Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Санкт-Петербурге
Ищете работу в супермаркете в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в супермаркете в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 495 отзывов отчетов о занятости в супермаркете по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.6 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в супермаркете? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (495)
-
Позвонила на горячую линию, назначили собеседование, анкету одобрили, пришла в предоставленный магазин. Документы не смотрели отправили на стажировку на кассу-пресмотрется,как говорится смотри и учись, толком никто ничего не объясняет, после 4 часов присутствии на кассе, пришел старший кассир и сказал вы нам не подходите потому что без инициативная -вот такой подход к соискателем. Далее →
-
Очень много мудатни. В первый же месяц заставили проходить 30 бесполезных курсах, обучающих разбираться в элитных сортах сыра, мяса, экзотических фруктах, всех винах… если не пройти эти курсы — не будет премии. Премия выплачивается почти стабильно. Если в месяце много покупателей — премия будет приличной. Если магазин прошёл тайника — премия будет большая. Больная служба безопасности. Повесили кучу обязанностей: пробивать игрушки в каждый чек, наклейки, выдавать рекламу — иначе штраф. Начальство с первых месяцев обещало повышение до старшего кассира после отработки испытательного срока (3 месяца), но через 4 месяца на поставленный вопрос КОГДА ЦЖЕ? развело плечами и сказало ЖДИ ЕЩЁ полгода. За все время работы так и не смог получить зарплату на карту, потому что на каком-то этапе отправки реквизитов банка в головной офис произошла ошибка. Ужас, одним словом. Далее →
-
Работодатель обманывает по зарплате, не выполняя договорённостей. Постоянно вешает всё новые и новые обязательства, которые никак не относятся к занимаемой должности, естественно, без повышения заработной платы. Как следствие — лютейшая текучка. Такое ощущение, что схема проста — нанимать дурачков на испытательный срок и платить им минималку, потом увольнять и по новой. Далее →
-
1. Первый этап — собеседование в отделе кадров. Все прошло хорошо и крайне быстро. Обратная связь после первого этапа последовала спустя неделю (обещали же 2–3 дня). 2. Второй этап — демо-тренинг на 15 минут. Любая тема, связанная с управлением персонала. Кандидатам рекомендую быть осторожнее. Я выбрала тему «Похвала: зачем и как хвалить сотрудников». Демо-тренинг проходит в учебном центре, аудитория к этому абсолютно не подготовлена. Ни компьютер, ни проектор подключены не были, с учетной записи встречавшей меня девушки флешку считать было невозможно, маркеры (по стандарту) совсем засохли и практически не писали. На тренинг слеталась вся команда действующих тренеров, с насмешками восприняли предложенную тему (мол зачем нам это, и так не справляемся, когда нам ещё их хвалить). После проведения демо-тренинга состоялась беседа с руководителем. Важных практических вопросов (о той же модели Колба или о структуре тренинга) не было от слова совсем, уверена, что намного большее скажет вопрос: «Как Вы бы провели три своих выходных дня?» Кейс: сотрудник-кассир магазина в глубоком селе отказывается продавать сгущенку по акции, что делать? На предложенные варианты проведения работы с сотрудником руководитель отвечает отказом, говоря о том, что «в деревнях все друга... Далее →
-
Отправил резюме на должность водитель-экспедитор через хед хантер, перезвонили через 15 минут пригласили на собеседование на следующий день к 10 утра, с утра на следующий день поехал на другой конец города в какуюто промзону где у них склады и вроде как бы офис в этих складах, к 10 часам собралось человек 15 таких как я, у всех забрали паспорта и кудато унесли, нас повели в какую-то столовую собеседовать, пришел человек который рассказывал про особенности работы 1.5 часа после чего по его словам должен быть второй этап собеседования, отдали паспорта и отправили всех на перекур, после перекура пришел и объявил что всем отказано в должности водителей без объяснения причин. Вся история работы, опыта, где когда кем работал, ФИО, указано в резюме. Зачем приглашать на собеседование если человек не подходит по какимто кретериям, резюме для чего вам отсылают? Приглашаете тока для того чтобы копию пасспорта сделать? Зачем? Далее →
-
Вы всё ещё мечтаете о новой квартире на Крестовском острове и крутой иномарке? Забудьте! В Дикси вы будете настоящим рабом. Сверхурочная работа на ногах обеспечена. В случае отказа от сверхурочной работы вас будут мучить плёткой, бамбуковой палкой, сажать в железную клетку с тараканами и скорпионами, заставят мыть полы. Далее →
-
Пришел устраиваться встретился с зам директором пообщались заполнил анкету, сказали что перезвонят в течении трех дней пока проверяется анкета. перезвонили через два дня сказали что надо прийти на пробные три часа посмотреть ознакомится. пришел ознакомились. сказали приходить на следующий день с документами будут оформлять. пришёл на слейдуйщий день к 8-ми. документы отксерели и все. сказали что будут решать с медкнишкой и тому подобное проработал в этот день часа три четыре и отправили домой сказали что приходить на следующий день к 9-ти, типа на весь день. хотя никакого трудового договора не подписывали ещё. пришел на следующий день проработал до 5ти вечера потом подошла зам директор и типа в отделе кадров пока не оформляют ты оставь мне свой номер я тебе перезвоню дня через два три. прошло три дня я пошел узнать как у меня с работой. сказали жди мы тебе перезвоним !?! Далее →
-
приходил три дня, два по три часа один 8 часов., сказали что берут отксерили документы снилс, инн итак далее. в итоге сказали что позвонят. прошло три дня. пошёл узнать что и как сказали что позвонят и всё. звонков больше нет. Далее →
-
-
Очень сложно работать без персонала за такую зарплату. Так как все обязанности становятся твоими: пришёл работать кассиром или замом, будешь работать за всех и разом. И начальники приходят и только говорят, что что-нибудь сделают, но пока начальник думает иди и за часик- полтора перелопать весь магазин, не забывая тряпку в зубы и на кассе обслужить. Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕНТА"
Несоблюдение безопасности труда и условий работы. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕНТА"
Нарушение трудового законодательства и учета стажа. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕНТА"
Нарушение трудового законодательства и учета стажа. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕНТА"
Нарушение трудового законодательства и учет работников. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕНТА"
Неверные данные о зарплате в ПФР. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕНТА"
Нарушение учета микротравм и расследования случаев. Подробнее →