Отзывы о работе для девушек в Владивостоке
Ищете работу для женщин в Владивостоке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Владивостоке - это всегда риски.
🔴 В списке 203 отзыва отчетов о занятости для женщин по городу Владивосток с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (203)
-
Для компании сотрудник — враг номер 1. Вас постоянно будут штрафовать за недостачи при инвентаризациях, за списания (а просрочки в магазине УЖАС как много и фирма её не перекрывает) это пишу как сотрудник, проработавший внутри компании МАЙЕР 3 мес. В магазинах камер нет, охранников нет, часто посетители воруют элитный алкоголь на большие суммы, а все недостачи падают сотрудникам на зарплаты. По 2−3 тыс списывают с зп, например. Не всегда удается следить за кражами. В делви, в котором я проработала алкогольный отдел был просто закрыт другими стеллажами! И когда клиентов много невозможно контролировать зал! (потому что обязанности кассира тоже на Вас) Кроме того, есть много махинаций со стороны ревизора [А.] Николаевны в г.Кривой Рог, которая фиксирует это всё. Ну тут понятно, что начальство ей скажет делать то она и будет делать всю жизнь, на большее не способна, кроме как поганить магазин, специально ставить неправильные ценники например втихаря) а потом обьясняй клиенту почему цена в два раза дешевле указана чем пробивается в программе) и покрывай разницу со своего кармана. Будьте готовы к тому что в этом адском МЕСТЕ ВЫ будете работать ВСЕМ: охранником, продавцом, уборщицей, приемщиком товара... Далее →
-
Я отработала в данной компании 11 лет. А «убрали» меня по-свински. То самое руководство, которое понятия не имеет — каково это работать внутри магазина! Г.Л., Л. — очень жаль, что вы не видите и не знаете, как работает ваша сетевая команда! Вы считаете нормальным, что сетевой HR-менеджер с некоторыми менеджерами магазина не общался вовсе. Или то, что HR-директор России приезжает в магазин и практически 90% нахождения в магазине уделяет тому, чтобы выбрать total look?! Я считаю — это недопустимым. Отвратительное отношение к менеджерскому составу магазина. Сетевая команда умеет лишь указывать, никак не помогает, не оказывает содействия. Делай что хочешь, как хочешь — хоть ты там умри, но результат должен быть. Постоянное сокращение часов, дошли до того, что в огромном магазине консультанта покупатели найти не могут! Зато постоянно речь о «customer service», которого никогда не было и не будет, пока там сидит «это руководство»! Полное нарушение ТК. Постоянные переработки, смены из вечера в утро, частые ночные смены, постоянное «у тебя ненормированный график» — с намеком прямым, что работай от заказа до рассвета, но как положено по закону — этот ненормированный график никак нигде не фиксируется. Мне очень жаль ребят, которые из кожи вон лезут в магазинах —... Далее →
-
Не выплатили все переработки за 2 месяца, даже после увольнения. Праздничные дни не оплачивались по двойной ставке, в выходные дни, когда выходила на замещение, не оплачивались по двойной ставке. Работала за грузчика, уборщицы, потому что нет таких должностей, не обеспечивали формой, не обеспечивали санитарными средствами. Далее →
-
Это адовое место. И пусть умники не рассказывают, что дескать негативные отзывы только от «обиженок» и лентяев, не желающих работать. Не отношусь ни к одной из перечисленных категорий. До этого уже работала в общепите и представление имею, как бывает по-другому. Проходила стажировку в одном из ресторанов. При этом тебя не оформляют, даже временного трудового договора не заключают, пока стажируешься. Сначала к тебе относятся хорошо, но это только первый день. Потом ты накуй никому не нужен. Старые сотрудники (как правило, малолетки-студенты) считают, что они самые умные, просто потому что они тут работают месяца 2 и общаются с директором на «ты». Они будут тебе указывать, что делать, ты станешь ну что-то вроде прислуги. Пока ты стажер, будь добра плясать под их дудку, делай то, что они тебе говорят. При этом, бл@ть, никакой тебе обратной связи: так трудно сказать, какой заказ ты собираешь. Что ни спроси, тебе ответят. Ходят сами себе на волне, вместо сборки заказов они будут делать все, что угодно: ходить в раздевалку, вести переговоры с кухней, перебирать монетки, любоваться бесящимися клиентами. Скорость сборки и приема заказов никакая. От этого толпа голодных и конфликтных людей, которые... Далее →
-
Расскажу про работу продавцом зефира. Вот наткнулись вы на объявление «требуется продавец-кассир в фирменный магазин…» Первое, что вас должно насторожить — зп 30 000. Второе — что объявление выкладывают каждые полгода точно. Оставляете заявку, вам звонит управляющий и приглашает на стажировку к 8 утра на центральный рынок. Стажировка не оплачиваемая, но торчите вы на ней с начала и до конца. Когда приходите, вам вручают кипу бумаг под названием «Должностная инструкция». Вы должны знать, что в ней нарушено минимум 8 статей ТК РФ, поэтому если вы это подпишите, потом обратного пути не будет, только в суд/прокуратуру/трудовую инспекцию. Ваш первый день на точке. Вы приходите, созваниваетесь с управляющим, и он вам пытается объяснить, где что находится, где что включить. Полдня вы с непривычки тратите на обустройство на новом месте. При этом к вам приходят не самые воспитанные люди и задают вопросы «ой, а что упаковка такая вздутая/сдутая», «Ой, а что так мало, а цена большая», «а что у вас тут вкусно» и т. д. Работаете вы с 9 до 22, без права выйти в туалет/покурить/за таблетками, когда приспичит. Только в определенное время. Иначе штраф. Если не хватает сотрудников, вы обязаны выйти на подработку, иначе штраф.... Далее →💬2 комментария
-
Вакансия — оператор. Работа по 12 часов. Люди работают по ненормированному графику — грубое нарушение законодательства. Сразу же поставили в график день/ночь/ночь/ночь/выходной/день/день. А обещано было день/день/ночь/2 выходных. Переработки не оплачиваются, а они будут, так как новичок просто не способен сразу выполнять обязанности полноценного сотрудника. По сути, человек работает более 12 часов. Перерабатывают даже опытные операторы. Такси (так как склад находится за городом и общественный транспорт там не останавливается) — за свой счет. Непонятно, как потом идет выплата, если оплачивают только 200 рублей с поездки, хотя в вакансии указан служебный транспорт. А поездка может стоить и 300, и 400 рублей. Никакого документального подтверждения оплаты потраченных вами средств за такси вам не предложат. Непонятно, вернут ли вам эту сумму. Вместо положенных 2-х обедов за эти 12 часов напряженной работы — 10 минут быстро-быстро перекусить. Программа несложная, но обязанностей столько, что человек физически не успеет все сделать за это время. Девочки все заспанные и усталые, даже разговаривать нормально не могут. Одна работала сутки (!) без отдыха, потому что сотрудников не хватает. Сразу же выяснились все недостатки общения с другими отделами. Как... Далее →
-
Расскажу о своем негативном опыте работы в данной компании. Проработала почти 2.5 года. Искала работу рядом с домом, подвернулась эта компания. ЗП небольшая, но добираться удобно и красивый офис, решила остаться. Как оказалось, зря, нужно было верить негативным отзывам. При поступлении на работу необходимо было пройти полиграф. Процедура малоприятная, хотя мне и нечего скрывать) Объемы работы очень большие — полностью не соответствуют ЗП. Мало того, кинули на оплату праздничных дней. Обещали 2-ую, потом быстренько состряпали документ о 1.5 оплате. Праздничные дни — все выходные по календарю, но они не оплачиваются. Больничные не оплачиваются в 100% размере. ЗП серая. Белая часть — минималка, положенная по закону. Во время карантина выгнали на 2 месяца в отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Учила работе нового сотрудника, составляла инструкции по операциям, которые выполняла — ничего дополнительно не оплатили. Хотя при поступлении на работу говорили, что наставничество у них оплачивается отдельно. Вообще заинтересованы заплатить как можно меньше. Начальники не ценят своих подчиненных. Работала в отделе управления запасами. Очень странный руководитель. Одним сотрудникам делает замечания в очень грубой форме и при всем коллективе,... Далее →
-
