Где лучше работать в банках в Москве

зп платят вовремя Далее →

в ИТ департаменте — кучка опороченных воров-мелких начальничков, делят премию сами между собой, простым сотрудникам крохи достаются, все косяки так и норовят слить на кого-то, и потом под этим предлогом премии лишить или предложить уволиться, ссуки, я таких нигде не видел. От ворованных таким образом денег у них уже мозги завернулись, а им все мало, и вообще такое отношение и в других отделах, нормальный человек там долго не выдержит. Знал бы об этом [И.С.П.] глава банка — он бы их в позу зю поставил. Далее →

Некомпетентные сотрудники прослушки и вреда населению! Когда вы заберете от нас своё [censored] из самокат? Когда отстанете от нашей семьи, хамы с президентами-пидapacamu? Когда это прекратится? Почему нет ответа на мои вопросы Далее →

Некомпетентные сотрудники прослушки и вреда населению! Когда вы заберете от нас свое [censored] из самоката? Когда отстанете от нашей семьи, хамы с президентами-пид***асами? Когда это прекратится? Почему нет ответа на мои вопросы. Далее →

Нет Далее →

Устроился работать операционистом в офис, попал в змеиное логово. Начальница неадекватная, с признаками маниакальной депрессии женщина, постоянно повышала голос на сотрудников, особенно на новеньких, требовала знания программ с первого дня, перебивала, не дослушав, позорила при клиентах, выкрикивала из своего кабинета. В итоге проработал без малого один месяц, далее пришлось уйти, о чем ни капли не жалею. Странно, как такой руководитель находится в центральном офисе в Москве, просто удивительно. Также, хочу заметить, что у данного банка полностью отсутствуют инструкции по работе в программе, а также никак не проверяются знания, предоставляют доступ в программу и всё! Тестирования редкие и не дающие результата, минимальная проверка знаний. Такой халатности не встречал ни в одном, уважающем свою репутацию, банке. Коллектив, в свою очередь, оставляет желать лучшего… эмпатии нет, они такого слова не слышали! Работа в команде — это не про них! Отсталый банк, слабые программы, толпа людей, ждущих своей очереди, не рекомендую! Далее →

Нет Далее →

Сбербанк как обычно! Из всех финансовых организаций, с которыми имела дело, ПАО Сбербанк оказался самой проблемной. С ним невозможно что-то решить быстро и без каких-либо затяжных последствий. Они косят под западный сервис, но это только видимость. Да, есть куча банкоматов и много точек приема платежей, но при возникновении каких-то нестандартных ситуаций все меняется. Ничего решить нельзя, и не получится даже пообщаться с теми, кто способен принимать решения. Максимум, с кем удается встретиться, это работники службы безопасности. В других банках всегда можно пообщаться со специалистами, имеющими экономическое образование, но только не в Сбере. Он похож на старый совдеповский, бюрократический аппарат, в котором невозможно добиться справедливости. Я год не могла урегулировать вопрос, связанный с закрытым кредитом и беспричинным списыванием непонятных задолженностей с карты. В результате пострадала моя кредитная история, и восстановления репутации пришлось добиваться через суд. Юристы доказали, что мой кредит был полностью погашен, и были возвращены все списанные суммы. Еще мне заплатили компенсацию за моральный ущерб, а он в моем случае был немалый. Столько было потрачено сил и выпито лекарств, что врагу не пожелаю! Многие думают, что бороться с такими организациями, как ПАО Сбербанк, нет смысла.... Далее →

НЕТ Далее →

Самый поганый офис из всех, где я когда-либо был за всю историю. Само собеседование не запомнилось, запомнился коридор до переговорной комнаты. Чтобы добраться до переговорной комнаты, нужно подняться на лифте на этаж и дальше пройти по длинному коридору до самой комнаты. Мест для всех в этом здании, видимо, не хватает, поэтому некоторые сидят в коридоре, без окон и без дверей. Это один тип сотрудников, а другие по этим коридорам на самокатах катаются. На полу лежит резиновая защитная конструкция для проводов типа лежачего полицейского. С грохотом, наверное, езда получается — не видел, как это происходит. Видел рабочие места в коридоре для одних и самокаты у других. Такая философия: «я начальник — ты дурак» присутствует в каждом офисе продаж и в головном офисе этой конторы. Вот выбери, кто ты — либо тот, либо этот. А мне постановка вопроса не нравится — не хочется ничего общего иметь с этой поганой конторой. Далее →

