Работа hr директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали HR ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (23)
-
Отправила отклик на вакансию HR-директор (директор по персоналу) в компанию «Сладофф». В ответ они мне анкету для заполнения прислали. Ребят, это вы к чему? На собеседовании я у вас не была, никого из вас не видела, об условиях работы вы мне ничего не рассказали. И даже не имею представления, подойдете ли вы мне. В отношении таких работодателей давно пора статью придумать за сбор персональных данных, да ещё и по электронной почте. Эта вакансия у них открывается раз в три, в лучшем случае раз в шесть месяцев, что говорит само за себя. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСамый худший банк в Казани! Начнем с того, какой персонал принимается на работу — в банк тянут людей с очень средним образованием! Возьмем хотя бы то заведение, которое находится в Казани на ул. Калинина — там нет элементарно вывески! А отбором персонала занимается сопливая девчонка с сомнительной внешностью и отсутствием образования. Мне интересно знать, кто руководит в Казани Альфабанком? Неужели не видят, каких маргиналов принимают на работу и как они себя ведут? Я так понимаю, руководству казанского филиала вообще плевать, поэтому такие допофисы, как Калинина 69, и существуют. Никому не рекомендую этот банк! Там нет службы кадров, это помойка! Далее →
-
Самое тухлое место в Казани! Отдел кадров вообще никакой! Постоянный срач в коллективе, директорша 75 лет вообще выжила из ума. Гостиница работает с нарушениями — по пожарной безопасности и охране труда. Я удивляюсь, как она вообще ещё не сгорела! Кстати, зарплата там ужасно низкая, а текучка запредельная. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостатки10.07.2023 мне было предоставлено предложение о работе. Предложение мной было принято, согласована дата прибытия в г. Тюмень из г. Омска (билеты были предоставлены компанией). Мной было написано заявление об увольнении с прежнего места работы. 21.08.2023 согласно утвержденной дате я приступила к работе в ООО «Этажи» в должности HR-директора. С 21.08.2023, согласно предложению от 10.07.2023, со мной должны были заключить договор ГПХ, который предоставлен не был, что является нарушением. 30.08.2023 без объяснения причин некий сотрудник озвучила мне решение Директора по персоналу, которая по факту даже не имеет профильного образования и является экологом, которая, кстати, на тот момент находилась в отпуске и лично со мной ни разу не общалась, о ее намерении отозвать предложение. Документа, подтверждающего отзыв предложения, мне предоставлено не было, причины также не были обозначены (при отзыве работодатель обязан предоставить обоснование, с причинами отказа, а именно несоответствие должности, что должно быть подкреплено протоколом с подписью уполномоченных сотрудников). Непосредственный руководитель, согласно предложению, — Директор филиала. 06.09... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ некоторых руководителях было что-то человеческое Далее →✗ НедостаткиХочу отметить выдающуюся, незаменимую и по-настоящему отвратительную женщину такую, как [Н.] [В.] (или как ее многие прозвали — Фрекен Бок). Это hr-директор Иль Форно. Помимо того, что эта тетя Мотя все-таки имеет понимание своей профессии, она также легко и по-скотски относится к линейному персоналу. По настроению. Выборочно. Но так или иначе, многие были уволены по ее желанию, многие тупо плакали в углу, энергетика у нее более чем отвратительная. Клейма на ней негде ставить. Ну, а как теряются перед ней директора ресторанов — это надо видеть. Кстати, можно отметить директоров — [К.] — Табула [В.] — вылизывал со всем пристрастием ей, [О.] — директор с Остоженки — у нее только положительные отзывы. Очень приятная женщина, пожалуй, единственная в этой сети. Директор Неглинной — [З.] — полнейший тюфяк, однако отлично знающий свою работу. С персоналом общаться не умеет. В итоге — Ощущение, что вся твоя работа зависит исключительно от [Н.]. Подытожим — крайне не рекомендую идти в эту компанию, если вы не готовы быть первое время подстилкой. Менеджеры в этой сфере — люди временные и меняются как перчатки. Что уж говорить о линейных сотрудниках. Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрий день! Компанія «Мові Хелс» надає можливість розвитку і зростання працівникам, а також зацікавлена в дотриманні балансу між роботою та особистим життям. Компанія спрямовує свої зусилля на створення максимально комфортних умов для співробітників, а також ефективній організації робочого часу. Ми відкриті для активних та цілеспрямованих людей, які готові до плідної співпраці заради досягнення успіху. З повагою, Департамент управління персоналом «Мові Хелс». Далее →✗ Недостатки_ Далее →