Отработала в компании LavShash полтора года. В течение всего периода регулярно менялись условия труда без ведома сотрудников, соответственно не в их пользу. На закрепленном за мной отделе за весь период работы недостач не наблюдалось, а зарплатой всей рабочей смены перекрывались недостачи других отделов. Такого слова как «списание» в магазине не существует в принципе, всё списывают на сотрудников, либо заставляют покупать (все же мечтают забрать домой протухшую рыбу на 600 гривен или покормить семью подошвой, ранее именуемой мясом на 700 гривен). Текучка кадров в магазине сумасшедшая, и это тоже бонус для сотрудников! (не просят, а заставляют выходить на работу в свои выходные). С зарплатой тоже анекдот получается, пахать приходится как бешеной пони, а получаешь сдачу от зарплаты, так ещё и ведомости по ней отсутствуют (зарплата только через конверт). Увольнение происходит так же замечательно. Ты должен встать на отработку, написав заявление, но не на 14 календарных дней, а на 14 своих рабочих, им видите ли так удобно. Но они и сами с частой регулярностью увольняют сотрудников без выплаты им зарплаты за отработанный месяц и более. На том ресторан и строится, и ремонт третий раз делается. Если ты молод, полон сил и энергии (а ещё туп и веришь, что рабство... Далее →
-
-
Полный ахтунг! Отвал головушки межгалактического уровня, господа! Устроилась на должность администратора, а по факту работала на две ставки за уборщицу и админа, оплата составляла 100 рублей в час, поэтому это полное несоответствие труда с заработной платой. Но самое сучное это то, что свои копейки пришлось выбивать как опущенец последний. Премию (500р), которая даётся день в день, если продажи составляют 30 000 тыс., не могли отдать больше двух недель, так как в тот день «управляющая» устала, просто сняла кассу, не затрудняя себя её пересчитать и отдать положенную премию. Приходилось как ослице ходить и напоминать каждый день. За заработную плату вообще состоялся бой с кровавыми слезами и соплями, отработав как положено месяц и предупредив заранее, чтобы меня рассчитали, всю следующую неделю мне стали приходить угрозы о каких-то вонючих вычетах, мол, допущены ошибки и никто за вас эти деньги отдавать не собирается, с чем я полностью согласна, но по сути мне ещё даже ничего не насчитали и не выдали, чтобы было с чего делать вычеты. Но заработная плата по сравнению с «управляющими» этого заведения это вообще детский день рождения, так как в их адекватности мне пришлось усомниться не раз. Две курицы, они же... Далее →
-
Семья, [П.] [А.] и [М.] наглые и невоспитанные люди. Своих рабочих ни во что не ставят, выполняешь работу швеи, разработчика, закройщика за одну зарплату швеи. [А.] всегда недоволен и агрессивен. Обстрельщиком работает сам, а ручки далеко не с плеча. Далее →
-
(ООО "Тайваз Строй") Безуглова Евгения Владимировна, ООО "Тейваз Строй": Суд рассмотрел иск о взыскании выходного пособия и задержанной зарплаты.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2080/2025 ~ М-516/2025 Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВРОРАИНЖИНИРИНГ"
Не оформлены трудовые отношения согласно трудовому законодательству. Подробнее → -
ООО НПП "СВТ": Иск удовлетворён частично, взыскание задолженности и компенсации по зарплате и моральному вреду.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-953/2023 (2-4249/2022;) Подробнее → -
ФГУП "ГИПРОНИИ" ДВО РАН: Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате с бывшего работодателя.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-741/2022 (2-4117/2021;) ~ М-3495/2021 Подробнее → -
ООО Строительный концерн "СЕВЕРСТРОЙ": Иск о взыскании заработной платы удовлетворен частично, суд присудил задолженность и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4395/2022 ~ М-3274/2022 Подробнее → -
ФГУП ГИПРОНИИ ДВО РАН: Судебное решение о частичном взыскании задолженности по заработной плате истца.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1993/2022 ~ М-1432/2022 Подробнее → -
ФГУП ГИПРОНИИ ДВО РАН: Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате сотрудника из-за невыплат работодателем.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1984/2022 ~ М-1395/2022 Подробнее → -
ГБУК "МДТ им. М.Н. Ермоловой": Суд восстановил работника на должности и взыскал зарплату.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0027-02-2021-022808-32 Подробнее → -
ООО "МАК": Установлен факт трудовых отношений с признанием незаконного увольнения.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-269/2022 (2-3293/2021;) ~ М-3000/2021 Подробнее → -
ГБОУ г. Москвы "Школа №935": Суд признал увольнение работника незаконным, восстановление на работе.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0017-02-2021-019646-57 Подробнее →