Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Самаре

Более худшего места для работы найти, по-моему, невозможно. Причин на то достаточно: 1. Сам офис-опенспейс в ужасном состоянии. Жуткая грязь, захламленность, пыль вековая, бардак дикий. Офис — он же склад. Через месяц начнётся аллергия, даже у кого ее отродясь не было. Уборщицы в офисе тоже нет. Убираются сами сотрудники. У кого быстрее терпение закончится. 2. Жуткий дефицит офисной канцелярии. Одна тетрадь на всех. Пару ручек передаётся по наследству из рук в руки. 3. Общаться нормально в компании не принято. Все друг другу орут. Или друг на друга. Плюс, руководители это муж и жена. И если вдруг они поссорились дома, то страдать будет весь офис целый день. Они срываются на всех, и друг с другом не общаются. 4. Зп. Самая сложная часть. Зп дробят. На несколько частей. Часть серая, минималка белая. Вот ее начисляют без перебоев на карту. С наличкой-как получится. Есть деньги, получишь во время. Нет денег, могут с опозданием дать. Зп не индексируется от слова совсем. 5. Переработки не оплачиваются. Но тебя с радостью попросят и остаться и выйти на выходных, а если заикнёшься про занятость, то с удовольствием напомнят, что ты никто и звать тебя никак, чтобы самому что-то решать. 6... Далее →

В принципе, компания, как и прочие игроки digital-индустрии, использует серые схемы по подбору персонала. Название ей — бесплатная рабочая сила. Оставьте свои надежды работать в «перспективной» отрасли, если за плечами нет опыта. Вам предстоит пройти тестирование, стажировку с циклом внутренних испытаний, затем устроиться (если повезет) с двухнедельным испытательным сроком, где вам придется уверовать в собственную некомпетентность. Чаще всего кандидатов сливают после стажировки. За это время вы впустую потратите порядка 2,5 недель, вместо того, чтобы заняться поисками нормальной работы. Неважно, по каким причинам вам откажут — будь то «мы нашли кандидата с релевантным опытом работы/ сократили вакансию/решили, что вы нам не подходите), главное, что вы выполните свою работу бесплатно. На этом компания экономит бюджет, а деловитые HR-менеджеры по-видимому имеют неплохие плюшки. Sabit постоянно обновляет вакансии на позиции специалистов по продвижению и аккаунт-менеджеров. Поэтому, если Вам впервые пришлось столкнуться с этой компанией, у которой «безупречная» репутация на рынке труда, смело обходите ее стороной. Как минимум, вы сэкономите время и свои нервы. Максимум — найдете за это время работу по-лучше. Цените свой труд и не попадайтесь в руки мошенников. P/S: уважаемые рекрутеры, просим вас не подчищать фидбеки... Далее →

Набирают каждые две недели новых администраторов, неделю стажируют, 2 недели нужно отработать без подписанного ком.соглашения и оформления, типа испытательный срок, а потом с огорчением сообщают : — Извините, но вы нам не подходите. Либо берут двух администраторов, выбирают на конкурсной основе, а в итоге каждой говорят, что выбрали другую. Так месяцами людей эксплуатируют бесплатно. Далее →

Работала в этом кадровом агентстве 1,5 месяца. Условия очень привлекательные, обещается заработная плата 35−50 т.р. в месяц, трудоустройство по ТК, офис в шаговой доступности от транспортной развязки. Всего 3-е молодых людей, достаточно шустрых, во главе с господином Халтуриным. Меня приняли с условием официального трудоустройства после испытательного срока (через 1 месяц), только до окончания испытательного срока у них никто не дорабатывает. Постоянно принимают конкурентного сотрудника, одного из проигрышных — навылет (при мне было несколько). Используют для черновой работы и прощаются, якобы не подходит. До меня было еще несколько наборов HR-ров (видела по истории в ВК и инсте), но где эти люди? Сами понимаете… Я держалась, было интересно освоить новый опыт, поучиться есть чему. Своего офиса у них нет, арендуют помещения в тайм-кафе или коворкинге, поэтому в один прекрасный день, придя на работу можете их больше не найти… Ну это так, отступление. Я училась и работала, и з/п в размере МРОТ в первый месяц меня не смутила, я ж учусь… Но даже тут умудрились обсчитать, правда потом доплатили. Через месяц активной работы меня так же выпроводили, заплатив 17 т.р., и сообщив, что не могут обеспечить меня работой и желаемой зарплатой. Будут... Далее →

Что на счёт коллектива не скажешь, ушла управляющая, умная, жёсткая и встала простите тютя, все власть перешла [Д.] она стала продвигать всех своих подружек для них нет правил они могут стоять на кассе и пробивать весь товар на себя, даже не консультируя, кто не нравится [Д.] просто уходит на возражения ей почему она не делает замечания своим подружкам угрожает штрафом и субординацией. Вывела на второго заместителя свою подругу, а той только и надо, что б брать тесторы и радовать тему кому она считает нужным, на каком основание вообще безграмотных ставят на должность администраторов, обратите внимание и примите меры по [Д.] ее понебратство в магазине просто выводит из себя, не один новый сотрудник приходя на стажировку не остаётся, она наберёт только своих. Далее →

