Где лучше работать в банках в Москве
Ищете работу в банке в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 1101 отзыв отчетов о занятости в банке по городу Москва с рейтингом 3.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (3)
Отзывы (1101)
-
Проработав более года в БМВ Банке, стало предельно ясно насколько это гнилая контора. За красивыми вывесками и лозунгамии иностранной компании, скрывается самый обыкновенный «рашн бизнес» с самодурой во главе. Этот банчок существует только за счет финансирования из Германии. Творится полнейший беспредел. Немецкое руководство далеко, контроля нет, можно делать все, что угодно, без каких-либо тормозов. Начнем с того, что более 50% персонала в лизинге (оформляют через кадровое агентство). Договор заключают абсолютно кабальный. О ДМС, оплате питания, премиях можно забыть. У работника нет никаких прав вообще. В любой момент человека выкидывают на улицу без каких-либо выплат и компенсаций, что собственно, они и практикуют. Лизинг дает им право держать сотрудников в тени и не афишировать их перед «хэд офисом». Например, практикуется такая вещь, после того, как сотрудника увольняют, ему, якобы, начисляют премию и, прокручивая эти деньги через агентство, естественно, кладут их себе в карман. Трудовой комисси и Прокуратуре нужно обратить на это пристальное внимание! В компании полное неуважение к сотрудникам, отношение как к таджикам на стройке. В отделах катастрофически не хватет людей. Поэтому каждый выполняет работу за себя и тех двух парней, и естественно, за свою же... Далее →
-
Шарашкина контора. Все началось с собеседования в главном офисе в Москве. Групповое собеседование было. Специалисты по подбору [censored] и назвать это собеседование «по компетенциям», как объявляют в конце, просто смешно. Работа заключается в раздаче листовок в ашан или Леруа. Никакой ты не банковский сотрудник. На бонусы выйти нереально, хоть и говорят, что легко это сделать. Текучесть кадров у них высокая, узнала об этом всем из уст кредитного специалиста в Ашане. Не советую идти сюда.. Далее →
-
Впервые пишу какой-либо отзыв. Но не могу не поделиться своим опытом работы в Тинькофф, ОЧЕНЬ сильно разочарован. Никогда не сталкивался с таким безалаберным работодателем. Находясь в поиске стабильной работы и надежного работодателя, всегда хотел работать в банке, пришел работать в ОПФЛ. До сих пор не могу забыть этот ужас и шок. Но начну по порядку. В первую очередь хотелось бы отметить отсутствие какой-либо связи и согласованности в работе отделов, которые по сути выполняют общую задачу. На собеседовании оговаривался один график работы, а теперь озвучили другой. Часть желающих работать сразу ушла. Обучение было действительно приятным процессом, огромное спасибо! Было действительно интересно, и хотелось работать в этой компании, так как суть работы была близка и комфортна. В очередной раз мы услышали новые условия работы, которые ранее не озвучивались на собеседовании. График будет 2/2 и крайне редко 5-ти дневка, и это единичные случаи. Так же выяснилось что на больничные уходить нельзя и на сессию тоже никто не отпустит, ранее отдел подбора персонала утверждал обратное. Начались суровые будни. Попал в группу Светланы Радько. Коллектив разный, но приземлённый. Собрали со всей страны. Много хороших ребят. Работают по двенадцать часов. Всё по кругу... Далее →
-
Когда идешь на подобную должность, то думаешь что основной твоей задачей будет помогать бабушкам и дедушкам пользоваться банкоматами и терминалами, мобильный банк кому нужно подключить, с электронной очередью помочь. Но на деле все куда хуже, поэтому все по полочкам. Правила в Сбербанке меняются постоянно, возможно, сейчас там другие планы и условия, но основная работа остается неизменной. Сбежала я из этого сумасшедшего дома в январе 2016 года, еле вытерпев полтора месяца. 1. Первое, что нужно сделать чтобы работать в самом «приличном» банке страны это пройти совершенно изматывающее собеседование, которое длится около 5 часов. После прохождения сотрудники вместе с тобой подбирают максимально удобное отделение (ВСП) банка и отправляют тебя знакомится со своим руководителем. ВСП подобрали в 15−20 минутах ходьбы от дома, спальный район, от метро далековато, основные клиенты жители ближайших домов. Побеседовав с руководителем, она меня сразу же выпустила в зал посмотреть на мою работу. Ей все понравилось, она дала добро и отправила меня оформляться. В общем, руководству потребовалось около 8 часов на то, чтобы меня одобрить. 2.Настал мой первый рабочий день. Естественно, все как полагается: белый верх,... Далее →
