Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Екатеринбурге

Убрать директора с опалихинской 15, она может как сотрудник хороша, но точно не как директор. То ли опыта мало, то ли такой человек сам по себе. Сотрудники бегут из магазина только из-за неё. Далее →

Компания указывает зар. плату в размере 63000–70000, по факту на собеседовании обговаривается 38 000 первый месяц. Сотрудник по подбору персонала рассказала всю суть работы кондитерского цеха. Я в шоке от реальности, как оказалось, обязанности делят на мужские и женские, т.е. мужчины там месят тесто, изготавливают бисквиты и взбивают крема, а женщины делают сборку и декорируют изделия, что за бред?! Я с 19-летним опытом работы, из которых 10 лет занимаюсь оформлением тортов и изготовлением заказных тортов, изготовлением фигурок из мастики и т.п., в Азбуке Вкуса должен пройти путь как первоклассник, заработать какую-то квалификацию в цехе и потом только получить зар. плату 48000р?! А анкета на собеседовании — почему я должен давать согласие на проверку моей кредитной истории? Я пришёл на собеседование по вакансии кондитер-оформитель или пришёл брать ипотеку в Азбуке! Слишком большая корона у этой организации, но зарплата не тянет на этот уровень короны! Никогда не посоветую эту организацию как работодателя! И ещё такой момент: когда был на собеседовании, пришлось долго ждать сотрудника, в итоге ушёл, не дождавшись зав. производством! Далее →

Проработала в департаменте маркетинга чуть меньше года. Работа очень нравилась. Интересные задачи, аналитика, работа с крупными федеральными производителями, грамотный харизматичный коллектив, у которого можно учиться. Да и сама Монетка одна из крупнейших ТС в России, поэтому производители очень лояльны и заинтересованы в сотрудничестве. К сожалению, не получилось дальше развиваться и работать в этой компании по причине непосредственного руководителя [С.] [С.] А.-руководитель СТМ ТС Монетка. Она системный, взвешенный, здравый функционер. Впрягаться в задачи подчиненных особо не любит. Микроменеджментом не увлекается от слова совсем, но результат спрашивает с особым, нескрываемым пристрастием и удовольствием. Хорошо понимает внутрикорпоративную кухню, но потребителей, поставщиков и продукты — НЕТ. Человек не готов входить в долгие, фундаментальные проекты с кучей согласований внутри компании, не хочет тратить энергию. Отделывается надзором по мелкой рутины. Если вы нужен «надсмотрщик» с очень плохой памятью и способностями по аналитике и экономике, вашей компании подойдет [С.] [С.] Если человек, который приносит прибыль компании, достигает поставленных подразделению целей, то точно необходимы другие варианты менеджмента. Сотруднику, которому важны развитие и результат, а не постоянные скандалы и поиски крайних, конечно, стоит искать варианты другого руководства. Далее →

Откликнулись на вакансию комплектовщик на склад. Перезвонила девушка из отдела кадров. По телефону чётко озвучила график работы 2/2 или 4/2 (2 день/2 ночь/2 выход). По заработной плате тоже чётко было сказано 3500 руб выход/день и 3700 руб выход/ночь. Приехала в офис, оформилась. Но в договоре уже было написано, что фиксированный выход 120 руб/час. (то есть за 12 ч — 1200). Меня уже это смутило. Ну ладно, решила посмотреть, что и как дальше. До открытия склада сказали, что надо поработать в магазине, только не за зарплату комплектовщика, а за зарплату кассира, то есть максимум 2300 руб в день (складывается из фикс части 1200 + % от выручки). 2300 — это если в магазине будет выручка такая, что из-за заказов даже в туалет не отойти. Люди уже работают практически 3 мес за зп в 2 раза меньше и все ждут, когда откроют склад. Который, видимо, никто и не собирается открывать. Просто используют людей как бесплатную рабочую силу и кормят обещаниями. За эти копейки вы ещё будете разгружать коробки и товар со склада на полки таскать.. Далее →

