АО "Почта Банк": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3619/2021 ~ М-1056/2021

Дата решения: 07.12.2021

Истец (заявитель): [К.] [Н.] [С.]

Ответчик: АО «Почта Банк»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Гражданское дело № 2−3619/2021

24rs0056−01−2021−001894−47

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

07 декабря 2021 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [П.] М.П.,

при секретаре [С.] Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Центрального района г. Красноярска Глуховой К.В.,

истца [К.] Н.С.,

представителя ответчика [Г.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] НС к АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

[К.] Н.С. обратилась в суд с иском к АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 9200 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 05.11.2020 она работала в АО «Почта России» в должности оператора. В период с 17.11.2020 по 18.12.2020 истец находилась на больничном. В ноябре 2020 года истец отработала 86 часов, а именно 05 ноября — 11, 5 час., 06 ноября — 11, 5 час., 07 ноября — 8, 5 час., 09 ноября — 11, 5 час., 11 ноября — 11.5 час., 13 ноября — 11.5 час., 14 ноября — 8, 5 час., 16 ноября — 11, 5 час., а фактически заработную плату выплатили только за 17 часов отработанного времени. Таким образом, задолженность по заработной плате за отработанных 69 часов составляет 9200 руб. Кроме того, действиями ответчика по невыплате своевременно заработной платы истцу причинен моральный вред в виде физических и нравственных страданий.

В судебном заседании истец [К.] Н.С. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика АО «Почта России» Грачева Е.С. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав истца и представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статьи 22 ТК РФ закрепляют обязанности работодателя, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно приказа о приеме работника на работу №к/пр от дд.мм.гггг и Трудового договора № от дд.мм.гггг истец принята на работу с дд.мм.гггг в Городское отделение почтовой связи Красноярск 18, 3 класс/Красноярск ОПС/ Красноярский почтамт на должность оператора связи 1 класса для выполнения трудовых функций: предоставление услуг связи населению, организациям города, в соответствии с правилами оказания услуг почтовой связи, почтовыми правилами и инструкциями, приказами; ведение кассовой документации и сдача отчета, денежной наличности, именных вещей, почтовых отправлений начальнику опс, заместителю начальника опс; выполнение ФЗ «О почтовой связт», сохранность почтовых отправлений, денежных сумм, условных ценностей и документации, на определенный срок — на период отсутствия Миллер И.С.

Согласно п.3.1 Трудового договора на дату подписания Трудового договора работнику установлен должностной оклад с учетом занимаемой ставки в размере 13 200 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада. На должностной оклад начисляется районный коэффициент — 1, 3 и процентная надбавка за стаж работы — 30%.

Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательство РФ не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа — дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца и 14 числа — дата выплаты заработной платы — окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п. 3.2).

В силу п. 4.2 Трудового договора работнику устанавливаются следующие параметры рабочего времени: пятидневка 1, 0 ст 40 час.; рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиком работы.

В соответствии с представленным в материалы дела графиком работы сотрудников [К.] Н.С. должна была работать в ноябре 2020 года всего 88 часов, в том числе 05 числа 11, 5 час., 06 числе 11, 5 час., 07 числа 8, 5 час., 09 ноября 11, 5 час., 13 числа 11, 5 час., 14 числа 10, 5 час., 16 числа 11, 5 час.

Согласно представленному ответчиком в материалы дела табелю учета рабочего времени за ноябрь 2020 года [К.] Н.С. отработала 3 дня 17 час. (05 ноября — 5 час., 06 ноября — 6 час., 13 ноября — 6 час.).

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] Н.С. находилась на больничном.

Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата, в том числе, за ноябрь 2020 года (за отработанных 17 час.) в размере 1411, 32 руб.

Вместе с тем, согласно исследованным квитанциям почтовых переводов, кассовым справкам МС-42, журналу учета движения денежных средств и МОК в основной операционной кассе ОПС [К.] Н.С. также 07, 11, 14 и 16 ноября 2020 гожа фактически осуществляла свои должностные обязанности: прием и возврат посылок, бандеролей, писем, электронные переводы, прием платежей, выплата пенсий и пособий, продажа товаров и прочее.

При этом суд отклоняет доводы ответчика, а также ставит под сомнение показания свидетеля со стороны ответчика ФИО7, о том, что подписи в кассовых документах в дни когда она не выходила на работу ставили от имени [К.] Н.С. другие сотрудники ответчика, а не сама [К.] Н.С., поскольку ее на работе не было, поскольку такие действия ответчика не обоснованы какими-либо убедительными основаниями.

Кроме того, факт якобы отсутствия истца на рабочем месте в рабочие дни, установленные графиком работы, актами работодателя не зафиксирован, иными доказательствами в ходе рассмотрения настоящего дела не подтвержден.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового Кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При таком положении, учитывая непредоставление ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежащих и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы опровергали доводы истца о её режиме работы в ноябре 2020 года, суд полагает, что все сомнения в данном случае должны толковаться в пользу работника как более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Суд, установив нарушение ответчиком порядка учета рабочего времени отработанного истцом, что привело к перерасчету и изменению размера порядка оплаты труда без законных оснований, приходит к выводу о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за фактически отработанное врем в ноябре 2020 года в размере 10010, 86 руб., исходя из расчета:

- отработано согласно графика и пояснений в иске, с которыми суд соглашается, поскольку они не опровергнуты ответчиком — всего 88 часов, в том числе 05 числа 11, 5 час., 06 числе 11, 5 час., 07 числа 8, 5 час., 09 ноября 11, 5 час., 13 числа 11, 5 час., 14 числа 08, 5 час. (как указано в иске), 16 числа 11, 5 час.

13 200 руб. (оклад) / 159 час. (норма часов в ноябре 2020 года для стандартной 40-часовой рабочей недели) = 83, 01 руб. в час. х 86 час. = 7138, 86 руб. + 2141, 66 руб. (районный коэффициент) + 2141, 66 (надбавка) = 11422, 18 руб. — 1411, 32 руб. (фактически выплаченная сумма) = 10010, 86 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в виде задержки выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в её пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 2000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [К.] НС удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» в пользу [К.] НС в счет возмещения задолженности по заработной плате 10010, 86 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с АО «Почта России» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.01.2021.

Копия верна. Судья: