Severcon: Не выплачена премия при увольнении
Компания очень хорошая, дружелюбный коллектив, все готовы помочь и поддержать, решить возникающие вопросы и пойти навстречу. ДМС очень порадовал)
Компания дала мне отличную возможность глубже погрузиться в рынок HVAC и вырасти всего за полгода до более интересной мне должности.
Недостатки:К сожалению, В.К., HR директор — самая неприятная часть компании, с которой мне пришлось столкнуться в момент увольнения. При увольнении мне не была выплачена премия за последний месяц работы. Я написала ему письмо с вопросом, когда она будет выплачена, на что мне был дан ответ «премии не будет, результаты не достигнуты». На просьбу предоставить хоть какие-то подтверждающие документы он сначала прикрылся коммерческой тайной организации, а потом просто перестал отвечать. Только после заявления в трудовую инспекцию мне пришла бОльшая часть премии. Документов с расчетами от него я так и не получила.
- 👉 Работа в SEVERCON в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в SEVERCON hr директором? →
- 👔 Отзывы о работе hr директором в Москве (11 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74841 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаКомпанию рекомендую в первую очередь из-за команды и интересных задач. Комфортный офис, белая зарплата, ДМС. Отдел по работе с персоналом работает качественно, как и другие департаменты. За исключением самого директора по персоналу. Если Вы попадете в департамент продаж, будет драйвово работать с Ольгой, профессиональный КД и человек, который придерживается принципа сказал-сделал. Вся надежда только на Ольгу. У компании есть отличные результаты и огромный потенциал. Департамент продаж мощный. Бэк-офис отлично отрабатывает все вопросы и задачи. Куда бы вы не попали, вас ждёт отличная команда. Далее →✗ НедостаткиГоворя о недостатках… есть руководство, которое работает в паре. Руководство компании: Генерального директора и абсолютно поверхностного Директора по персоналу, который, как уж на сковороде, готов выкручиваться, лишь бы не по справедливости принимать решения. Некомпетентен в части трудового законодательства, всё держится только на специалисте, отвечающем за КДП много лет. Руководство — это и есть недостаток и довольно существенный. К сожалению, собственники компании довольно загружены, чтобы погрузиться в суть процессов и по достоинству оценить работу. С нетерпением ждём перемен.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
