Работа golang программистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу golang программистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа golang программистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали GOLANG ПРОГРАММИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Весной собеседовался в компанию Mind Software на позицию Go-разработчика. Общение началось в почте: вместо обычного отклика на hh я получил письмо на электронную почту, где после короткого общения мы перешли в телеграм и начали планировать собеседование. В ходе диалога HR-специалист неоднократно подчеркивала факт того, что у меня отличное резюме и что им очень симпатизирует опыт работы в одной компании, связанной с резервным копированием. Начали планировать дату собеседования, договорились на понедельник 15:00. В обозначенные день и время я порядка получаса сижу и смотрю в неактивный чатик телеграмма, где серым цветом подсвечено многозначительное «Был (а) в сети недавно». По прошествии 30 минут я все же решаюсь написать HR-ше и напомнить о себе. Как оказалось, она просто забыла поставить в известность собеседующих о том, что на понедельник у них запланировано собеседование с кандидатом, а сама благополучно ушла в отпуск. Попросила прощения за случившийся казус (уже хорошо) и предложила перенести собеседование на четверг следующей недели, пообещав мне, что в этот раз ничего не забудет, так как выйдет из отпуска к тому времени. Наступил четверг, началось собеседование. Собеседовал тимлид команды, в которую они искали разработчика. Алгоритмов и ничего сверхъестественного не было, были лишь вопросы по устройству Go, Linux. Была небольшая секция лайв-кодинга (справился... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе работал там. Думаю токсичная обстановка, плохой менеджмент и корпоративная культура. Далее →✗ НедостаткиСобеседовался в данную компанию на позицию «Golang программист». Провели 4 встречи, не считая созвона с рекрутером в самом начале. Первая встреча выглядела стандартно: немного технических вопросов, немного вопросов по предыдущему опыту. Каждая следующая встреча была в духе проверки на «нормальность» и совместимость с текущими сотрудниками, типа: «Пока по технической части вопросов нет, ты умеешь решать задачи, но по характеру ты интроверт и можешь не влиться в нашу компанию, поэтому на текущий момент отказ, но пособеседуйся с нашим следующим сотрудником…». Само по себе 3 встречи проверки на «нормальность» это уже хамство! Последний из них [С.] [М.] (начальник над it отделами) сходу задал мне вопрос «Что тебе нужно?» в таком тоне, как будто я их уже надоел. Обещали дать обратную связь, до сих пор ничего. В общем, странные методы подбора персонала. Только время потратил зря. Далее →