Работа вахтой. Отзывы сотрудников в Петропавловске-камчатском

Мой отзыв о работе в технической службе спа отеля лагуна на Камчатке (он же ооо "Голубая Лагуна"). Отзыв негативный, и надеюсь он кому-нить поможет сделать правильное решение о трудоустройстве в это место. В целом сама организация может и неплохая, и общий коллектив всего объекта очень даже не плохой. Но вот работа в технической службе (далее тс) это просто ад. В руководстве тс стоит технический директор, с которым простой работяга почти не пересекается, потом инженер, за ним мастер (он же бригадир). Непосредственное руководством занимается инженер и мастер. Как такового профильного образования у обоих нету (если и есть, то есть к этому очень сильные сомнения) как нет и понимания о выстраивании рабочего процесса. О технике безопасности тут ни кто и не слышал, как о трудовом кодексе и нормах рабочего времени. Очень радует что сама компания старается заботится о своих сотрудниках, предоставляя хорошие условия для проживания, хорошее питание, стабильную заработную плату, возможность посещения бассейна,Далее →

какие либо корпоративные мероприятия и выезды по Камчатке, но стоит понимать что многие из этих условий не для простых работяг, а для руководителей и сотрудников среднего звена. Простой техник просто даже не узнает о каком нить выезде или мероприятии, а если и узнает, то записаться не сможет, потому что "у вас рабочее время", "мест уже нету" "мы вас записать не можем" и т.д. Спец одежду покупают и выдают быстро. Инструмент для работы как повезёт. кому то сразу купят, кто то будет ждать месяцы. Зависит от симпатии руководства. Так что приезжая сюда лучше ручной инструмент брать сразу с собой и следить за ним. Пропажи инструмента частое явление, воруют прям с мастерской из сумок. Теплой мастерской как таковой нету,только холодный гараж постоянно контролируемый руководством, чтоб работяги не сидели, а работали. Каких то разъяснений, инструктажей по заданиям ничего нет. Во всём нужно разбираться самостоятельно. Работу надо выполнять строго по одному,Далее →

не важно где вы и что делаете, будь то работа на высоте с шатающейся лестницы, в колодце, в подстанции. Трудовой договор по приезду заключают срочный на 3 месяца, (затем доп соглашением его сделают бессрочным). Если уволиться до истечения срочного договора (раньше 3х месяцев), то сумма потраченная на прилёт будет удержана из зарплаты. По договору у нас 40 часовая рабочая неделя, но по факту "очень удобный график работы", а именно 6ти дневная рабочая неделя по 12 часов, с обязательными ночными подъёмами в случае аварии (которые естественно ни как не оплачиваются, и ни как не компенсируются), после которых если у тебя рабочий день, то нужно все равно выходить к 8:00. С одним выходным днём, который зачастую могут и не дать ссылаясь на разные обстоятельства. Перед выходным дежурство до 12 ночи, затем выходной, он же отсыпной (как говорит руководство, у вас же выходной, вот и отсыпайтесь после смены до ночи). Очень часто поступаетДалее →

требование выйти на работу в ночь, а именно отработать день (12 часов), потом ночь, и после ночи отсыпной, который приравнивают к выходному. Руководство объясняет всегда по разному, почему мы работаем по 12 часов, а не по 8 (когда наличием общежития и питания, когда фразой "вы сами на это согласились, когда "не нравится увольняйтесь"). Сам рабочий процесс выстроен так, что неважно кем вы устроены (техник, электрик, сантехник), делать надо всё, и главное не сидеть. Поэтому зачастую электрик может делать сантехнику, сантехник электрику, техник бетонными работами, либо общестроительными. У руководства нет ни какого понимания между обслуживанием, общестроительными, монтажными работами. Это всё обслуживание. На все вопросы отвечают одинаково "вы приехали работать, вот и работайте". Есть подрядные организации, естественно все "свои", и новые объекты сдаются в эксплуатацию с кучей недоделок, либо просто недостроенными. 50% работы технической службы, это именно доделки, либо переделки за подрядными организациями. Фразу "у подрядчика работяги забухали (не вышли на работу,Далее →

