Работа hr директором: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу hr директором в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr директором в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали HR ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаВ некоторых руководителях было что-то человеческое Далее →✗ НедостаткиХочу отметить выдающуюся, незаменимую и по-настоящему отвратительную женщину такую, как [Н.] [В.] (или как ее многие прозвали — Фрекен Бок). Это hr-директор Иль Форно. Помимо того, что эта тетя Мотя все-таки имеет понимание своей профессии, она также легко и по-скотски относится к линейному персоналу. По настроению. Выборочно. Но так или иначе, многие были уволены по ее желанию, многие тупо плакали в углу, энергетика у нее более чем отвратительная. Клейма на ней негде ставить. Ну, а как теряются перед ней директора ресторанов — это надо видеть. Кстати, можно отметить директоров — [К.] — Табула [В.] — вылизывал со всем пристрастием ей, [О.] — директор с Остоженки — у нее только положительные отзывы. Очень приятная женщина, пожалуй, единственная в этой сети. Директор Неглинной — [З.] — полнейший тюфяк, однако отлично знающий свою работу. С персоналом общаться не умеет. В итоге — Ощущение, что вся твоя работа зависит исключительно от [Н.]. Подытожим — крайне не рекомендую идти в эту компанию, если вы не готовы быть первое время подстилкой. Менеджеры в этой сфере — люди временные и меняются как перчатки. Что уж говорить о линейных сотрудниках. Далее →
-
На допросе ты хотя бы имеешь «право на молчание», на собеседовании не в твоих интересах молчать, ведь обидятся же, если сказать, что не их дело. Почему вы, господа (финансовый директор (явно с лабильной психикой) и женщина с не очень понятным функционалом), превратили обычный процесс интервью в нечто унизительное? Далее →
-
✓ ПреимуществаНе плохой опыт, на этом все. Далее →✗ НедостаткиДолго молчала, долго терпела, но больше не могу. HR директор, достопочтенный [Д.] П. уже практически не стесняясь перед офисом имеет с некоторыми сотрудниками очень, очень «нерабочие» отношения. Кажется, ещё немного и с какой-нибудь своей шл. будет в коридоре облизываться. А на месте его руководства я бы задалась вопросом — почему у некоторых сотрудниц настолько раздутая премия. Мне казалось, что здесь надо работать, а не спать с начальником/подчинёнными, да ещё и на рабочем месте в течение рабочего дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаСомневаюсь, что они есть, если компания на Федресурсе публикует заявления о намерении начать процедуру собственного банкротства Далее →✗ НедостаткиНачал смотреть компанию. Помимо негативных отзывов, обнаружил 2 заявления на Федресурсе о намерении начать процедуру банкротства (от 12.01 и 08.02) основного юридического лица компании, ООО «Опт Торг» [Л.] С.: https://fedresurs.ru/company/c14cf84f-3287−4238-9f2d-08ba86ddf265. Что там все-таки происходит, просто «сливают» старый контур вместе с долгами поставщикам и банкам или действительно собираются прекратить операционную деятельность? В январе 2022 HR-директор вещает в эфире на New-Retail… Странная ситуация. Далее →
-
✓ Преимуществаофис Далее →✗ НедостаткиНовый HR-директор [А.] [Щ.], бывший позорный HR-директор и «директор» по внутренним коммуникациям Арк Групп, полный 0, себя еще в вакансиях называет классной. Коммуникация с непосредственными подчиненными отсутствует напрочь, как хочешь, так и понимай ее глупые решения. Можно составить целый словарик глупых высказываний от Щ. Грамотно организовать работу подчиненных не может, распределить обязанности честно не в состоянии, боится тем, кому действительно нужно, слово сказать, чтобы не испортить старые отношения. Сама признавалась, что в психологии ничего не понимает, кандидатов говорила, выбирает интуитивно, по критерию комфортно-некомфортно было бы вместе работать, вместо того, чтобы нормально работать на прошлой работе, устраивала свою личную жизнь, нашла себе молодого мальчика. Часто курсирует по офису с бокалом шампанского без повода, виснет на шее у некоторых сотрудников. Далее →
