Работа вахтой. Отзывы и зарплаты в Москве

Нет. Если не считать своевременной оплаты в конверте. Далее →

Сплошной недостаток. Начиная с бытовых условий до момента увольнения.. Это что-то.. В автосалоне ещё как-то можно работать, если преодолеть тягу ко сну… Очень тяжело первое время спать по 4 часа в сутки. Днём ещё даётся 1.5 часа, но спишь по факту минут 50 максимум. Бытовка ужас Там, где теплотрасса и масса электрощитов, они (руководство) считают это комнатой отдыха… Тяжело, но привыкнуть можно. Я работал там Д.А. (деж. администратор)… По-русски охранник… Отработал 1.5 месяца и перешёл в Ефремов (Колхоз). Вот тут-то и началось. Есть там такой [А.] [С.]. Он числится С.А. (Старший администратор)… Он там БОГ, судья, папа, мама и даже дьявол, чёрт. По крайней мере ведёт себя так. От него зависит, как ты будешь работать и сколько получать. На объектах не хватает людей, и в связи с этим возникает необходимость в подработках. Они там принудительные. Вернее, он так сделал, используя свои полномочия… Его почти все боятся и почти никто не уважает. Он открыл чат для сотрудников принудительный… Все, у кого есть смартфон, обязаны использовать его в рабочих целях и ни в коем случае в личных (кроме звонков из дома). Если тебя застукают с телефоном, то штраф.... Далее →

Их нет. Далее →

Инструмента нет, рабочих мест нет. Кабинеты-туалеты с перегородками. Если ты вахтовик, то поесть тебе, зачастую негде. Денег, выделяемых на обеды, не хватает, максимум на один раз. Квалификация руководства и начальников оставляет желать лучшего. Пишут с ошибками, грамотно служебку составить — это для них целое испытание. Из персонала понабрали на инженерные должности людей без высшего образования. Грамотных людей раз, два и обчелся. Вся работа — прикрывание задниц руководства, чтоб не было претензионных писем от заказчика Славнефть. Боятся всего и вся. За себя постоять не могут, так как технически [censored] этим и пользуется ф.а.в., нагибая ООО ГПНА, с поводом и без повода. Люди бегут, так как нервы не железные. Автомобили, на которых ездит персонал ГПНА — ведра на колесах, вот-вот и развалится. Переработки не оплачиваются в полном размере. Всем наплевать. Хотите потратить кучу времени и нервов — добро пожаловать в ГПНА, в Мегион, будете держать ответ за всех, не имея, при этом, ни инструмента, необходимого для выполнения должностных обязанностей, ни рабочего места, где ты, элементарно, можешь изучить инструкции и необходимые схемы объектов. Далее →

Красивый офис Далее →

Менеджер по телефону сказала, что есть вахта 10,15 и 20 смен со ставкой 2−3 тысячи рублей. Приехали в офис и узнали, что минимальная вахта 21 день в озоне и только сделка. Также предложили укладывать товар в Ашане за 1500 руб. Вообще вакансии ни о чем, с минимальными ставками по Москве, поэтому многие соискатели разворачиваются и уезжают в другое место. Не тратьте свое время. Притом все у них рассчитано на то, что человек приезжает ближе к закрытию, с сумками и чемоданами, и они думают, что он на все согласится. Заранее позаботьтесь о хостеле в Москве и ищите спокойно себе хорошую работу с хорошей ставкой. Если менеджер озвучивает сразу место работы, то едьте. А не как эти: приезжайте, все вакансии только в офисе. А по факту все вакансии низкооплачиваемые и среди вахтовиков не котируются. Для сравнения: работали вахтой со ставкой 2500. А они 1500 предложили. Зачем такая работа в Москве нужна? За эти деньги и дома можно найти вакансии и не вспахивать 30 дней по 12 часов. Далее →

Не плохие зарплаты. Никаких задержек, ДМС, оплата проезда (такси) от дома до аэропорта. Далее →

Постоянное несоблюдение действующего законодательства РФ. Центральный офис компании находится в Москве, Москва-Сити, башня «Меркурий» (https://www.kazminerals.com). Специализация компании — добыча полезных ископаемых, объект «Песчанка» Чукотский АО, меднозолотой рудник (ГДК «Баимская») Нарушения начались с первых же дней после подписания Трудового договора. В договоре прописан режим вахты 28/28, на самом деле это не так, на пример, одна из вахт 28/64. Потом вообще выпустили Доп.сог. к Тр.договору, что продолжительность вахты на усмотрение администрации. Теперь самое главное: компания находится полностью под внешним управлением. На пример, на площадке главный американец. Эти ребята приехали на территорию России, срубить деньжат по-быстрому и смыться. На объекте за «каждым углом» «статья», при чём везде. На площадке 153 единицы тяжелой, специальной техники, которая 2 года не проходила техосвидетельствование в Гостехнадзоре, т.е. её эксплуатация не законна. Экология: очистные сооружения для очистки бытовых стоков не работают, всё течёт в «поле», в тундру. Бытовые отходы просто сжигаются открытым способом или присыпаются грунтом в тёплое время года. Пример: прошлой зимой сожгли четыре тонны просроченной рыбы. Утилизация промышленных отходов отсутствует полностью. Склад отработанных масел отсутствует, а там его тонны. Дизельное топливо хранится... Далее →