-
На допросе ты хотя бы имеешь «право на молчание», на собеседовании не в твоих интересах молчать, ведь обидятся же, если сказать, что не их дело. Почему вы, господа (финансовый директор (явно с лабильной психикой) и женщина с не очень понятным функционалом), превратили обычный процесс интервью в нечто унизительное? Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе плохой опыт, на этом все. Далее →✗ НедостаткиДолго молчала, долго терпела, но больше не могу. HR директор, достопочтенный [Д.] П. уже практически не стесняясь перед офисом имеет с некоторыми сотрудниками очень, очень «нерабочие» отношения. Кажется, ещё немного и с какой-нибудь своей шл. будет в коридоре облизываться. А на месте его руководства я бы задалась вопросом — почему у некоторых сотрудниц настолько раздутая премия. Мне казалось, что здесь надо работать, а не спать с начальником/подчинёнными, да ещё и на рабочем месте в течение рабочего дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаСомневаюсь, что они есть, если компания на Федресурсе публикует заявления о намерении начать процедуру собственного банкротства Далее →✗ НедостаткиНачал смотреть компанию. Помимо негативных отзывов, обнаружил 2 заявления на Федресурсе о намерении начать процедуру банкротства (от 12.01 и 08.02) основного юридического лица компании, ООО «Опт Торг» [Л.] С.: https://fedresurs.ru/company/c14cf84f-3287−4238-9f2d-08ba86ddf265. Что там все-таки происходит, просто «сливают» старый контур вместе с долгами поставщикам и банкам или действительно собираются прекратить операционную деятельность? В январе 2022 HR-директор вещает в эфире на New-Retail… Странная ситуация. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо ощущениям компания большая и амбициозная Далее →✗ НедостаткиКак будто бы не очень презентабельно, что вакансии на hh содержат орфографические ошибки. Уже складывается ощущение, что подбором и размещением вакансий занимается непонятно кто. Общение каждый раз вел разный человек, никакой системности. А финальное собеседование вообще было с HR-директором. Что меня очень удивило, то что эта дама почему-то при своем серьезном возрасте и должности была одета неподобающим образом: короткая юбка с подтяжками. А когда она еще про строгий дресс-код в компании заговорила, мне стало очень смешно. Ее высокие требования к внешнему виду сразу нарушаются ею же. Собеседование какая-то пассивно-агрессивная беседа. При разговоре с ней очень сложно разобрать некоторые слова из-за дефектов речи, что еще больше усугубляет процесс общения. Она не дает отвечать на вопросы и сразу переходит к следующему вопросу. Ощущение, что ответы ее даже не интересуют. Задаваемые вопросы вообще не относятся к профессиональной деятельности, касаются больше личной жизни. (Очень напомнило передачу «Давай поженимся»). Завершение собеседования вообще было крайне внезапным. Оно просто кончилось на середине моей фразы. Осталось очень противное ощущение от этой встречи. Компании удачи и развития, а HR-директору бы профессионализма, ну или обучения профессии. Боже упаси такого начальника. Далее →
-
