Отзывы о прохождении стажировки в Нижнеудинске
Ищете работу на стажировке в компаниях в Нижнеудинске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Нижнеудинске - это всегда риски.
🔴 В списке 2 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Нижнеудинск с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хочу предупредить всех, кто собирается на вахту в ООО «Техсервис Питер» (объект в Иркутской области, Нижнеудинск). Обещают одно, по факту получается полный развод. Как заманивают: На собеседовании озвучивают зарплату 215 000 рублей в месяц. В договоре ставят смешной оклад + надбавки. На руки договор не дают, кормят обещаниями: «Придёт через 2 месяца электронно, подпишешь». Не ждите, пока придёт — условия уже поменяются. Техника: Заявлен новый карьерный самосвал SANY (60 тонн). По факту техническое состояние среднее, обслуживание на коленке. К нормальной работе с такой техникой это отношения не имеет. Управление: Отдельная песня — главный механик, он же по совместительству исполняет роль управляющего директора. При этом в механике он не соображает от слова «совсем». Создаёт видимость бурной деятельности, устанавливает свои порядки — как в самодурстве. Непонятно, к кому подойти с рабочим вопросом: механик не решает технические проблемы, потому что не понимает их, а вышестоящих руководителей, которые реально разбираются, просто нет. Полная неразбериха в иерархии. Условия проживания и быт: Поселили в общагу: 15 комнат, в каждой по 3−5 человек. На всех одна (!) стиральная машина. Отдельный цирк с переобуванием: в любое помещение (столовая, бытовка) нельзя зайти в уличной обуви — купил... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачнем с собеседования. Менеджер по персоналу меня завела в кабинет и молча ушла. Передо мной села какая-то женщина и начала меня опрашивать, что я умею и чем занималась на предыдущем месте работы. Через 10−15 минут зашла другая женщина и так же задавала вопросы. Кто все эти люди, задавалась я вопросом? О вакансии мне ничего не рассказали. Я сама вызвалась походить на стажировку несколько дней и в процессе задавала интересующие меня вопросы. Какая зарплата? Какой график? Кому подчиняюсь? И т.д. Затем мне сообщили, чтобы я приходила на работу с документами. А когда я пришла, оказалось, что оформлять меня не собираются. Сказали: поработай две недели без оформления, и тогда уже оформят. Прошло две недели, а никто оформлять меня не собирается. Я решила, что этот вопрос принципиальный, т.к. сама я как раз и являюсь специалистом по кадрам. Других сотрудников оформляю, а сама не оформлена, это удивительно! Плюс я считаю, что руководство должно держать свое слово. Половина отдела бухгалтерии работают неофициально. Этап адаптации и сопровождения новых сотрудников отсутствует напрочь! Вместо менеджера по персоналу все вопросы почему-то решает бухгалтер по ЗП [Ю.]. В итоге, отработав 15 дней и поставив вопрос ребром, что я хочу оформиться, мне... Далее →💬4 комментария