Работа hr директором: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу hr директором в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr директором в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про HR директор - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали HR ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании hr директором по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города HR ДИРЕКТОРА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаВ моём офисе был очень дружный коллектив. Я, за всю свою работу там, увидела как сменилось полностью руководство. Плюсом могу точно отметить, что зп стала официальной. Это наверно единственный плюс за все это время. С каждым годом компания все больше и больше экономит на своих подчинённых. Даже на ленте ЭКГ экономит), да впринципе на всем инвентаре. Еслм ранее ещё неплохие корпоративы были то сейчас, даже мысли нет о них. Руководство заставляет отдаться работе на 10000%. Виноваты все вокруг кроме них. Самое наверное неприятное, что они не ценят сотрудников своих и никак не мотивируют. Просто говорят -надо. Надо пойти и снять швы пациенту, даже если вы не хирург, а прости участковый терапевт. Нет инструментов, найдите. Ведь пациент жалобу написал, что Терапевт пришёл без инструментов. Вы обязаны снять, иначе жалобы пойдут выше. И вот это один из примеров. ЗП обычная Примерно как в гос, на ставку 40–50 тыс. Очень конечно зависит оо центра где вы работаете. Если нет сотрудников, то вы и 80 можете получать на ставку, но и пахать вы будете за 2 врача. Имейте ввиду. Компания подходит для молодых, кто только закончил и хочет повариться в этом во всем). Хороший уважающий специалист думаю... Далее →✗ НедостаткиУлучшить надо все! Перестать прокачивать и набирать людей в помощь hr директору и т. д.направить это финансирование на врачей! Стимулировать их премиями. А лучше всего убрать выше стоящее руководство, которое сидит в ЦО! Ведь рыба гниет с головы! Увеличить отпуск. (Тут 28 дней). Увеличить ЗП. Далее →
-
Отделом кадрового администрирования руководит HR директор Россия — дама высшей степени непрофессионализма, высокомерия и лицемерия, которая ни дня не проработала в функции КДП, которой пытается управлять. Не знает трудового законодательства от слова совсем! Не поднимая попы со стула, сидя дома в Омске у компа на фоне красных штор, упираясь короной в потолок загружает кадровиков работой, так что головы не поднять, консультируется у подчинённых по Трудовому кодексу. Рабочий день в отделе кадров СПб по 10- 12 часов каждый день является нормой. Идеальный обед, если вам повезёт, это чашка чая, кофе неотходя от рабочего места. Переработки не оплачиваются. Спасибо не дождётесь, сотрудников за людей не считает, отношение как к рабам. Эффективность считается по минутам, норма рабочих часов (план) в месяц закладывается со значительным превышением часов на одного кадровика. Работа на грани физических и моральных сил, на износ. Отдел кадров помимо кадрового администрирования занимается участком зарплата, фактических должностных инструкций нет, что скажут то и делай. Текучка в компании ужасная при внешней иллюзии благополучия, в отделе кадров хаос, люди увольняются, условия труда жуткие. Рабочее место (Свердловская наб.) на стройке, невыносимый шум, пыль грязь в кабинете, дышать нечем. Работать кадровикам в одном кабинете с Ковид больным в Санкт-Петербурге... Далее →