-
Зарплата действительно серая! Отношение руководства к сотрудникам как к расходному материалу, которого на улице сейчас полным полно. Если хотите потратить часть своей жизни в пустую приходите в «Автоторгбанк»! Из положительного ничего нет, кроме коллектива, которому некуда уйти. Далее →
-
в банке после санации 2014 года, точнее после отдания его на заклание СМП банку, полностью сменилось руководство. Были заменены руководители большинства отделов на сотрудников закрытых банков, которые держатся за свои места и лизоблюдят перед новым начальством дабы удержаться на своих месте. Смена сотрудников в головном банке и на местах и по сей день идет семимильными шагами: людей увольняют, принимая на работу молодняк или тех, кто готов работать за копейки. Тем кто уходит по сокращению, вакансий не предлагают, но банк постоянно с конца 2015 года готовит приказы по правилам приема на работу новых сотрудников. С конца 2015 года уже 3-м председателем правления с начала санации, назначена Морозова И. В., которая дает жесткие указание начальнику отдела кадров давить на сотрудников, руководителей отделов и доп. офисов для увольнения, по ее мнению, неэффективных людей без выплат по соглашению и сокращения (Из услышанного разговора начальницы отдела кадров Роговой М. с ее подчиненным Алексеем: было распоряжение Морозовой уволить сотрудников целого доп. офиса по собственному желанию без выплат, т. к. там, по мнению Морозовой, слабая команда. При этом в тот же день Морозова и кто-то еще из СМП банка по телефону требовали выяснить Рогову, почему одному... Далее →
-
Судебный беспредел. Богатые банкиры творят со своими работниками что хотят. Невозможно добиться справедливости. Попытаюсь вкратце описать суть проблемы: Между ЗАО КБ «Росинтербанк» и мной был заключен трудовой договор в октябре 2013 года, согласно которому я принят на работу в ЗАО КБ «Росинтербанк» на должность Советника Председателя Правления с 09 октября 2013 (п. 1.2, 1.3 Трудового договора) При приеме на работу, Работодателем и Работником был согласован оклад в определенном размере. В последующим, Работодателем, следуя применяемой в ЗАО КБ «Росинтербанк» практике, заработная плата была разделена на две части: оклад и премиальную часть, являющуюся гарантированной и обязательной к выплате согласно внутреннему положению об оплате и материальном стимулировании персонала ЗАО КБ «Росинтербанк». В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При приеме на работу мне в устном порядке, Председатель Правления Банка, обозначил объемные показатели, которые я должен был выполнить за год (12 месяцев),... Далее →
-
Фактически контора, большой колцентр, типо макдональдс, грязные рабочие места, засаленные наушники, компьютеры которые грузятся по 15 минут, которые потом вычитают из твоего рабочего времени, и за каждую секунду требуют писать объяснительные. Столовая аля забегаловка, тошниловка, кофе чай, малюсенькие стульчики у куча народу, очереди к микроволновкам, чтобы разогреть свою плошечку с едой и как мышка сесть перекусить на уголочке стола. Текучка ужасная, прошёл собеседование, тесты, обучение, всё сдал, работал около 4-х месяцев, надеясь получить приличную премию, которой собственно и заманили, но по факту оказалось, что чтобы получить премию хотя бы 15 тысяч надо как робот клиентов на кредиты/кредитки уламывать. Делаешь много и хорошо, премию получаешь минимальную 10−12 тысяч, а на следующий месяц, планы поднимают, и за такую работу как в прошлом месяце уже ничего почти не получаешь, нужно делать всё больше и лучше за меньшие деньги. Рекрутёры тинькова прогоняют через собеседование всю москву и область, всех чьи резюме удалось найти на сайтах. Мой Вам совет, пригласили на собеседование в тиньков, откажитесь матом в грубой форме. За 4 месяца работы в этом «банке» залез в долги… Далее →