✓ Преимуществаофис Далее →✗ НедостаткиНовый HR-директор [А.] [Щ.], бывший позорный HR-директор и «директор» по внутренним коммуникациям Арк Групп, полный 0, себя еще в вакансиях называет классной. Коммуникация с непосредственными подчиненными отсутствует напрочь, как хочешь, так и понимай ее глупые решения. Можно составить целый словарик глупых высказываний от Щ. Грамотно организовать работу подчиненных не может, распределить обязанности честно не в состоянии, боится тем, кому действительно нужно, слово сказать, чтобы не испортить старые отношения. Сама признавалась, что в психологии ничего не понимает, кандидатов говорила, выбирает интуитивно, по критерию комфортно-некомфортно было бы вместе работать, вместо того, чтобы нормально работать на прошлой работе, устраивала свою личную жизнь, нашла себе молодого мальчика. Часто курсирует по офису с бокалом шампанского без повода, виснет на шее у некоторых сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моём офисе был очень дружный коллектив. Я, за всю свою работу там, увидела как сменилось полностью руководство. Плюсом могу точно отметить, что зп стала официальной. Это наверно единственный плюс за все это время. С каждым годом компания все больше и больше экономит на своих подчинённых. Даже на ленте ЭКГ экономит), да впринципе на всем инвентаре. Еслм ранее ещё неплохие корпоративы были то сейчас, даже мысли нет о них. Руководство заставляет отдаться работе на 10000%. Виноваты все вокруг кроме них. Самое наверное неприятное, что они не ценят сотрудников своих и никак не мотивируют. Просто говорят -надо. Надо пойти и снять швы пациенту, даже если вы не хирург, а прости участковый терапевт. Нет инструментов, найдите. Ведь пациент жалобу написал, что Терапевт пришёл без инструментов. Вы обязаны снять, иначе жалобы пойдут выше. И вот это один из примеров. ЗП обычная Примерно как в гос, на ставку 40–50 тыс. Очень конечно зависит оо центра где вы работаете. Если нет сотрудников, то вы и 80 можете получать на ставку, но и пахать вы будете за 2 врача. Имейте ввиду. Компания подходит для молодых, кто только закончил и хочет повариться в этом во всем). Хороший уважающий специалист думаю... Далее →✗ НедостаткиУлучшить надо все! Перестать прокачивать и набирать людей в помощь HR директору и т. д. Направить это финансирование на врачей! Стимулировать их премиями. А лучше всего убрать вышестоящее руководство, которое сидит в ЦО! Ведь рыба гниет с головы! Увеличить отпуск. (Тут 28 дней). Увеличить ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаЇх не побачила Далее →✗ НедостаткиБула запрошена на співбесіду у відділ реклами в ГО, співбесіда була з такою собі Ланою [К.] Hr директор, люди це — просто деспот, людина, яка всіх вважає ніким, а себе царицею, декілька раз виправила з таким фе, коли був суржик, хоча сама розмовляє з суржиком. Постійно гнобила, свердлила поглядом, ну повний неадекват. Мене попереджували, що вона дивна, ну я думала, у кожного свої таракани, ну тут настільки пуста людина, що і для тараканів місця не буде. [Л.] яка позорить компанію, якби знала, записала б все і кинула б в мережу. Тому, перш ніж піти сюди працювати, подумайте, чи готові ви витратити свій час на хамку. Далее →
-
Отделом кадрового администрирования руководит HR директор Россия — дама высшей степени непрофессионализма, высокомерия и лицемерия, которая ни дня не проработала в функции КДП, которой пытается управлять. Не знает трудового законодательства от слова совсем! Не поднимая попы со стула, сидя дома в Омске у компа на фоне красных штор, упираясь короной в потолок, загружает кадровиков работой, так что головы не поднять, консультируется у подчинённых по Трудовому кодексу. Рабочий день в отделе кадров СПб по 10−12 часов каждый день является нормой. Идеальный обед, если вам повезёт, это чашка чая, кофе неотходя от рабочего места. Переработки не оплачиваются. Спасибо не дождётесь, сотрудников за людей не считает, отношение как к рабам. Эффективность считается по минутам, норма рабочих часов (план) в месяц закладывается со значительным превышением часов на одного кадровика. Работа на грани физических и моральных сил, на износ. Отдел кадров помимо кадрового администрирования занимается участком зарплаты, фактических должностных инструкций нет, что скажут, то и делай. Текучка в компании ужасная при внешней иллюзии благополучия, в отделе кадров хаос, люди увольняются, условия труда жуткие. Рабочее место (Свердловская наб.) на стройке, невыносимый шум, пыль, грязь в кабинете, дышать нечем. Работать кадровикам в одном кабинете с Ковид... Далее →
-
Зарплата не выплачивается уже 2 месяца (23 июня 2021). Топ-менеджмент компании вопросы игнорирует. HR-директор — В.Г. — хамло. В компании норма — задержка з.п. от 5 дней. Отсутствуют бонусы и премии, про ДМС даже нечего говорить. Не рекомендую к трудоустройству. Далее →💬1 комментарий
