Easyvending, Изивендинг, http://easyvending.com.ua: отзыв сотрудника

Рассказываю как компания (Easyvending, Изивендинг, http://easyvending.com.ua) нанимает на работу и невыплачивает зарплату:

502 881 480 672 922 164 [Д.] ичар с этой компании пригласил работать менеджером, потом я общался с руководитель отдела продаж (Евгения [П.] evgenia@easyvending.com.ua +380 958 238 403) — сказали через первые 2 недели будет выплата оклада (2 недели первые будет обучение с работой). По 2 раза переспросил у обоих — утвердительно пообещали что за первые 2 недели не будет оплаты только в том случае если я сам лично передумаю работать и уйду, во всех остальных случаях оплата обязательно будет. Также попросил у [Е.] заключить договор пока меня не оформят официально — мне отказали. В итоге почти целую неделю потратил на обучение (помимо этого еще до начала работы выходные изучал материалы по их просьбе), предпоследний мой рабочий день вечером сдавал [Е.] материалы и она говорила все отлично, а на след. день попросил перенести общение по материалам на несколько часов и в результате она меня просто уволила без логичных оснований даже не пообщавшись по материалу! Когда запросил оплату за потраченную неделю как ранее договаривались — обое начали «перекручивать» факты и свои слова и говорить что мы говорили что оплачиваем только тем кто прошел 2-х недельное обучение. В результате просто кинули и за потраченную рабочую неделю зарплату не выплатили!

Помимо этого неадекватное общение с первого дня от [Е.] с вопросами типа чем ты занимался (хотя еще на выходных изучал материал), дают много материала который просят полностью выучить наизусть в первых днях. В битриксе при мне еще висит 15 новых сотрудников которых как я понимаю по такой же схеме пачкой берут на работу, обучают параллельно всех и большую часть кидают на зарплаты в течении первых 2 недель и по общению видно что это для них уже не в первый раз.

Если работодатель на старте уже себя так ведет — то уверен что и в будущем при работе будут кидать на % и бонусы от продаж, рисовать штрафы и т.д.

Даже незнаю в курсе ли у них там руководитель/владелец о том что реально происходит на компании.

Вообщем если не хотите быть кинутым на зарплату:

- заключайте сразу как полагается по законодательству договор с ними с прописанным окладом перед любым сотрудничеством

(обучением или стажировкой или «как бы они там еще это все не называли»),

- если официально с вами не оформляют отношения или кидают зарплату то сразу пишите заявление на них в органы (Державна служба України з питань праці — http://kiev.dsp.gov.ua/, Державна податкова служба України та прокуратура) — это их обязанности работать с такими компаниями при нарушении трудового законодательства.