Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Ищете работу в компаниях с подработкой в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Ростове-на-дону - это всегда риски.
🔴 В списке 444 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Ростов-на-Дону с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (444)
-
Работала в бухгалтерии несколько месяцев, зарплату обещали 15 тысяч рублей и более, устройство по трудовому договору, но на период испытательного срока трудовой договор не был заключен, а когда потребовала заключения, все время на потом откладывали. Зарплату так и не заплатили, обещали потом заплатить. В общем кидалово Далее →
-
На http://rostov.hh.ru разместили вакансию о приеме в штат сотрудников. Заинтересовала вакансия, пришел на собеседование, приняли на испытательный срок. Пришел на испытательный строк, не оформили и в дальнейшем кинули на зарплату. Их сайты: http://gb-opt.ru/, http://www.greenstroi.ru/ Далее →
-
Европак Сервис — это последний вариант, куда стоит идти трудиться. Испытательный срок растягивается с двух месяцев до полугода, зарплату при этом пытаются постоянно урезать, обосновывая это всевозможными не логическими доводами! Доставка на фирме, мягко говоря, ужасная, так что как минимум половина каких-либо достижений просто вылетают в трубу! О трудовом кодексе здесь даже не слышали. Увольняют по полтора, два месяца (за которые не выплачивают даже белую з/п)! Зато оформляют в первый же день работы. И особо поражает не компетентность руководителей. Далее →
-
Данная компания ассоциирует себя как крупная, серьезная, престижная, динамически развивающаяся организация. Да выглядит со стороны все серьезно: собирают человек 50 в одном месте (помещение) кандидатов, раздают анкеты, тесты для заполнения. В начале генеральный директор проводит своего рода прилюдный кастинг, который заключается в том, что необходимо себя вкратце представить (ФИО, где и кем работал, достижения). По окончанию кастинга ген. директор задает ряд вопросов, ответы на которые необходимо записать на листок, все не помню, вот некоторые: ФИО, какую хотите начальную з/п?, какую хотите конечную з/п?, как вы видите в %-ом соотношении составляющую з/п? (оклад,%,премия), когда можете выйти на работу? при этом намекает, что приветствуется ответ немедленно, но когда рассылали приглашение на собеседование данное обязательное условие не озвучивалось, но приглашают даже тех кто живет в других городах и в данный момент работает-не знаю как назвать такое отношение, приходит в голову — бесчеловечное отношение к кандидатам, видите ли у них обучение уже начинается с завтрашнего дня! Зачем делать все впритык??? А если человек в данный момент работает и живет в другом городе, как он завтра может выйти на работу??? не понимаю для чего так делают??? На счет крупной... Далее →