-
Зарплата не выплачивается уже 2 месяца (23 июня 2021). Топ-менеджмент компании вопросы игнорирует. HR-директор — В.Г. — хамло. В компании норма — задержка з.п. от 5 дней. Отсутствуют бонусы и премии, про ДМС даже нечего говорить. Не рекомендую к трудоустройству. Далее →💬1 комментарий
-
Откликнулась на вакансию компании, через день со мной связалась [Д.] (как я поняла, директор по корпоративной культуре и адаптации персонала), предложила пройти собеседование по WhatsApp. В назначенное время мы связались, [Д.] очень быстро пробежалась по информации о компании, задала стандартные вопросы, договорились, что я подъеду в офис на следующий день, пройду какой-то тест и побеседую с HR-директором, и займет это 2−2 5 часов (это удивило, но не суть). Приехала вовремя, прождала 15 минут, ко мне подошли и сразу отправили на тест. Тест 2007 года с какого-то сайта, напоминает тест на профориентацию и логику, вопросов по проф. части не было. К примеру, такое задание: «даны 5 квадратов, уберите одну линию, чтобы получилось 3 прямоугольника»; «что вам ближе: работать в руководящей должности или работать на интересной работе?» и нужно сдвинуть шкалу. Некоторые математические задания на время, дается 30 секунд. В общем, потратила полтора часа (мне казалось, тест не закончится никогда), мне распечатали ответы и дали их. После чего пришла [Д.] и вместо того, чтобы провести детальное собеседование и спросить про знания и навыки (она так и не спросила до этого), начала мне рассказывать про тест. Некоторые задания на время я не успела сделать, на что она сказала,... Далее →
-
Правильно в отзывах пишут — это власть всемогущих, которые там долго сидят и ничего не боятся, это HR-директор и отдел продаж. Надо встать на колено, целовать руки и ноги, не дышать, восхищаться красотищей ее и всегда улыбаться. А тебя будут унижать, занижать, вытирать ноги. И что самое интересное, всем на все пофиг. Работает она уже лет 7 в компании, корни пустила хорошо. Уважаемое руководство, не бойтесь делать реорганизацию компании, новые и свежие силы — это всегда хорошо и для продаж, и для продвижения товара, и для имени фирмы, т.к. все начинается с кадров и их отношения, как в театре с вешалки. Но нельзя ей работать с людьми. Из-за нее столько ушло классных, честных и сильных сотрудников, и для фирмы это минус — из-за одной ее столько людей ушло. Далее →
-
-
Непрофессионализм HR директора настолько высок, что слов нет. Путается в показаниях, высылает оффер с ошибками, просят написать тестовое задание, а потом пытаются его править. Ген. директор явно не в ладах с собственником. Правильно пишут о компании плохие отзывы, ничего хорошего в компании нет. Задача у компании одна: использовать ваши мозги бесплатно. Будьте осторожны, крайне не советую с ними связываться! Соц. пакета нет от слова совсем, при этом отдел кадров постоянно утверждает, что они белые и пушистые. А хамить и уходить от ответов на вопросы — это легко). Далее →
-
Приторный, надменный, фальшиво приветливый, совершенно не располагающий к себе [А.], который вам в телефонном интервью 500 раз скажет, что он [А.]. На собеседовании он насмехается, перебивает и переводит все в шутки, козыряет сленгом и очень гордится собой, показывает, что он тут главный. Представляется HR-директором. В контактах вакансии вообще не значится его должность, полагаю, он обычный персональщик средней руки. Если вас пригласил [А.] [А.], знайте, что будете общаться с шутом. На проходной мне сообщили, что в Императорский монетный двор хотят толпами. [А.] сообщил, что от метро Авиамоторная в шаговой доступности находится контора 10−12 минут, это враньё! Пришлось пилить 20+ минут по какому-то промышленному кварталу, со стройкой и сворой бездомных собак. Далее →