Отзывы о прохождении стажировки в Уссурийске

Бариста, он же продавец, повар, уборщик и водовоз в одном лице. Зарплату сначала тянут и доводят до того, чтоб сам ушел без оплаты, стажировка не оплачивается. Оплата не соответствует обещанному. Шеф сам не знает, чего хочет… из серии «стой там — иди сюда». Переработки вообще не в счет, так же как и задержки на работе. Далее →

Я устраивалась работать в указанную компанию. Было назначено собеседование, которое я успешно прошла, и мой опыт и компетенция были выше, заявленного компанией. Я ответила на все вопросы и согласилась на испытательный срок с заниженной заработной платой. Мне необходима работа, и я готова идти на компромиссы с работодателем. Далее директор компании просил подождать один день, после чего мне должны были дать ответ. Однако один день перерос в полторы недели. Когда я в последний раз обратилась к работодателю с вопросом о моем приеме или не приеме на работу, мне было предложено провести вечер выходного дня вместе, после чего будет определено решение по моей кандидатуре. Отвратительно! Далее →

Проходил собеседование 24.04.21 (суббота) в этой компании. Пригласили в Оршу из [М.]. На месте выяснилось, что на собеседование приехало более 20 чел. из [М.] Витебска и Орши. Представитель предложил заполнить ещё раз анкету с тестами (до этого анкета уже дважды заполнялась в электронном виде и на этапе подачи отклика на вакансию) и пройти собеседование в 4 этапа, на котором останется 2 кандидата, из которых выберут одного после оплачиваемой стажировки. Претензия в том, что никто не предупредил о таком формате собеседования. Приехали люди из других регионов в выходной день и вынуждены были 5 часов ждать на улице посреди какой-то обшарпанной базы в промзоне на окраине Орши, пока их с умным видом представитель компании [А.] будет интервьюировать. Удивило то, что никто не удосужился создать условия для приглашённых, не говоря про банальное предложение чая и перекуса. Данный фактор явно характеризует эту компанию не с лучшей стороны, где не заботятся о людях, начиная с этапа подбора персонала. По-моему, очевидно, что масштаб у этой оршанской компании по переобтяжке мебели не соответствует их критериям отбора. Слишком возомнили о себе. Это моё мнение. P. S. Самое удивительное, что даже после этих собеседований им так никто и не подошёл,... Далее →

По моему мнению, на работу устраиваются так — приходят в договорное время на встречу с ответственным за найм кадров, общаются на интересующие ОБЕ заинтересованые стороны вопросы, составляют взаимное первое впечатление. Затем, наниматель приглашает на стажировку — это значит либо несколько неполных дней в разное рабочее время и эти дни по вышеуказанной причине не оплачиваются, либо на полный график до окончания смены — например три дня и все дни оплачиваются. После этого примерного срока начальство и потенциальный работник вновь встречаются для решения подходят ли они другу. Если да, то на следующий график смены работник должен БЫТЬ официально оформлен. А теперь реальность) Я периодически наблюдала объявление о работе в этот отдел в торговом центре уже не один месяц, когда наконец решилась устроиться — привлек график 2/2 плюс пара тройка дней для усиления смен в выходные и конечно же, заработная плата. Заранее не звонила, а просто явилась в магазин лично — из всего, что ожидала — три минуты тупого молчания в телефон от «начальства» в которые я расписалась, рассказывая, что, дескать я могу быть полезна и все в таком духе — в ответ услышала «если так как вы говорите и ваш язык не расходится с делом (!) — завтра в открытие магазина с паспортом и копией паспорта». Ох…... Далее →

Добрый вечер! Хочу Вам рассказать, как я отстажеровался можно так сказать в организации ООО «Кинополис» в г.Гатчина. 25.03.19, 26.03.19, вышел в смену каждая из которых составила 11 часов! Все прошло нормально (были небольшие косячки-у всех новичков это бывает), по завершению рабочего дня даже график составили когда выходить. И сегодня вечером позвонила «Администратор» [А.] и сказала что я не подхожу, видите ли мне тяжело работать! Замечательно!Отработал у них волонтером по 11 часов и выкинули! никому НЕ советую ТУДА идти! кидают ПОСЛЕ стажировки! еще И работают НЕ официально (трудовую книжку НЕ заводят!)я В возмущении! уважаемый кинополис! либо принимайте ЛЮДЕЙ НА работу ПОСЛЕ стажировки ЛИБО ЕСЛИ НЕ принимайте -выплачивайте ЛЮДЯМ деньги ЗА ЭТИ 2 дня! они НЕ нанимались К ВАМ волонтерами! они пришли К ВАМ работать! Далее →

В 2016 году, когда я связалась с данной организацией, была приятно удивлена тем, что Почта России вплотную занялась обучением сотрудников. Но это на словах. Всё начинается с собеседования, которого нет. Хочешь работать оператором? Иди, садись рядом с оператором, наблюдай за работой, а тот попутно тебе всё объяснит. Вот только на каждого оператора толпа людей и он далеко не в восторге от твоего общества. Сиди и наблюдай, как человек выполняет непонятные для тебя действия и не мешай работать. Далее направляют на обучение, которое должно проходить минимум 2 недели с утра до вечера и далее стажировка на практике. Оборудованный класс с компьютерами и кассовыми аппаратами, где изучается теория. Естественно, там рассказывают о том, как обалденно работать операторам на почте, обещают золотые горы и безбедную старость за счет пенсии госслужащего, а те, кто уходит, будут кусать локти. За обучение обещают стипендию в размере 12 тысяч, вот только получить ее можно, отработав 3 месяца. Уже через 5 дней обучения нас выдернули и отправили по отделениям, где началось самое интересное. Меня отправили на главный почтамт. Форма белый верх, черный низ. Руководство чмырит по поводу и без: Не понравилась им твоя блузка, иди ищи новую где хочешь,... Далее →