у них выходной и т.д.), поэтому идите доделывайте, эта ваша работа" слышим очень часто. ).Какой либо работы связанной именно с обслуживанием и профилактикой, подготовкой к зимнему периоду не делается, только сиюминутные хотелки какого либо руководства из других служб. Именно обслуживание, т.е. текущий ремон по заявкам от горничных или гостей, это 10% всей работы тс, причём выстроена она таким образом, что делается какой либо монтаж (в пыли, грязи, на холоде), но при этом если появилась текущая заявка, надо всё бросить, быстро её отработать и вернуться к монтажу. Тут многие работы идут по принципу главное сделать фотографию для Московского руководства, что всё хорошо, что люди работают. Все предложения от рядовых техников как сделать лучше что то в сетях, что заменить, обслужить, протянуть, отремантировать инженерами просто игнорятся. Многие гости приезжают не первый раз и говорят что многие проблемы тут каждый год, одни и те же, и ни чего не меняется из годаДалее →

в год. Техники приезжают, отрабатывают 3 месяца (чтоб за прилет не высчитали) и убегают, покупая обратные билеты за свой счёт. Кто то и месяц не отрабатывает увольняется. Дольше полугода тут почти ни кто не держится. Очень не приятно видеть само отношение к труду... К техникам... Заболел, температура, вышел на больничный (официально), отработал 12 часов и хочешь отдохнуть, перед следующими 12тью часами рабочего дня... по хотелкам руководства все равно придется выходить... Провалялся на холодной земле весь день под домиком, чтоб отогреть замерзшие трубы с водой, и застудил почки... Твои проблемы... Ночью опять всё замёрзнет, и завтра будь добр лезь отогревай по новой... Не нравится... Пиши по собственному и уезжай... Инженер тс только контролирует работяг, чтоб ни сидели, ни отдыхали, ни пили кофе, а что то делали... Не важно что, лишь бы делали... Каких либо расчетов, объяснений по работе, схем, чертежей тут нету. Работяги сами считают как и что сделать (еслиДалее →

это какой то монтаж), какие нужны материалы для выполнения работы (будь то кабельная линия для нового объекта, или новый тепловой узел). В общем работа с вахтовыми условиями, но без межвахтового отдыха. Пол года работы по графику 6 дней по 12 часов с одним выходным, совмещенным с отсыпным, потом отпуск на месяц с оплатой перелёта. Так что совет всем кто собирается ехать в эту контору, просто задумайтесь, готовы ли вы к таким условиям .

Проведена проверка Трудовой Инспекцией. Были установлены факты несоответствия.

Проведена проверка Трудовой Инспекцией. Были установлены факты несоответствия.

Проведена проверка Трудовой Инспекцией. Были установлены факты несоответствия.

Проведена проверка Трудовой Инспекцией. Были установлены факты несоответствия.

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5363/2021 ~ М-4093/2021

Проведена проверка Трудовой Инспекцией. Были установлены факты несоответствия.

Здравствуйте! Хочу рассказать о такой компании как Мастер, находится в Петропавловске-Камчатский, если в кратце не устраивайтесь в нее, размещают обьявления о трудоустройстве, в регионах алтая, красноярска, читинской области, и приморского края. Сплошной обман, обещают трехразовое питание, оформление по тк, полный соцпакет, на деле ничего этого нет, в агентстве заключил договор, оплатили перелет из новосибирска до петропавловск камчатский на самолете, дальше начинается интересное, привезли на базу, уже немного напрягло, зашли в кабинет, беседу провел так называемый михаллыч, первым делом сказал что вахты у них нет, нужно отработать пол года, после чего якобы фирма оплатит обратный билет, сказал что мы все должны деньги так как билет покупали нам, питание один раз в день оформления никакого нет, но по желанию запись в трудовой можно сделать даже по спецальности летчика, общежите конкретный бомжатник крыша текет, окна битые, перечислять много можно, о работе отдельно, мастера - хамское отношение, маты, хватание за грудки и т.д. всеДалее →

вплоть до рукоприкладства, как с утра встал на работу так вечером ушел, перекурить только на ходу, если заболел труба - легче застрелиться, чем отпроситься на пару дней, никаких больничных нет, ходил с температурой, зарплату платят но криво, перед новым годом не всю выплатили, обещали 70 когда выезжал, заплатили 37 с вычетами за еду и 4 тыс аванса, да и везет тем кто не отдал трудовую в их офисе, уезжают оттуда по тихому в основном ночью или рано утром, чтоб проблем не возникло, сразу же после первой зарплаты, Говорю всем даже не суйтесь туда, концлагерь.