ставку… Коллектив разный, есть очень хорошие люди, а есть те, с кем общаться некомфортно от слова «совсем». Мне с руководителем повезло. Три раза за десять месяцев тасовали сотрудников по отделам, логика этого от меня напрочь ускользнула. Не могу сказать, что условия работы прям плохие, и я абсолютно не рекомендую компанию — но на срочный трудовой не ведитесь. Далее →

ООО КриоЦентр- не большой штат, основа имиджевой составляющей- аренда помещений в ФГБУ В.И. [К]» Минздрава России.. У клиентов складывается впечатление, что это одна и та же организация, но это не так. ООО и ФГБУ разные юридические лица со всеми составляющими. Никакого отношения к центру [К.] не имеют. Да, наборы для сбора биоматериала в каждом отделении для рожениц лежат, хранилище и лаборатория так же находятся на территории ФГБУ. ООО КриоЦентр просто арендует помещения. И судя по тому, как [С.] Г.Т. лично пришел в клиентский офис в ноябре 2022 и попросил освободить территорию за несколько дней, говорит о том, что это полярные организации. Далее →

О КриоЦентре. Перспективная область, возможности есть и прибыль увеличивать и имидж совершенствовать есть. Как минимум 3 варианта можно было осуществить в период падения продаж, но это исходя из моего опыта. Увеличивать продажи никто не не собирался и возможно увеличение прибыли никому в этой организации не нужно. И здесь, конечно есть глубинные причины и причины, которые лежат на поверхности. Пошли далее. О хороших людях. Отдельно хочу отметить людей работающих в лаборатории, Маркетолога, Елену Воронину регионального менеджера, коллег IT и охраны. [Л.] П отдельный респект. Когда я работала у вас «внизу» — это было лучшее, мне жаль, что пришлось уйти. С вами я бы осталась работать надолго. [Т.] Николаевна-начальник лаборатории — умница, делает свое дело. [П.] [В.] заведует всеми кнопками в организации -душа человек, мудрый, кроткий, но со стержнем. Леночка Ш –самый светлый человек в организации. Актуализация сайта, грамотная подача текущей картины клинических исследований, анонсы мероприятий –заслуга этих людей. Техническую базу держит в своих руках [Г.] [В.] умнейшая женщина, и она на своем месте. Так, что-то клиенты могут спать спокойно — все под контролем. [Г.] [В.] Вам отдельное спасибо, все видите, все знаете, ваша поддержка для меня... Далее →

ООО КриоЦентр- не большой штат, основа имиджевой составляющей- аренда помещений в ФГБУ В.И. [К]» Минздрава России.. У клиентов складывается впечатление, что это одна и та же организация, но это не так. ООО и ФГБУ разные юридические лица со всеми составляющими. Никакого отношения к центру [К.] не имеют. Да, наборы для сбора биоматериала в каждом отделении для рожениц лежат, хранилище и лаборатория так же находятся на территории ФГБУ. ООО КриоЦентр просто арендует помещения. И судя по тому, как [С.] Г.Т. лично пришел в клиентский офис в ноябре 2022 и попросил освободить территорию за несколько дней, говорит о том, что это полярные организации. Далее →

Никакого отношения к центру [К.] не имеют. Да, наборы для сбора биоматериала в каждом отделении для рожениц лежат, хранилище и лаборатория также находятся на территории ФГБУ. ООО КриоЦентр просто арендует помещения. И судя по тому, как [С.] Г.Т. лично пришел в клиентский офис в ноябре 2022 и попросил освободить территорию за несколько дней, говорит о том, что это полярные организации. О КриоЦентре. Перспективная область, возможности есть и прибыль увеличивать, и имидж совершенствовать — есть. Как минимум 3 варианта можно было осуществить в период падения продаж, но это исходя из моего опыта. Увеличивать продажи никто не собирался, и возможно увеличение прибыли никому в этой организации не нужно. И здесь, конечно, есть глубинные причины и причины, которые лежат на поверхности. Пошли далее. О хороших людях. Отдельно хочу отметить людей, работающих в лаборатории, маркетолога, Елену Воронину, регионального менеджера, коллег IT и охраны. [Л.] П. — отдельный респект. Когда я работала у вас «внизу» — это было лучшее, мне жаль, что пришлось уйти. С вами я бы осталась работать надолго. [Т.] Николаевна — начальник лаборатории — умница, делает свое дело. [П.] [В.] заведует всеми кнопками в организации — душа человек, мудрый, кроткий, но со стержнем. Леночка Ш. —... Далее →

Коллектив неплохой в целом Далее →

Максимально жадный работодатель! В автокредитовании о зарплате обманывают максимально! На собеседовании руководитель обещает одно (70−80), по факту 29 первый месяц, 45 второй месяц. При этом руководство постоянно пытается навешать свои обязанности на сотрудников. Отношение от руководства крайне отвратительное, требований столько, словно платят тысяч 100. А как зп с Нового года подняли… Отдельная история — подняли на 20% оклад, затем, через 2 недели на те же 20% срезали премию. Осталось, по сути, что и было. В общем, не рекомендую, потеря времени и нервов. Далее →