Работа есть Далее →

Совковое руководство, не уважающее работников. Часто противоречит само себе. Разговаривать матом — норма. Ненависть большинства работников друг к другу. Интриги, увольнения «под шумок», повальное кумовство. Средний возраст отдела айти — 40 лет. Менеджеры нулевые, начальники тоже, их отсутствие качественных продуктов и срыв сроков. Отдел интеграцией — А. Н. А. — худший начальник за мои n лет карьеры. Нелогичный, неадекватный, любит наорать матом, не любит получать того же ответа. Сроки не держит, врет всем подряд. Начальники выше — аналогично. Вообще в айти (да, как и в целом в компании) царит хаос и непонятный мне страх быть уволенными, о чем вам непременно будет напоминать каждый совковый упырь с синдромом вахтера, хоть сколько-то наделенный властью. Нарушения ТК (в компании вводили платные ПЦР), люди шли и делали под давлением со стороны начальства и крики: «Хочешь — тебя так же уволим, как вооон её. Хочешь?!" Обходите стороной госкомпании, друзья.. Далее →

Карта рассрочки Халва (Совкомбанк)! Подразумевались хорошие условия и соц-пакет. Офис в Сити. Далее →

Карта рассрочки Халва (Совкомбанк)! У меня весьма солидный опыт в дизайне на позицию, куда я собеседовался. Далеко не последние организации. Был кандидатом на позицию дизайнера в карту рассрочки «Халва». Дал ссылку на портфолио, в том числе в облаке. Однако, я получил отказ с формулировкой от сотрудника: «Немного смутило название файлов в папках». То есть, нанимающему человеку почему-то было важно, как я называл себе файлы для просмотра почти 6 лет назад, либо он страдает каким-либо эмоциональным расстройством. Потому что я не обращал на это внимание уже очень давно, ведь это никак не влияет на суть, файлы не используются в работе. Меня бы это скорее немного рассмешило. Но не вашего будущего нанимателя, если вы пойдёте туда работать. Возникло ощущение какой-то чёрствости, закостенелости и высокомерной желчи со стороны нанимателя… которую я, возможно, бы и не заметил вплоть до найма, будь у меня названия файлов по их методичке. Так что внимательно отнеситесь к вашему будущему руководителю, проверяйте на вшивость! Вдруг там, например, в туалет нужно отпрашиваться, пояснять за шмот, причёску, а во всех названиях писать «Прекрасный», как в Transhumanism Inc. у Пелевина. Далее →

Осталась в восторге от первого месяца работы и работаю дальше) Плюсы разные, например, удобная платформа обучения, кураторы вежливые и на связи всегда. А руководителю адаптации, не буду называть фамилию, не хочется вгонять в краску, но [А.] большое спасибо за то, что как маленькому ребенку мне всё объясняла несколько раз, хотя обучение уже окончено было и даже сдала входное тестирование и успела получить компенсацию за обучение, но ведь как говорится учиться учиться и еще раз учиться)) Далее →

Есть и негатив небольшой. [А.] не сразу была назначена, нас сначала старший куратор игнорил, и мы выходили в бой с нашим наставником, хотя уже должен был появиться руководитель, но мы сами по себе были несколько дней. Но потом [А.] создала сразу рабочий чатик, успокоила всех с учетом распределения часов. Далее →

их нет Далее →

сбер, твоя корпоративная культура покрылась мхом. А от людей, меня собеседовавших, разило нафталином. Одно дело, когда кандидата отбирают по профессиональным навыкам. И другое, когда отбирают по абстрактным параметрам, не относящимся к профессии. И ещё остаются недовольными, если человек не лебезит и отвечает объективно, четко и по делу, а не говорит то, что они хотят услышать. Как я собеседование в Сбер проходил. 1. Высылаешь портфолио 2. Ждёшь три дня одобрения в шорт-лист 4. Проходишь в шорт-лист и получаешь тестовое, абсолютно неоплачиваемое, высылаешь его. 5. Тестовое получается очень хорошим, анимация удачная. О чём мне и говорит арт-директор, хвалит мою работу. Но добавляет, что решение принимает не он, а некие люди свыше. Управляющие партнёры и менеджеры. А это уже тревожный звоночек. ЛЮДИ ИЗ другой профессии БУДУТ говорить АРТ-ДИРУ, С КЕМ ЕМУ РАБОТАТЬ. 7. На следующий день, за 5 минут до собеседования мне пишут, КАК именно оно будет проходить. Каждые двадцать минут меня будут переключать между 4 конференциями и будут собеседовать по 2 разных человека. ВОТ вопросы, по которым тёти, ничего не смыслящие в дизайне, отбирают людей на должность дизайнера: • Сколько кружек кофе выпивается... Далее →