-
-
hr-директор, [О.] оставила неизгладимое впечатление своим «профессионализмом». Очень странно наблюдать эйчара такого уровня, который позволяет себе задавать кандидату не только не относящиеся к необходимым компетенциям вопросы, но и выносить суждения по поводу областей, где очевидно не смыслит ничего (это было просто забавно). Все это, конечно, с большой дозой высокомерия по отношению к кандидату. Региональный директор такой же в целом, только «корона» чуть поменьше. Значит, это часть корпоративной культуры «успешных» бездарей, которые не для того там сидят, чтобы что-то реально делать, а чтобы «прислуге» фыркать и успешный успех свой показывать. Кстати, в процессе собеседования довесили еще обязанностей, о которых ни в тексте вакансии, ни на первом собеседовании речь не шла. Далее →
-
Откликнулась на вакансию компании, через день со мной связалась [Д.] (как я поняла, директор по корпоративной культуре и адаптации персонала), предложила пройти собеседование по WhatsApp. В назначенное время мы связались, [Д.] очень быстро пробежалась по информации о компании, задала стандартные вопросы, договорились, что я подъеду в офис на следующий день, пройду какой-то тест и побеседую с HR-директором, и займет это 2−2 5 часов (это удивило, но не суть). Приехала вовремя, прождала 15 минут, ко мне подошли и сразу отправили на тест. Тест 2007 года с какого-то сайта, напоминает тест на профориентацию и логику, вопросов по проф. части не было. К примеру, такое задание: «даны 5 квадратов, уберите одну линию, чтобы получилось 3 прямоугольника»; «что вам ближе: работать в руководящей должности или работать на интересной работе?» и нужно сдвинуть шкалу. Некоторые математические задания на время, дается 30 секунд. В общем, потратила полтора часа (мне казалось, тест не закончится никогда), мне распечатали ответы и дали их. После чего пришла [Д.] и вместо того, чтобы провести детальное собеседование и спросить про знания и навыки (она так и не спросила до этого), начала мне рассказывать про тест. Некоторые задания на время я не успела сделать, на что она сказала,... Далее →
-
Работа подходит, если тебе лет 20, у тебя нет опыта, и тебе нужно чему-то научиться. За то количество работы, что требуют выполнять, зарплаты откровенно низкие. Работая в отделе качества, нужно быть готовым, что ты будешь выслушивать тонны негатива от клиентов — если хочешь, чтобы строчка в твоем резюме «стрессоустойчивость» была правдой — тебе сюда. Если ты бежишь плакать после того, как на тебя подняли голос — то даже не пытайся. В отделе продаж половина ЗП может уйти на штрафы, снимают бонусы за всё, что только можно. Ты должен отрабатывать скрипт продаж, хоть кровь из носа, на клиента как-то всем всё равно. Но опять же — хочешь получить опыт работы в жестких условиях, в продажах — добро пожаловать. После такого у тебя есть действительно высокие шансы найти хорошую работу. В отделе технической поддержки (ОТП) я вообще не знаю, как ребята выживают, ЗП мизерные, нагрузка невероятная, тонны негатива от клиентов, которые недовольны качеством работы телефонии. Еще очень удивляет HR директор [И.] которая строит из себя великого профессионала, ведет мастер-классы про то, как оценивать кандидатов на собеседованиях, как построить команду, как удерживать сотрудников и прочее, хотя в самой... Далее →
-
Правильно в отзывах пишут — это власть всемогущих, которые там долго сидят и ничего не боятся, это HR-директор и отдел продаж. Надо встать на колено, целовать руки и ноги, не дышать, восхищаться красотищей ее и всегда улыбаться. А тебя будут унижать, занижать, вытирать ноги. И что самое интересное, всем на все пофиг. Работает она уже лет 7 в компании, корни пустила хорошо. Уважаемое руководство, не бойтесь делать реорганизацию компании, новые и свежие силы — это всегда хорошо и для продаж, и для продвижения товара, и для имени фирмы, т.к. все начинается с кадров и их отношения, как в театре с вешалки. Но нельзя ей работать с людьми. Из-за нее столько ушло классных, честных и сильных сотрудников, и для фирмы это минус — из-за одной ее столько людей ушло. Далее →