Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Краснодаре

Абсолютно бесперспективная работа, пустая трата времени. Зарплаты выдается не вовремя и не полностью. Отношение к персоналу скотское. Если вы уважаете себя то эта работа не для вас, а самое главное то что с любым человеком могут расстаться в любое время без причины. Далее →

Непонятно куда смотрит руководство Ашан-Краснодар, покупатели если забывают какие-либо ценные вещи в отделе «Мясо», то найти их в ПОК, бесполезное занятие их просто забирают себе, на этом попалась менеджер отдела Боцман Г., куда смотрит руководитель службы безопасности [Щ.] и руководитель отдела персонала [Г.] непонятно!??? Далее →

— система мотивации сотрудников. Несмотря на то, что после ухода команды Галицкого в этой области стали появляться небольшие сдвиги в верную сторону, у сотрудников всё равно нет чёткого понимания того, что нужно сделать чтобы повысить свою ЗП. Оплата труда даже для Краснодара зачастую низкая и неконкурентоспособная. А если сравнивать вознаграждение с аналогичными должностями в «столицах», то лучше потом где-то тихо поплакать в уголке. Результат — исход талантливых и опытных сотрудников в МСК / СПб / другие компании Краснодара (причем иногда с напутствиями а-ля «мы вас не держим»); Далее →

ну начнём с начала: 1. На собеседование тебе скажут что обычная ЗП 30 тысяч, а на деле до 20−23 ты будешь получать, пообещают за стажировочный месяц 17 тысяч, но, но уверено рассчитывай максимум 11 тысяч. 2. Первый месяц работы ты никому не нужен будешь, у них полностью самообучением занимаются, но никто это ничем не подкрепляет, никакой мотивацией и поощрением. Если ты сам человек пассивный, то даже не думай что тебя чему нибудь вовремя обучат. 3. График работы скажут 4/2 3/2, ты рассчитывай на 5/1 примерно. 5. Руководство, ох, а это самое интересно. Я не знаю, конечно как обстоят дела в других магазинах, но именно в Краснодаре всем на всех наплевать. Менеджеры не хотят спускаться никогда помочь с чем-нибудь и сидят на кухне как только директор уходит, старшие кассиры не в состояние принести вовремя размен денег, а краснеть стоять должен ты, что не можешь дать сдачу. Директор магазина это вообще кадр, она в своём мире и сама по себе, ей наплевать на всех и вся, она или слепая что все смеются над ней и покрывают всем чем можно, или дурочка (передаю привет [К.] ю.в.), она сама... Далее →

В компании стало плохо работать, с приходом нового директора, она истерична и неадыкватна, требования ничем не обоснованные, типа я художник, я так вижу! Очень жаль, что вышестоящее руководство не слышит ни сотрудников ни менеджеров, не видит что люди увольняються пачками (сканеры, техника и оборудование не работает, с ним невозможно работать, и никто не хочет решать этот вопрос, какие-то непонятные затраты на всякую ерунду, а то что действительно нужно это не покупают, объясняя это тем, что в компании нет денег, и никого не волнует что сотруднику не с чем работать! От директора звучит требование делать огромные заказы на товар, который потом приходится продавать за копейки, а потом еще удивляются что мы ничего не зарабатываем, да с чего, ребят?! Перед каждым приездом, какой-нибудь проверки, сидишь там сутками, чтобы успеть ««грязные трусы «» спрятать в шкаф, чтобы никто не почуял вони, а потом вопрос, почему люди ушли на больничный, да потому что вы их загоняли, как рабов в пустыне, своим переездами товара с места на место, главное директор сама придумает, что целую аллею надо передвинуть на три сантиметра на юг, потому что на севере смотриться не очень, и прийти сказать, что типа неплохо, но могли бы и лучше! В компании очень граммотный и хороший штат... Далее →

Нарушения трудового законодательства и задержка зарплаты. Далее →

Нарушение трудового законодательства в акционерном обществе. Далее →

Нарушения трудового законодательства по выплатам пособий. Далее →

Нарушение сроков выдачи трудовой книжки. Далее →

Неуплата страховых взносов по социальному страхованию. Далее →