Мизерная зарплата за рабский труд. Ты и грузчик, и разносчик, и продавец, и охранник-вышибала, и уборщица, и разносчица листовок… помимо этого вечные обучения, тесты и тайные покупатели, кстати, за них ни корейки не получает проходящий… директора все как на подбор (хамки с наклонностями садиста), лексикон — всю жизнь по зонам… отвратительное отношение… за тот труд, что девчонки пашут, как минимум надо 50 платить… но тут компания выезжает на тех, кто работает и уходит… вечная текучка. Люди, бегите, не оглядываясь… лучше на рынке сидеть… один фиг нам с их отчислений только минималка в конце жизни… официальная ставка 4 косаря… ну вот и думайте… надо оно вам… Далее →

Кажется, что сложного в работе продавца Магнит Косметик? Заходишь, видишь, как девочки за кассой торгуют лицом! Вот и вся работа? Вовсе нет! От кассы порой весь день не отойти, ведь ты ещё и за охрану здесь. И тайного покупателя ждёшь ежеминутно изо дня в день. Присесть нельзя! Стоять по стойке смирно! Всем и каждому кричать на входе «Добрый день», даже если 10 человек подряд зайдут. Всем и каждому! Как попугай. Доброе утро до 12, добрый день до 18, добрый вечер до закрытия. Плюс акции проговорить! К каждому подойти, узнать, нужна ли помощь. Не сложно. Скорее, уже на автомате. Но помимо этого нужно заниматься товаром, которого «завались» на складе. Выкладка товара по планограммам, смены стеллажей по планограммам, бесконечные ценники… Раз в месяц смена каталога — изменение цен во всем магазине. 3–5 тысяч ценников нарежь, потом поменяй! Белые на желтые; жёлтые на белые!) Есть определенные покупатели, которые приходят конкретно в день изменения цен с самого утра и начинается старая песня: «хочу товар по тому ценнику, который вижу. Защита прав потребителя! Ваши проблемы, что не успели поменять!» Хорошая школа! Учишься слышать покупателей, работать с возражениями, быть... Далее →

Бухгалтерия: выжимают по полной. Под столом у вас будет куча проводов (безопасность, ага). Если ты НЕ перерабатываешь, ты плохой сотрудник. Руководство может писать даже в 2 часа ночи. Объём работы неадекватный, ЗП не соответствует. После увольнения будут давать плохие рекомендации, проверено на нескольких сотрудниках, не важно, ушли вы по собственному или по сокращению. Да, к слову, в компании сокращение, но Ашан это не подтверждает)) Руководству на всех наплевать, думает только о своей шапке. Переобуваются быстро и бессовестно. Далее →

Работал в Магните водителем. Было совершено ДТП не по моей вине, в ДТП виновник тот, кто влез в мою полосу, виновник другой. Сейчас Магнит с виновником судится. Меня уволили непонятно за что. Сначала предлагали починить фуру за свой счет (хотя, вроде бы, как есть страховка, и страховая виновника будет оплачивать), но после того как отказался чинить за свой счет, просто уволили. Не понимаю за что, ДТП было, я не виновник, но почему-то служба безопасности уволила. Хорошо хоть зарплату выдали полностью. В общем, с таким отношением не рекомендую работать в Магните. Далее →

В магазине по адресу Кастанаевская 25 к сожалению нужно уволить как охрану, так и директора. Они воруют, едят просрочку. Ничего не оплачивают, когда идут на обед. При этом пашешь как лошадь. ЗП с премией при графике 2/2 28 тысяч. Далее →

Отправила своё резюме через hh, в этот же день перезвонила менеджер по персоналу и предлагала вакансии в магазинах. Выбрала тот, что ближе к дому. Пришла на собеседование, директор сказала, что свободных вакансий продавца-кассира нет. Отправила в соседнюю «Пятёрочку», в которую я в результате ходила на протяжении четырёх дней: то документов для проверки не хватает, то оказывается, штатку сократили, то сотрудница бывшая вернулась. Так и не устроилась работать в «Пятёрочку». Странно, конечно. Для чего тогда постоянно в «Пятёрочке» объявляют, что люди требуются? В отделе кадров рекруты не имеют полной информации о том, какая именно вакансия свободна, в том или ином магазине, и просто для галочки отправляют людей на собеседование. Очень разочаровалась. Была лучшего мнения. Так что и в «Пятёрочку» гражданин РФ устроиться на работу не может. Далее →