-
-
Был на собеседовании 09.02.2016. грубо говоря 40 человек пришло, после 2х часов отсидки отказали 35ти людям (вполне адекватным, на мой взгляд!), ни за что ни про что приехавшим…! делайте выводы друзья. оставили буквально единицы народа, по моим впечатлениям — энергичных дурачков, или пластилин для дальнейшей лепки… как-то так. Так что, если есть, лишние время и деньги на дорогу, то вперед! Тем не менее выбор за Вами! Удачи Далее →
-
юнистрим: взгляд изнутри Кое-что про Юнистрим. Особенно будет полезно тем, кому напели басен о том, какой это «замечательный» банк. ПРО руководство Как говорится, рыба гниет с головы. В случае с Юнистримом это как никогда верно описывает ситуацию. Возглавляет Юнистрим г-н Пальчун Кирилл Викторович. Фамилия-то какая:) Представляется этакий сластолюбец — любитель сладкого:) с толстыми пальцами, испачканными в меде или шоколаде и лицо с отъевшимися щеками и толстыми губами. В Юнистрим он пришел из Western Union, а притащил его оттуда г-н Селезнев, бывший Председатель Правления, которого г-н Пальчун, в благодарность за это, всячески подсиживал и, в конечном счете, Селезнева уволили. С чего же начал господин Пальчун свою бурную деятельность? Ну конечно, с трудоустройства своих родственников: племянника и сестры жены. Племянник у Пальчуна, с такой же фамилией. По тому, как он задирал нос было сразу видно, что он родственник. У сестры жены – другая фамилия. Начинала она с самых низов, чтобы никто ничего плохого не подумал, а якобы сама сделала карьеру. Работать с родственниками не так уж и плохо. Однако в отношении других сотрудников, приходившимися родственниками друг другу, г-н Пальчун заявлял: мне тут родственные связи не нужны. Как в известном изречении: что... Далее →
-
Тут Лена писала о фокусах с 2-х недельным обучением на втюхивателя карточек Тинькофф или коллекторов. Все правда слово в слово. На сайте в расписании есть счетчик проведенного времени за работой. Если сидишь на работе и звонишь, и не отлучаешься ровно 3 часа и даже засекаешь по собственному секундомеру — там все равно будет 2:30. Хоть ты лопни! Но это еще не все. Если не уточняешь у наставника и отработал даже по этому воровскому секундомеру минимально положенные часы — потом окажется, что у наставника есть какая-то загадочная прога, в которой ты отработал не 23 часа, а 16. Каково?! То есть, тупо воруют 50 % рабочего времени. Если не спрашиваешь об этом то потом, при решении вопроса о выплате тебе 3 тр бонуса, как раз и включается этот тумблер с таинственной никому не известной прогой с другим, не таким, как в твоем рабочем окне, секундомером. А если спрашиваешь у наставника периодически, то можно услышать сегодня, что уже есть 19 часов, а завтра наставник меняется и оказывается, что только 16! Эва как. Задача этих курсов не научить и выпустить в дальнейшую работу новых сотрудников. Задача и есть эти 2 недели каторожной работы... Далее →
-
Банк Тинькофф — Это шулера каких мало. По объявлению в Нете набирает народ на 2 недели «обучения» в качестве втюхивателей его же карт или коллекторов. Надо набрать 19 часов и после теста, та-дааан! — вы менеджер. Во время обуч получаете ничтожные 45 р за час и 3 тр бонусом за прохождение и тест. Потом только за втюханные карты или возвраты с должников 2 %. Вроде все класс. Только принимают по 50 человек В ДЕНЬ. Каждый день! И сдают тест вроде все. И куда они потом деваются, эти несметные тыщщи новых менеджеров? Устроено все так, что за 2 недели полностью меняется весь состав обучаемых и старички наученные обманом не могут передать новичкам схему [censored] Нет никаких новых менеджеров. Используются 2 недели рабского труда восторженных придурков якобы нашедших работу на дому с хорошей оплатой. На самом деле дырка от бублика. На сайт [censored] повесили один счетчик времени, на сайте банка другой. Между ними разница в 30−40 %. Да еще «наставник» в скайпе пишет свои данные по времени в сети, которые якобы видны только ему. Еще и тут прижучивают проц 20−25. В итоге [censored] думают о 19−25... Далее →
