Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Самаре
Ищете работу hr-менеджером в Самаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Самаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Самаре
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Самаре?
Сотрудники указывают зарплаты от 30 000 до 40 000 руб.
Средняя зарплата 35 000 руб. в месяцЭто на 58% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (17)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Данная контора кидает на зарплату как вахтовиков так и своих офисных сотрудников. Работников просят писать хорошие отзывы о компании. Один отзыв у них стоит 300 рублей. Я работал у них в отделе персонала. Из всей обещанной суммы выплачивали дай бог половину. Далее →✗ НедостаткиВечные поборы и штрафы. Мне при увольнении сказали что я должен еще компании 70 000 рублей. На мой вопрос: почему и за что? Мне ответили за то что взяли без опыта и обучили. Это совсем абзац какой-то. Мошенники одним словом. Далее →💬2 комментария
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1131/2024 ~ М-406/2024 Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ г. Самар офис находится на Лесной, там где множество других организаций. Коллектив не дружный, между отделами совсем нет взаимодействия и общения. Руководитель и ведущий в отделе по подбору персонала заврались, берут только тех. кто хорошо умеет заниматься лизоблюдством. Причем берут на работу не опытных совсем, им отдают предпочтение, несмотря на опыт работы других сотрудников. Происходит это потому, что так проще вырабатывать свой командный голос. Заработная плата очень низкая для работы в Якутии, в своей рекламе обманывают тем, что указывают размер зарплаты за весь сезон, не поясняя, что это не за месяц. Будьте внимательны! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть четко прописанное поэтапное обучение на всех должностях, внешнее обучение за счет компании, отсутствует система штрафов и демотиваций, есть обучение с 0 и карьерный рост. Отличный коллектив. Далее →✗ НедостаткиПериодически есть задержки выплат, но руководство все выплачивает сейчас во многих компаниях такая ситуация и многие работодатели либо штрафуют по факту, либо не полностьб выплаты производят. Здесь выплачивают все, пусть и частями, но нет скрытых штрафов. Далее →
-
рнг компания, которая могла быть в высоком рейтинге для соискателей и сотрудников: заработная плата на данный момент выплачивается вовремя, и это плюс, который я увидела, поработав в ней. Но мой отзыв о подразделении РНГ, находящемся в г. Самара. Управление по персоналу этой компании представляют зам.руководителя и вед.менеджер по персоналу. К сожалению, отсутствие профессионализма и личные качества этих людей заставляют сотрудников увольняться из офиса. Да, и то что ниже в комментариях, могу подтвердить на собственном, приобретенном опыте. Жаль, что текучка квалифицированных кадров это результат неумелого управления вышеперечисленных людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассное описание вакансии на HH.ru, на этом — всё. Далее →✗ НедостаткиВот что было в вакансии: «Интересная, перспективная работа для тех, кто готов начать работать уже сейчас! Идеально подходит для начинающих специалистов в области работы с наймом персонала Меня зовут [С.] я — соучредитель компании „ctotek“ и ГК „Системный Администратор“, оказывающей услуги по консалтинга и автоматизации бизнеса, работающей по РФ и СНГ, ищу человека, способного стать моей „правой рукой“ по работе с кадрами, умеющего решать нетривиальные задачи, и который в перспективе станет руководителем одного из моих проектов. Работа со мной даст тебе возможность поменять мышление, узнать много нового и перенять опыт бизнесмена с доходом более 1, 5 млн рублей в месяц. Вам предстоит: Поиск кандидатов; Скрининг резюме; Проведение первичных собеседований; Размещение вакансий; Какие условия: работа удаленно 90% — это работа за компьютером гибкий график (иногда очень плотный, иногда свободнее) возможность открыть себе дорогу в жизнь! Оплата — от 30 000 рублей в месяц Испытательный срок — 2 недели». По факту: Чтобы выйти на руководителя, принимающего решения, надо было пройти три блока тестовых заданий (в том числе матрицы Равена, тест на предпринимательство, сделать объявление для Авито и найти билеты на самолет под запись экрана и выкладкой своих действий на Youtube). После этого отправить два голосовых о себе в телеграм разным людям (один из них — сам руководитель компании).... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиДоброго дня всем, кто читает мой отзыв, надеюсь он будет полезен многим. Хотя бы для экономии времени, которое я потеряла. пройдя 3 этапа собеседований в этой компании. Вакансия, которую я рассматривала «Менеджер по подбору персонала"работа удаленная. ЗП хорошую пообещали, и обнадежили, что с 1 июня она будет вся белая. В вакансии обозначено, что рассматривают даже без опыта, но у меня он есть, соответствующий, о чем мне сказала еще при первом разговоре подборщица [Е].