Не выяснила Далее →

Без года месяц ищут людей на спецов по санкционному комплаенсу — и все потому, что ответственная сотрудница отдела кадров — [П.] Т.И. — саботирует процесс. Не присылает приглашения кандидатам, а тем, кому прислала — не отвечает на звонки. Неплохо было бы службе безопасности проверить эту даму на наличие какого-то собственного интереса — иначе никак этот саботаж объяснить нельзя. Далее →

Много фейковых вакансий. Далее →

Хочется передать приве т сотруднику отдела кадров Юлии [А.], которая на постоянке отказывает мне и нескольким моим коллегам. Хотя вакансии есть. Более того, Тинькофф проплачивает публикацию этих вакансий. Ну и привет коллегам в банке, кто ждет подкрепления в свою команду ₽ получает письмо благодаря таким [censored] эйчарам.. Далее →

Я работаю Представителем банка, он же СВК (Специалист выездного канала), он же Специалист по доставке пластиковых карт. Те, кто считают, что устраиваются курьером — не проработают здесь и месяца, ибо тут интересны именно кросс продажи. Просто развозить банковские карты — 40−50 к, + никаких перспектив карьерного роста, уважения от коллег и начальства, да и удовольствия мало. Но не уволят, плана нет! Как проходило моё устройство? — 12 сентября — подал заявку на вакансию 13 сентября — Собеседование по Zoom 14 сентября — пробный день, отходил с наставником пару встреч. По итогу, если понравилось, возвращаешься в офис, полноценное собеседование с будущим начальником группы. После чего заполняешь анкету, проверка службой безопасности. Довольно быстро 19 сентября — подписал трудовой договор. Стаж уже пошёл. Далее следует обучение. Если группа набрана (7−10 человек), то на следующий день. В моём случае пришлось подождать. 26−30 сентября — неделя обучения. Оно не оплачивается. Куча теории, но запомнить реально, если ты не совсем валенок. Да и основных продуктов всего три было, пара особых тарифов, но в основном надо знать условия по обычной дебетке, кредитке, брокерскому и накопительным счетам. Спец тарифы на уровне тревел, премиум, и ТД. — редко заказывают. Перед встречей не проблема повторить. 2 дня покатаешься с наставником, 1 день сам, несколько встреч... Далее →

Да, здесь надо впахивать Работая 5/2, то есть, 20−22 рабочих дня, реально делать 100−140 тысяч до вычета, в зависимости от твоих навыков продаж. У меня за день меньше 5 тысяч после вычета налога не бывает, но это полноценная смена по 12−16 часов. Обычно ты уходишь на работу в 7:30, возвращаешься в 23:00. Редко раньше. Иногда позже. Не оплачивают сотовую связь. Не оплачивают проезд, не компенсируют бензин. Естественно, не оплачивают обеды. Нет никаких бонусов по банковским продуктам для сотрудника. Нет ДМС. Не оплачивают (нормально) больничный и отпускные, пока не отработал 3 месяца. Непростые условия труда, особенно в холод. Когда тепло — работать в удовольствие. Подводя итог, если хорошо с продажами, общением с людьми, ты вынослив и стрессоустойчив — Велком. Иначе — будет сложно. Далее →

Вакансия постоянно обновляется. Условия кажутся неплохими Далее →

Тоже была на этом онлайн-тесте с дурацкими вопросами и тоже банк пропал из поля зрения после этого теста. Имею большой опыт в банках, по возрасту подхожу. Прохожу мимо отделений — работают женщины предпенсионного возраста, может, я недостаточно возрастная для этого чудо-банка и стоит попытать счастья лет через 20? Далее →

Стабильно выплачивают зарплату. Коллектив имеет доступ ко всем продуктам банка по льготной системе. Я переехал в другой район города. Мне помогли перевестись в другое отделение, чтобы было удобней ездить на работу. Обеспечивают соцпакетом и поддерживают. Далее →

нет. Далее →

их нет Далее →

Пришла на собеседование в 2019 г., имея опыт 7 лет в международном банке. Первый вопрос HR: «В 2012 г. у Вас было назначено собеседование, почему не подъехали?» и стало все понятно) Про тест мне не озвучивали на звонке, но моя знакомая ходила туда как раз в 2012 г. и я о нем знала (это и было причиной моего «прогула» в 2012 г.), однако надеялась, что в 2019 этот тест уже не существует, но нет… Тест был. 10 вопросов на эрудицию, 10 вопросов психологического типа и почти 400 вопросов о поносе, судорогах, сексуальных наклонностях и извращениях (типо влечении к родителям) и проч. Не знаю, как можно хотеть работать там, где тебе задают такие вопросы, учитывая, что это обычный коммерческий банк, и даже не ФСБ (хотя я почти уверена, что даже там таких тестов нет). Не тратьте время на это Г. Это просто предлог для отказа впоследствии… Далее →