их нет Далее →

Работать в этой шарашкиной конторе явно не советую. К работникам относятся как к сброду. Пока будете ехать на вахту, вас будут онлайн сопровождать практически постоянно, якобы переживая и задавая вопросы. Как только вы прибываете на место, вам сразу вываливают нелепую систему штрафов, о которых заранее не обговаривалось вообще. То, что платят они вовремя, полная ересь, отзывы явно не носят в себе правды. Платят как попало, ещё и вычитают непонятно за что. Обещали оплатить билеты домой, чего они, собственно, не сделали. После множественных жалоб после увольнения, звонил мастер с угрозами, что по максимуму урежет зарплату. Также сотрудники данной «организации» просто стали игнорировать смс и перестали брать трубки. Крайне не рекомендую работать в этом убогом месте. Отдел кадров вообще отвечает через раз или не отвечает вообще. Звонить даже не пытайтесь, трубки они брать не будут. Также забыл указать на то, что перед поездкой на саму вахту вам говорят, что вы будете делать и какую работу выполнять, а по приезду работа оказывается совсем другой. Берегите себя и не тратьте своё драгоценное время на этих мошенников. Далее →

Хочу сразу отметить, что это исключительно субъективное мнение автора. Вы, уважаемые читатели, вправе не разделять данную точку зрения. Сколько людей, столько и мнений — у каждого своя собственная точка зрения на что-либо. Я также не буду переходить на личности, так как считаю, что делать это анонимно просто подло и низко. Это может показаться странным или даже невозможным, но положительные стороны работы в ФГБУ «УЭЗ МИД России» все же есть. В первую очередь необходимо отметить своевременную оплату труда, несмотря на всю её ничтожность и мизерность. На моей памяти лишь однажды выплата заработной платы была задержана. Происходило это в период назначения одного «управленца» с автобазы МИДа начальником нашего доблестного управления. Некоторые утверждали, что подобными действиями новый «начальник» учреждения проводит с подачи своих друзей «планировщиков» некую «шоковую терапию» для дополнительной стимуляции работников управления, а в частности обслуживающего персонала. Правда это или нет, пусть каждый решает сам. В конце добавлю, что многие сотрудники сошлись на том, что будут писать коллективное заявление в прокуратуру, но вскоре все устаканилось. Второй положительной стороной в некотором смысле можно назвать организационную культуру, но только в определенном масштабе. Да, это... Далее →

Об отрицательных сторонах работы в данном учреждении можно написать целый рассказ, но я ограничусь небольшими комментариями. Заработная плата позорно низкая. Самые рядовые сотрудники центрального аппарата МИДа, которые не имеют никакой сферы ответственности, получают значительно больше. Проблема обстоит не в том, чтобы выровнять уровень зарплат, так как это действительно звучит абсурдно, а в том, чтобы как-то попытаться сократить разрыв, который с каждым годом только растет, естественно, не в пользу УЭЗа. Все эти ежегодные повышения зарплаты просто смехотворны, учитывая темпы инфляции. Основная масса работников учреждения крайне неоднородна. Средний возраст сотрудников довольно большой. В первую очередь это связано с тем, что в управлении работает большое количество пенсионеров и людей предпенсионного возраста. Это следует связать с тем, что среди соискателей вакансии УЭЗ, мягко говоря, не находятся в приоритете. Почему же я считаю это отрицательной стороной? На мой взгляд, подобная кадровая практика крайне негативна. Некоторые просто-напросто боятся потерять эту работу, что, в свою очередь, подталкивает людей на действия, которые перечислялись ранее. Все описанное в совокупности никак не может указывать на присутствие в учреждении здоровой организационной культуры. Но стоит отметить, что не все руководствуются подобными принципами,... Далее →

Нет Далее →

ооо «СУ-5» давно надо внести в черный список в градостроительном комплексе г. Москвы, а также ту организацию, которая предоставляет им контракты — это АО «МФС-6» [Н.] в.и.). Я уволился из этой шараги, проработав там кое-как три месяца — постоянное унижение рабочих проявляется даже в том, что им самим приходится маски покупать, работодатель экономит даже на этом! Жить в отстойном общежитии с клопами (потому что самое дешевое), обед есть невозможно — сам [Щ.] интересно пробовал, чем кормит рабочих? И если внимательно посмотреть в расчетный листок, то можно увидеть, что вахтовую надбавку не платят дополнительно, а включают в основную сумму, которая и без вахтовой надбавки получилась бы такой же — те, кто работает вахтовым методом, обратите на это внимание! При увольнении КТУ и компенсацию за отпуск срезают полностью. Рабочим точно не стоит идти работать в ООО «СУ-5». Фото с объекта ООО «СУ-5» Варшавское шоссе, д. 100 наглядно показывают работу в «СУ-5». Начальник уч-ка [С.] [П.]. Далее →