Работа в школе: реальные отзывы сотрудников в Тамбове

Это мой второй отзыв, первый ниже. На май 2022, когда меня уволили одним днём, плюсы работы, описанные мною ранее, остаются актуальными. Кризис вскрыл многие вещи и снял маски. Плюсы остались только для более-менее старожилов компании, которых убирают или они уходят сами. Для новоприбывших плюсов нет, как и уверенности в завтрашнем дне — могут убрать через неделю. Далее →

На май 2022, когда меня уволили одним днём, минусы работы, описанные мною ранее, остаются актуальными с той лишь поправкой, что достигли некоторого гротеска. Синергия и так дышавшая на ладан, умерла. Отделы работают так, как хотят сами и слушать друг друга могут только через конфликты — поэтому данные расходятся, техническая сторона процессов хромает и сотрудники, которые работают на 2−3 должностях, просто не «вывозят» то, что должны. Благодарность — редкий зверь в этом заповеднике и живёт, разве что, у [Н.] [Н.] и [С.] [С.], от остальных руководителей отделов и департаментов её ждать не приходится. Обострилось лицемерие и откровенная ложь на встречах компании, а уже после того, как в компании официально хотели руками руководства сделать ферму для накрутки токена stepn, можно было расписываться в смерти компании, руководствующейся некоторым стремлением привнести в мир инструменты работы с сознанием. Смешно и грустно. Сейчас и ближайший, думаю, год перспектив и необходимости идти работать именно в РШТ нет. Либо пойти посмотреть, как не надо строить бизнес-процессы и бесплатно изучить курсы компании Performia, которые компания предоставляет для изучения. На полном серьёзе вам дадут условия, что оплатят вам 40 часов в неделю,... Далее →