Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Ленина 38А, офис 510! Расскажу мою ситуацию. Я ищу работу администратора или офис-менеджера. Через сайт Работа 66 мною было отправлено резюме в некую компанию ООО «Цесис», которой требовались администраторы офиса. Причем в контактах работодателя контактное лицо была некая Алиева Галина. И еще имелась ссылка на сайт www.cesis.ru. Зашла на этот сайт. Вполне приличная компания, но московская, все реквизиты есть. Меня немного смутило, что в екатеринбургском ДубльГисе по указанному адресу такая фирма не числится. На следующий день мне позвонила девушка, пригласила на собеседование. На мой вопрос о названии что-то невнятно пробормотала, а про обязанности расскажет при встрече в офисе 510 на Ленина 38А. Беседовала со мной, правда не Алиева, а некая Нина Александровна. Я опять задала вопрос про Цесис. Да, да, это наша фирма — ответила девушка. Но вначале всем приходящим дают заполнить дурацкую анкету. Потом сообщают, что необходимо внести залог за учебную литературу 400 руб. и посетить 2 занятия. Это у них стажировкой называется. Вечером перезвонила мне и радостно сообщила, что я им очень подхожу. Про себя я решила, что никакой литературы у них брать не буду буквально с первой минуты... Далее →

На собеседовании Вам пообещают стабильную заработную плату, питание, доставку служебным транспортом, карьерный рост в люксовой отрасли туризма и питания. На самом деле: зп оклад + премия, которую не факт, что заплатят. Начальство глухое к внутренним проблемам. Нехватка персонала, постоянные переработки, которые не оплатят. Нет лицензии на алкоголь, но Вас заставят его продавать из-под полы. Все работают за всех: повара за уборщиц, менеджеры за официантов, официанты за поваров и уборщиц.. смотря кто в очередной раз уволится или не выйдет на смену, не выдержав. Ну и наконец, как только закончится Ваш испытательный срок, Вас уволят, чтобы не принимать в постоянный штат, тк на зиму клуб закрыт! Далее →

у меня сложилось впечатление, что руководство люди не порядочные. На собеседовании лгут. Обещают одну заплату, после прохождения испытательного срока вызывают и сообщают новую — раза в 2 меньше. Платится только белая заплата с обещанием премиальных по завершении выполненных проектов. Возможно кто-нибудь дождался, в чем я сомневаюсь, так как из всего коллектива лишь единицы работают больше полугода. Будьте бдительны — испытательный срок назначают 1 месяц, вместо положенных 3-х и при увольнении требуют отработку 2 недели. При увольнении, разумеется, выплачивается только белая зарплата. Далее →

Позвонил по объявлению вакансии «менеджер по персоналу». На вопрос об оплате труда представитель компании, который представился административным директором, предложил 14 000 рублей «для поддержки штанов» плюс дополнительную мотивацию. Был приглашён им на собеседование. После собеседования работа была предложена на условиях оплаты труда в размере 18 000 рублей плюс дополнительная мотивация. С испытательным сроком — 3 месяца. Договорились о моём выходе на работу на следующий день. Сотруднице о/к мной были представлены необходимые для приёма на работу документы, но она попросила их представить через день. Утром следующего дня административный директор позвонил и сообщил, что его в этот день не будет на работе, поэтому нужно прийти завтра. В день, когда я вышел на работу, сотрудница отдела кадров не затребовала документы, я настаивать не стал. Трудовой договор не был заключен. Через два дня, которые, как оказалось, были именованы работодателем, как стажировка, сотрудник, именовавший себя административным директором, но, с его же опять слов, являвшийся менеджером по персоналу, сообщил мне, что моя кандидатура им не подходит. К такому заключению он пришёл после оценки потенциала соискателя должности «менеджер по продажам», роль которого он сыграл в проведенном мной собеседовании. Причиной моего отказа в дальнейшем рассмотрении кандидатуры «соискателя» явилось... Далее →