Второе собеседование было с руководителем отдела по подбору, а третье с директором. Все прошло замечательно, однако спустя пару часов позвонила [Е.] и предложила мне работу, внимание, вахтой совершенно НЕ ПО МОЕМУ отклику, В ОТДЕЛ перевозок. Естественно, я отказалась. на что мне был ответ, ожидайте ответ. Сегодня они даже не удосужились меня уведомить, я сама написала, и конечно же был ответ: НЕ готовы ВАМ предложить должность В подборе, А поезжайте-КА ВЫ НА вахту! Мое виденье данного случая: никакой потребности нет в подборщиках, а есть заинтересованность отправить людей на вахту, работать за копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания, предлагающая рынку уникальный IT продукт, можно расти вместе с компанией хочешь вверх, хочешь как профессионал, все инициативы поощряются, реально дружный общительный всегда приходящий на помощь коллектив, современный стильный офис, все оформление и з/п в «белую». Адекватные интересные задачи. Далее →✗ НедостаткиЕсли ты не самостоятельный и не ответственный, то лучше не приходи. Это не место, где можно «отсидеться». Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе увидела. Далее →✗ НедостаткиМне хватило одного собеседования с директором Садового центра [Г.] В.П.-невменяемая сумасбродка. В ходе собеседования все стало ясно, почему одни и те же вакансия по полгода и больше висят на НН. Жадная до умопомрачения. Работы нагружает, а платит копейки. Про своих сотрудников отзывается какие они неблагодарные лентяи. Старая развалина, одной ногой уже в могиле, а все не нажрется, куда деньги забирать будет, на тот свет?)) Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители Компании. Повлияйте каким ллибо образом на руководителя отдела кадров Самары. ОА зае… курить в своем кабинете. Вонь стоит на оба этажа. Она как туда переехала вообще не выходит из кабинета и постоянно курит. Эту вонь же чувствуют и сотрудники и клиенты. еще бы курила обычные сигареты, а то айкос — блевотина. Получается кому-то надо курить в курилке, а ей можно и в теплом кабинете покурить. Чем она вообще занимается, кроме того что вечно с недовольным лицом сидит и от важности пухнет? Кадровичек как соленых огурцов в банке, а толку? Как работали старые сотрудники, так и работают, новых не появилось. А те кто приходит не отличаются умом и сообразительностью. Но и подбрщицы не блещут красноречьем, вот и итог. НВ уже свечку за всех новых сотрудников поставила, но увы пока чудеса не подействовали. Вы бы ее на курсы чтоль какие-нибудь отправили, она три слова связать не может. Ее никто не понимает. Только в кабинете сидит и трындит с пепельницей. Работы нет никакой, одни сплетни и интриги. Зае… это все. Вот и пишу, может кто прочитает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХотите потратить время впустую и помочь HR-менеджеру заработать ачивки за бесплатное тестовое задание? Тогда Вам на собеседование в Epam. Здесь обитают типичные представители российского IT-сегмента, которые за долгие годы работы до совершенства развили в себе навыки пассивной агрессии и аферизма. Для начала с вами проведут собеседование, где недвусмысленно дадут понять, что вы не очень-то подходите на эту должность, но у вас есть шанс под названием «халявное тестовое». Чтобы вам было не так грустно и обидно впоследствии, милый эйчар вручит вам фирменный блокнотик и ручку. За всем этим следует классика — соискателю по почте сообщат, что они нашли другого, более подходящего кандидата, а Вам, лошаре, желают успехов в поиске) отдельный привет хотим передам [Т.] Юлии — от всей души желаем, чтобы твоя карьерная лестница была столь же нисходящей, как все твои мелкие и пакостные поступки. Все-таки, человек, который работал в Золотом яблоке, должен оставаться на прежнем уровне, чтобы не портить жизнь другим. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата на уровне. Официальное оформление. Несмотря на первое впечатление от офиса, он оказался очень даже комфортным. Приятный коллектив, который поможет в беде. Работаю в компании специалистом по подбору и по сей день. Не совсем понимаю негатив со стороны отзывов, и поддерживаю работников кто адекватно оценивают данную компанию. Общаюсь с водителями и машинистами, никто не жалуется, 80% штата работают более года. Далее →✗ НедостаткиЗдесь не ждут люде которые просто сидят на пятой точке и ждут зарплату, но при этом хорошо премируют за инициативу. Работай, и будешь доволен. (в конце концов, ради этого мы и идем на работу.) Далее →
-
✓ ПреимуществаЧастично удалённый формат работы Далее →✗ НедостаткиК сожалению, полностью негативное впечатление сложилось. Откликнулась на вакансию менеджера по персоналу в г. Самара. Первичное собеседование проводила [У.] [О.] В телефонном интервью мне задала несколько вопросов. Здесь я сразу усомнилась в компетентности данного специалиста по подбору. Некоторые вопросы были мягко говоря нелогичны. Вы хотите работать в кадровом делопроизводстве или подборе? (в моем резюме указано, что последние несколько лет я работаю по направлению подбора и я сама откликнулась на вакансию в сфере подбора) Ну да ладно. Договорились побеседовать по видеосвязи вечером. Как оказалось, [О.] была за рулём на протяжении всего собеседования. Чисто неуважение проявила. Вопросы повторялись и один из них был из ряда вон выходящих. Сколько сотрудников придёт на собеседование? Скажите мне именно в цифрах! — требовал мой собеседник)) По роду своей деятельности каждый hr специалист понимает, что все зависит от сферы деятельности компании, её репутации на рынке, предлагаемых условий. Также в сфере продаж вакансии закрываются медленнее, чем другие. Но [У.] [О.] настойчиво требовало сказать сколько придёт на собеседование кандидатов, без уточнения каких кандидатов, куда)) Когда я начала задавать свои вопросы не смогла толком ответить на них (за рулем же был человек, я её отвлекала) Не смогла презентовать вакансию с выгодной стороны, учитывая что зп 24... Далее →