В компании прохожу стажировку в городе Самара. Сотрудники приветливые, стараются помочь и все объяснить. Очень много информации как работать, иногда кажеься, что все это запомнить нереально. Первую зп уже получила, как и обещали на собеседовании. Еще сказали, что есть система мотивации, но это уже после испытательного срока. В принципе, меня компания устраивает, другого места работы пока не рассматриваю. Из сильных минусов для меня — это тратиться на дресс-код, белый верх, черный низ, как в школе Далее →

Нанималась на должность кассира, в действительности выполняла практически всю работу по магазину (несколько больших залов). Обещали испытательный срок 14 дней и дальнейшее оф. трудойстройство. На самом деле никакого трудоустройства не было. Я не числилась в штате и зачислять туда меня никто не собирался. Заведующая — неадекватная женщина с самым предвзятым отношением, которая сильно отыгрывается на молодых девушках. Если попадаешь в филиал, где админ у ноги начальства, то доносить будут о каждом небольшом просчете и косяке, а то и приплетут своё личное отношение, и будут говорить, что ты чуть ли не на коленях ползать обязан. Не трудоустраивают по двум причинам — не платить налоги и распоряжаться сотрудником так, как им угодно. При желании и плохом настроении могут уволить по причинам «не улыбаешься», «не убираешь волосы» и т.д, что при оф. трудойстройстве не будет являться веской причиной для увольнения. Набирают студентов, из-за чего большая текучка кадров, и используют их по полной программе, затем увольняют где-то через полгода. Если не увольняют, то бросают по филиалам, пока человек не взвоет. Могут отправить в другой город — добирайся как хочешь. Никакого карьерного роста нет и не будет. Компания держится на терпеливых людях, которые готовы закрывать глаза на прямые нарушения своих прав. Годится на подработку на пару месяцев, задерживаться на больший срок — себе... Далее →

Хочу уберечь соискательниц, от фирма под названием «КомТехСервис». Данная компания занимается ремонтом техники и поставкой запчастей. На собеседовании на вакансию «офис-менеджера», директор обещает месяц испытательного срока и в среднем по з/п от 20 000 до 25 000 руб. Коллектив небольшой и только мужчины, некоторые из которых ведут себя по хамски переходя на личность. При поступлении на работу с вами не подписывают никакого договора, все на устной форме. Выполняя свои должностные обязанности будьте готовы к тому, что будите испытывать моральный прессинг допуская ошибки. Еще постоянные намеки на то, что удержаться тут крайне сложно, я думаю — это подготовка к неизбежному фиаско и зря потраченному времени на эту канторку. Максимальный срок работы там 2 недели, по истечению которых, вам выдадут з/п исходя из оклада в 10 000 и + % от продаж (работа с клиентами по отпуску запчастей). Хочу сразу заметить, так как вы не знаете остаток по складу и искать приходиться по электронной базе — это занимает время. Никто ждать вас не будет, старые сотрудники не дав вам возможность, несут все сами, а это потеря %. В результате потратив 2 недели своего времени, вы получаете несчастные 4300, которые даже высчитывают не при вас. Увольняет... Далее →

Не советую связываться с данной ИПешкой, которая работает по франшизе. У этой маленькой конторки нет клиентов. Сам [А.] владелец этой франшизы занимается поиском, доставкой и всем чем придётся. Сначала предложил оклад 15 тыс. и испытательный срок 3 месяца, потом сошлись на 20 тыс + проценты. Сразу предупредила, чтобы подготовил договор т.к была уже готова выйти сразу на работу. Договорись мы на следующий день, прежде чем идти я решила позвонить и узнать насчёт договора, в итоге он перенёс мой выход на работу на после завтра, потому что не подготовил договор. Вышла как и договорились и он мне опять отвечает что нет договора и опять на завтра перекладывает. Прихожу на следущий день опять спрашиваю и он в итоге начинает искать договор в интернете и скачивает и подправляет два часа. В договоре не указывает название организации, не прилагает нормативные акты по премиям и надбавкам которые прописаны в договоре, не прописал какого числа аванс и зп. При ознакомлении мной договора он уезжает ничего не сказав. Набираю его и говорю что требуется дописать и спрашиваю про акты на что он мне отвечает их нет и что не будет он ничего менять в договоре и не получится у меня здесь работать. Сам как человек он «ни рыба ни мясо»,... Далее →

Довелось поработать там водителем. Официального трудоустройства нет. Все на честном слове. При увольнении могут заплатить, могут нет, как посчитают нужным. Переработки не оплачивают. Говорят, что оплатим, потом в наглую в лицо говорят :"а когда это ты перерабатывал ?», хотя это случается каждый день. Суббота и воскресенье, вроде бы как выходной, но при этом могут позвонить в любое время, даже в 23:00, в воскресенье (мне так звонили) и сказать, что нужно срочно куда-то ехать. Могут послать по меж. городу, зимой, в метель, после основной работы, часов этак в 8. Типо сроки паставки срываются, на фирму могут повесить штраф, так что давай, езжай, мы тебе потом оплатим и естественно не заплатят. Начальник [С.] (начальник производства), разгаваривает со всеми матом, орет, «кому не нравится, пошли на х..й отсюда !». Я после такого сразу ушел. Общаются друг с другом все по кличкам, как в детском саду. [С.] например сухой, ген. директор-рыжий. У них это там в порядке вещей. Могут например сказать, что-то типо, выйди в субботу, выручи пацанов))). Сама работа физически очень тяжелая. Нужно тягать стекла, вес которых достягает 200... Далее →