-
пао Сбербанк- наихудший работодатель! Наш офис располагается на белорусской, это центр развития бизнеса для корпоративных клиентов. Ситуация состоит в следующем: отопление в зимний период отсутствует полностью, предполагалось, что кондиционеры, работающие летом на холод, перенастроют на тепло, но чуда не произошло их полностью отключили! В чем же причина, выясняют уже целый месяц, а на улице тем временем не месяц май. Сотрудники сидят по разным кабинетам надев сапоги, тёплые кофты, но не тут то было чтоб согреться, нагрянула очередная проверка «сверху». Приказ начальника таков — никаких вязаных кофт черного цвета чтоб не было надето, у нас корпоративный стиль! Срочно покупаем новое и белое не вязаное! «Думаете меня прет ходить в костюме? А я хожу! Запомните- никаких вязаных кофт!» Это слова начальника нашего офиса. Затем последовало следующее: «сегодня и вообще, когда у нас проверка приехала, никто из сотрудников обедать не идёт, это ясно? Хватит маячить, быстрее работайте, а то вас заменят другими работниками из другого офиса, ясно?!» В итоге на обед замёрзшие сотрудники начали выходить к половине третьего, а последний аж в половине пятого! При этом нет перерыва на кофе на 15 мин, интенсивность труда, что называется, не поднимая глаз, ведь в зале ожидает огромная... Далее →
-
пао АКБ «Связь-Банк» сократили меня нарушив все законы. Сократить решили по соглашению, и первое предложенное соглашение было адекватное, по этому соглашению мне давали денежную компенсацию в размере 1.5 моего оклада, это соглашение я подписал. Но что-то случилось и Банк решил, что компенсацию давать мне не надо, составили новое соглашение без компенсации и вынудили меня его подписать. О том что меня собираются сокращать предупредили за неделю. Далее →
-
Работала в этом банке в отделении на Вешняковской. Впечатления ужасные, отработала чуть больше месяца. Банк обманывает всех, как клиентов, так и сотрудников. Ежедневные переработки, тупорылое руководство, злые коллеги. Не ходите работать туда ни в коем случае. Обманывают и с графиком, и с оплатой. В порядке вещей сказать в пятницу вечером, что в субботу ты работаешь (и это не оплачивается). Премию режут, переносят и не досчитывают. Отношение руководства ужасное, тупые бабы, которые считают себя лучше и умнее всех. Свои задачи переваливают на подчиненных. Планы продаж взяты с потолка и теоретически даже не выполнимы, выполнить их можно только сознательно идя на мошеннические действия. Надеюсь, что предостерегла невинных людей от попадания в эту клоаку. Далее →
-
Много некомпетентных руководителей. История примерно такова: человек работает давно, его повышают, затем могут перевести на должность, руководящую, такого же грейда, но с другим профилем. В итоге получаем человека, который руководит тем, в чём ничего не понимает. На линейных должностях также, часто переводят человека на другую должность непонятно по какому принципу. Бывают случаи совершенно анекдотичные и трагичные, когда хорошего адекватного человека новый руководитель не может сориентировать в функционале вакансии, человека переводят, обещают обучение, а потом через пару месяцев этому человеку угрожают увольнением, так и не объяснив, а что же он должен был делать на своем рабочем месте, т.к. он сам должен был догадаться. HR бизнес-партнер не понимает этого, часто сам участвует в таких переводах между должностями, и в целом в компании не с кем обсудить данную проблематику, некомпетентного руководителя или некомпетентного коллеги. То есть если вы попали к такому руководителю, вы попали, и вам никогда не поверят, что он неадекватный, т.к. он на хорошем счету «у них». Вам придется выполнять невыполнимые указания, терпеть психи человека, который не на своем месте и от этого боится всего, в каждом вашем слове видит подвох, или интригу, или вашу ошибку, не доверяет вам. А теперь представьте ситуацию, когда... Далее →
-
-