-
Обман с первого дня работы. Договорились на определённую зарплату на собеседовании. В итоге в первый день работы по договору написали оклад в 2 раза меньше, а остальное «как бы» премия. Уговаривали долго подписать. Зря только поверил. Тут весь фокус в том, что премии может и не быть, если у [В.] [И.] будет плохое настроение. А плохое настроение у него чуть чаще, чем всегда. И особенно перед днём зарплаты. В целом собственник компании подчинённых считает своими рабами. На совещаниях пытается унижать и обесценивать. В открытую говорит, что «вы ничего не умеете, вы ничего не можете», причём говорит это абсолютно всем. Придумывает задачи с потолка, не связанные с вашими обязанностями в должности. Там работают только люди с неврозом мазохизма, поскольку нормальный человек не будет терпеть такое отношение к себе. При увольнении кидают с премией, чего и следовало ожидать. В общем все предыдущие отзывы правдивы, не наступайте на те же грабли. Текучка в компании адская, средний срок работы 2−3 месяца. Когда я устраивался, через неделю уволилась руководитель отдела персонала, которая меня оформляла. Далее →
-
1. Коллектив. Независимо от отдела ощущаются сопернические настроения и «старенькие» здесь решают, кто останется, а кто пойдёт домой. Не понравился стайке? Потаскают по отделам, прикинутся, что им есть дело до судьбы сотрудника, но по факту это отсрочка до принятия решения вышестоящим руководством. 2. Руководящее звено, HR-менеджер. Высказать мнение, отличное от остальных, даже в вежливой дискуссии здесь будет иметь для Вас последствия. В начале работы просят настойчиво удалить своё резюме со всех ресурсов. Также сразу предупреждают, что на портале для сотрудников, где можно анонимно обсуждать текущие вопросы, твоё «анонимное» высказывание легко станет не анонимным за что можно понести наказание, если будет оно не угодно. 3. Стиль общения — ребята (именно старички) позволяют себе хабалисто разговаривать, употребляя лексику людей, воспитанием не отягощенных. В начале, безусловно, притворяются глубокими личностями, читающие мотивационную второсортную литературу, навязанную руководством. 4. Профиты от компании. Есть Ла муры. Это корпоративные бонусы, которые можно заработать, если ты первоклассный выскочка и подхалима. 5. Обучение. Обучение понравилось до испытательного срока. По факту смотрят не на то — как и что выполняешь, а понравился ли ты хабалистой руководительнице отдела, будете ли вместе в курилку бегать в перерыве, обсуждать кого-нибудь, глазеть оценивающим взглядом на каждого новичка. 6.... Далее →
-
Добрый день прошла 3 этапа собиседования, на полиграф пришлось два раза ездить так как первый раз прождала более 2 часов никто не приехал. В итоге позвонила менеджер сказала что меня берут что в течении недели позвонят мне и договоримся точно об обучении. Я сидела ждала перестала искать работу и туда куда приглашали говорила что уже нашла работу. В итоге мне никто не позвонил, не менеджер по подбору персонала не другая девушка которая мне звонила не отвечают, телефоны включены и я осталась без работы спасибо Sokolov за хорошую работу. Далее →
-
-
03.03.2021 года был приглашен на собеседование в г. Самару, проспект Кирова 10 А для прохождения собеседования на должность заместитель директора по управлению персоналом. Интераью проводила менеджер по персоналу [Е] в присутствии, действующего уже директора по персоналу [К.] [В.] Все интервью заключалось в нескольких вопросах: 1) Есть ли у Вас наличие высшего образование? Но это и так видно из резюме. 2) По какой причине уволились с последнего места работы? Что можно легко узнать по телефону, а не приглашать человека приезжать из другого города. 3) Какой у Вас опыт, что тоже видно из резюме. 4) Какие у Вас вопросы по трудоустройству и когда готовы в случае положительного результата преступить к своим обязанностям? Все эти вопросы можно задать и по телефону. Я задал вопрос зачем Вашей организации два директора по персоналу, если у Вас уже есть действующий? Ответили, что хотят разделить обязанности. Еще заполнил перед этим простенький тест, видимо на внимательность было написано впишите свое ф.и.о. печатными буквами, при том места было оставлено достаточно мало, особенно если учесть что у всех абсолютно разное количество букв в ФИО. И попросили написать желаемое минимальное вознаграждение за период первый месяц было написано обучение... Далее →
