Отзывы о работе для девушек в Звенигороде
Ищете работу для женщин в Звенигороде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Звенигороде - это всегда риски.
🔴 В списке 3 отзыва отчетов о занятости для женщин по городу Звенигород, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаСтабильная з.п Далее →✗ НедостаткиРуководство только чтоб унижать. Помощи нет, ресурсов для работы нет, зато требований миллион. Утро начинается с того, что мы тупые, точно ли на своих местах?! Уходите, ищите другую работу (есть свои люди, заменят). Так получилось и у меня. Написала заявление по собственному, а в итоге ещё и блок поставили (некомпетентный сотрудник). Отработала в компании более 6 лет. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиНиже уже писали, рыба гниёт с головы. Когда я устраивалась работать туда, я не предполагала, с каким гнильём придётся столкнуться. Вообще, это было в 2012 году, в Нижнем Новгороде на Большой Покровской, и отзыв надо было написать ещё тогда. Проработала я там месяц, впрочем, как и многие другие сотрудники. Текучка кадров была ужасная. Главный менеджер сама сказала, что не прочь оттуда слинять. По итогу, я устраивалась на график 5/2, с 9 до 17:00. Очень быстро они перевели меня на 2/2, с 9 до 9 без моего согласия. Скоро я работала тупо без выходных, эти дни мне никто не компенсировал. В конце месяца заплатили 12 тысяч. Ни продажи, ни сверхурочные не были учтены, просто минимум. Старший продавец [А.] тупо сидела в подсобке, пока я одна бегала по залу и стояла на кассе. Омерзительное место. Тогда не хватило смелости высказать им всё как есть. Сейчас бы я молчать не стала. Они не давали даже сесть, пока в зале никого не было; за 12 часов на ногах можно было посидеть только в обед. Отвратительное место, отвратительные люди. Никому не советую.. Далее →
-
ООО "СК-Электро": Разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-621/2021 ~ М-445/2021 Подробнее →

