Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Воронеже

Заявление. 06.08.21г я, Н.Л., заключила трудовой договор 21Ш от 06.08.2021г с АО Тандер. 06.08.21г я отработала в магазине 8ч, разгружала контейнера, выкладывала товар, искала просрочку, училась на кассе работать, этот день мне сказали, не оплачивается. 07.08.21.г я приступила к исполнению своих трудовых обязанностей продавец-кассир. За время моей работы с 07.08. по 16.08 мне были созданы условия, не совместимые с охраной труда. При работе на кассе мне не предоставлялся технологический перерыв, не предоставлялся перерыв для приема пищи. Полное отсутствие дружелюбности со стороны «коллектива». Такое ощущение, что они расценили мой приход как еще один рот на их сомнительный заработок. Пошли конфликты, каждый перерыв я добивалась со скандалом. Я на работу вышла, чтобы эффективно выполнять свои трудовые обязанности, а не становиться инвалидом. 17.08.21г я пришла к директору магазина ММ «Крутось» г. Воронеж, 45 стрелк. дивизии 259/14, чтобы написать заявление об уходе. То, что я услыхала, потрясло меня и создало впечатление, что я работала не в солидной ведущей фирме страны, а в шарашкиной... Далее →

Доброе время суток. Уважаемые соискатели, я не то что не рекомендую, я вас заклинаю обходить стороной такого работодателя, как магазины «Мегамарт». Почему ты категорично? -Есть ряд веских причин: 1. Ну Во-первых, обман с зарплатой, на собеседовании тебе обещают одни цифры, в итоге, оказывается эта цифра без вычета налога. В расчетных ведомостях (квитки) вообще «черт ногу сломит», не понятно что за что начислено, сколько стоит час, за что вычеты, если хотите сами посчитать сколько вы получите, не пытайтесь, не получится… 2. Штрафы за все, идешь на перерыв-если не надел бейдж «Свободное время"-штраф,задержался с перерыва на 3 минуты-штаф, не предложил эту странную навязчивую акцию на кассе-штраф, опоздание даже на 5 минут-штаф, и я сейчас не говорю про систематическое нарушение дисциплины, а единаразовое нарушение, человеческий фактор в этих магазинах не признается, абсолютно… 3.Заставляют выкупать просроченный товар.. В столовой кормят просрочкой, ну тут думаю без комментарий, все понятно. 4.Отношение охраны к рядовому персоналу априори как к ворам, вообще не разбираются, следят в большей части за персоналом, а не реальным воровством. Понятно, что люди разные и не понятно кто за чем приходит, но зачем делать такой акцент на этом? Реальный пример, чтобы вы понимали о чем... Далее →

Несоблюдение трудового законодательства, отсутствие оплаты труда. Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-165/2021 (2-1299/2020;) ~ М-863/2020 Подробнее →