ооо «Банкротство плюс» (сайт — bankrotstvoplus.ru, телефоны — 8 (495) 669−32-97, 8 (800) 100−97-32). Называют себя юридической фирмой, по факту — организация для проведения никому не нужных семинаров, [censored] и т.п. на околоюридические тематики. - Маленький офис (банально некуда сажать новых сотрудников); - Хамоватая кадровичка (колхоз); - Неадекватные люди в офисе; На собеседовании на помощника юриста надо заполнять психологическую анкету, суть которой сводится к (вот так сюрприз!) оформлению подписки на их [censored] (т.е. буквально собирают телефоны и адреса электронной почты). Всегда в поиске персонала, неудивительно. Обходите стороной. Далее →
-
Довелось поработать в этом банке. Работал операционистом-кассиром. Банк обманывает всех, начиная от сотрудников, заканчивая клиентами! Однажды лишили меня премии, оклад около 20 000 тыс, остальное премиальные. Якобы я совершил ошибку при проведении расчетно-кассовой операции, я ознакомился со всеми материалами и выяснилось что ошибка не имеет места быть, о чем тут же сообщил в отдел расчета зар-платы. Это вылилось в переписку в стиле сам дурак, причем на все мои аргументированные доводы, опять же получал ответ в стиле банк всегда прав. Пока этим вопросом не занялась моя управляющая, мне отказывались вернуть премию, и только благодаря ей я получил лишь половину! Вот это работает служба! А как там учат продавать! Требуют продаж, придумывают какие-то неимоверные планы, которые выполняют единицы. Как их выполнить? Просто по умолчанию впариваешь страховок пять и говоришь что по другому не одобрят, и что это все в комплекте! До сих пор противно вспоминать, я естественно этим не занимался, соответственно и премия всегда была маленькая. По выходным выдумывали собрания. На двухнедельном обучении говорят что будете работать 2 через два, на деле было 3 работаешь 2 отдыхаешь. В общем обман везде. Далее →
-
Добрый день всем. Угораздило устроиться работать в московский кредитный банк. Дыра конкретная. Отношение как к стоку. Налететь на штраф проще пареной репы. Списки штрафников нереальные. Деньги просто не выплачивают. Не какого уведомления на руки не дают. В гостинице которую предоставляют якобы для жилья условий нет. И плюс к этому там еще и клопы, тараканы, мыши. Сотрудникам предоставляют кредиты по бешеным процентам. День рабочий не нормированный. Сам не посредственный начальник Белоусов обыкновенный рвач и хапуга. С его приходом условия и отношение к людям стало скотское. И с каждым днем все становиться еще хуже. Идет развал инкассации. Люди бегут. Тем кто пытается найти правду и требует законности. Просто предлогают деньги и молча уволиться. Местных стараются не брать на работу. Ищут людей издалека. С ними меньше проблем. Они молчат. А начальство делает на них деньги. Свою охрану которую тренировали и платили за это день почти 10 лет начальник Белоусов разагнал. Сейчас нанимают таких даунов. В этих чопах работаю не русские. В общем писать можно еще много и много об этом банке. Я советую избегать эту контору. Кроме проблем вы не чего там не поимеете. Далее →
-
Добрый день! В Банке Глобус, расположен в Москве на ул. Бахрушина,10 стр.1, за последние пол года выявлена такая ситуация: Принимают сотрудников на работу, назначают испытательный срок 3 месяца. После испыт срока обещают определенный уровень зп. При этом с момента приема на работу ставят оклад маленьким, а остальную сумму зп оформляют премиями, ссылаясь на возможность ухода банка от налогов. Человек работает, к нему не предъявляют никаких претензий, он исполняет план, поставленный на испытательный срок. потом за 3 дня до окончания испыт срока вручают уведомление о непрохождении испыт срока. И предлагают уйти по собственному или через увольнение с занесением в трудовую книжку о непрохождении испытания. При этом выплачивают в тот месяц, на который приходится окончание испыт срока только оклад, не выплачивая премию. Таким образом, сотрудник получает менее 50% своей совокупной зп. Формально наверно они все верно бумажка и обкладывают. Но фактически поступают подло, выгоняя людей без предупреждения, не давая возможности заранее подыскать работу, и оставляя без большей части зп. За последние полгода таким способом они обманули более 5 человек. Если посмотреть количество уволившихся «по собственному», то это сразу... Далее →