Скажу сразу: то, о чем договариваешься на собеседовании никак не совпадает с действительностью. Мне рассказали, что компании 8 лет, что работники трудятся уже долгое время, нет текучки кадров, а место вакантно по причине ухода девочки в декрет. На мой вопрос почему стоит дата регистрации фирмы 2013г (пробила заранее) ответили, что меняли название. Ответ меня удовлетворил, после договорились о функциях и обязанностях, о режиме работы, размере оплаты труда и меня заверили, что не практикуют штрафы. После того, как вышла на работу директор долгое время отказывался оформлять трудовой договор (примерно 3 недели) ссылаясь на не достаток времени, отказался целиком прописывать оговоренную заранее зарплату (рабочее место мне подготавливали тоже целую неделю, приходилось мигрировать с вещами). Разговаривая с другими работниками оказалось, что текучка страшная, фирме всего год, в глаза бросилась не организованность трудового процесса. Я как истинный оптимист решила отработать еще месяц, в надежде, что сейчас все вникнут в рабочий процесс и дело пойдет в гору, но заработанную плату так и не выплачивали. Еще больше ситуация омрачилась когда я попала на больничный и гражданин Савельев А.Е. мне заявил, что из-за больничного я свою зарплату не получу... Далее →

Проработала в этом магазине около 5 месяцев, на собеседовании сказали, что трудоустройство по истечению испытательного срока 3 месяца (возможно раньше), прошло 3 месяца, и как только речь заходила о трудоустройстве начинали кормить завтраками! Самое обидное, что при просьбе предоставить справки для оформления субсидии, мне вежливо отказали, тут терпение кончилось и пришлось все прояснять через консультанта по трудовым спорам. Из разговоров с бывшими коллегами выясняется, что они до сих пор работают неофициально. Полное безразличие к своим сотрудникам! Далее →

Фирма и её руководитель Лисицина Л.Е. берут на работу всех подряд, первый месяц платят мало, тк это испытательный срок, а потом увольняют. Ни кого не считают за людей, знаю даже что постоянно увольняются директора по продажам и руководители отделов. С клиентами тоже не считаются, поэтому работают с деревнями, в сетях в городе их нет, так как всех уже обманули. Далее →

Обещают зарплату 25−30 т.р. За 1,5 мес получил 18 т.р. Испытательный срок 1 мес. После 1 мес. говорят 3 мес. Постоянные штрафы за все мелкие нарушения Проезд по работе оплачивают 50% Назначают на работы не связанные с должностной инструкцией При увольнении вычитают за всё, что можно Далее →

Не советую устраиваться в эту организацию. Директор филиала Гилевич Григорий Александрович, судя по всему, переживает тяжелые времена. Поскольку загоняет филиал в глубочайший кризис. У человека напрочь отсутствует понимание того, чем занимается организация, и что конкретно нужно для её успешного развития в конкурентной среде. Совершенно не ценит работников. На собеседовании говорят красивые слова, пускают пыль в глаза, пытаясь позиционировать себя, как востребованного на рынке труда работодателя, что совершенно не соответствует действительности. Менеджеры по рекламе получают оклад 5500+%, диджеи — 18 000. При чем работать вас будут упрашивать больше и требовать от вас выкладываться на полную лишь за идею! У вас должны гореть глаза! Деньги не должны вас интересовать! За последние месяцы пошла волна увольнений. Увольняют лучших работников, причем ни за что! Ты можешь выйти из отпуска, а оказывается, на твоё место нашли нового сотрудника. Директор вызывает к себе и говорит, мол, ты слишком хорош для нас. Заставляет писать по собственному. Если не напишешь, начинает угрожать плохими рекомендациями. Если и это не поможет, будет давить психологически, придираться по любому поводу и т.п. Никто не знает, кого уволят следующим. Это становится сюрпризом, как для работника, так и для всего коллектива. На замену кстати... Далее →

По документам компания значится как ООО «Первый», сайт компании http://www.krikcentre.ru При устройстве на работу в эту организацию при разговоре с директором (Кветный Игорь Владимирович) была договоренность об одном уровне зарплаты (на испытательный срок 15 т.р.), однако после окончания испытательного срока уровень зп не только не подняли, но и еще стали удерживать подоходный налог 13% в результате чего на руки давали около 13 тысяч рублей. Обращаясь по этому вопросу директор постоянно вешал лапшу на уши о реорганизации предприятия, перераспределении полномочий и т.д. Однако по факту ничего не менялось, директор оказался инфантильным типом, который находил время, чтобы расхаживать со своей любимой игрушкой Йо-Йо, играться с ней, задавать работникам тупые вопросы и тратить время на пустую болтовню, вместо решения насущных вопросов. Так же он не любит решать конфликтные ситуации лично, а посылает для общения с работником других людей, в результате чего общение с ним проходит как игра в глухие телефончики, поскольку общение происходит через третьих лиц. В компании имеется второй директор (Рыбин Валерий Павлович) который не стесняется общаться лично, громко посылая всех на три буквы. Единственные изменения, которые наступили в данной компании это установка множества видео камер на рабочих... Далее →