Работа в САМАРАДОРМАШ: отзывы сотрудников

Даже если вас пригласили на собеседование — откажитесь сами! Потратите время и день на проезд! Сначала беседует [К.] через день прозвонит и пригласит на контрольное собеседование с начальником отдела кадров. Будто начальник себе в отдел подбирает. Спросит, сколько раз ты нажимала на кнопки клавиатуры 100, 200, 600? В hh увидите отказ на следующий день, это 100% У меня 4 человека знакомых по такому сценарию все это проходили. Юриста, транспортника, менеджера в отдел продаж подбирает тоже начальник отдела по персоналу — это треш! Далее →

Сначала вопрос к данному сайту — почему удаляете негативные отзывы? Не рекомендую здесь работать. Даже если всё плохо и даже если это окажется последняя компания в городе. Не ездите в этот офис, который находится на краю города в каком-то ангаре. На собеседовании пообещают одну зарплату, потом выяснится, что такая будет после испытательного срока и то, если наберёте её по каким-то параметрам. Директор полный неадекват, самодур. Может позвонить, обматерить или уволить просто так. Собирает деньги с клиентов и не отправляет товар, сотрудникам приходится придумывать ответы, почему так происходит. Режим тюремный, в туалет ходить только по расписанию. Разговаривать нельзя, доступа в интернет нет, если даже нужен по работе. А личным телефоном пользоваться тоже нельзя. Текучка постоянная.. Далее →

На РОПа вас берут сначала менеджером, не давая даже каких-то условий для перехода на РОПа (ну типо опыт получи с товаром — продай на 10 млн, станешь РОПом или поработай полгода, год менеджером — станешь РОПом). Нет! Просто на самом деле набирают только менеджеров, ни ведущих менеджеров, ни регионалов. Просто вы идете на позицию менеджера, и от вас это будут как можно дольше скрывать, говорить вам, как все у них строго и классно, и как много денег там можно заработать, а по факту менеджер это максимум, даже если у вас руководящий опыт реально хороший и больше 10 лет. Очень странная контора, все время было ощущение, что их слова и действия не сходятся. При этом очень строгие правила для сотрудников, а свои не соблюдают. Идите туда, если вы совсем отчаялись найти работу, и вам абсолютно все равно, какая она будет. Далее →

03.03.2021 года был приглашен на собеседование в г. Самару, проспект Кирова 10 А для прохождения собеседования на должность заместитель директора по управлению персоналом. Интервью проводила менеджер по персоналу [Е.] в присутствии действующего директора по персоналу [К.] [В.] Все интервью заключалось в нескольких вопросах: 1) Есть ли у Вас высшее образование? Но это и так видно из резюме. 2) По какой причине уволились с последнего места работы? Что можно легко узнать по телефону, а не приглашать человека приезжать из другого города. 3) Какой у Вас опыт, что тоже видно из резюме. 4) Какие у Вас вопросы по трудоустройству и когда готовы в случае положительного результата приступить к своим обязанностям? Все эти вопросы можно задать и по телефону. Я задал вопрос, зачем Вашей организации два директора по персоналу, если у Вас уже есть действующий? Ответили, что хотят разделить обязанности. Еще заполнил перед этим простенький тест, видимо, на внимательность было написано впишите свое ф.и.о. печатными буквами, при том места было оставлено достаточно мало, особенно если учесть, что у всех абсолютно разное количество букв в ф.и.о. И попросили написать желаемое минимальное вознаграждение... Далее →

Проходила собеседование удаленно на вакансию менеджер по персоналу. Про собеседование, которое было назначено в 8:00, руководитель по подбору (именно так она себя и позиционирует) просто забыла. В вакансии на hh.ru указана мотивация 30−50 тыс, по итогам — оклад 20 тыс, премия 10 тыс после испытательного срока. Про остальные деньги речь уже и не шла. По каким kpi будут оценивать мою работу, ответить не смогла, при этом постоянно ухмылялась и вела себя высокомерно. Меня сразу же предупредили о штрафах за опоздание на одну и более минут — 100 рублей. Во время интервью позвонил рабочий телефон, речь зашла о сотруднике, который пришёл в алкогольном опьянении. Так данный руководитель посоветовала оставить сотрудника на работе, тк «на замену она найдёт подобного алкаша, работайте с тем, что подобрали ранее…». Интервью продлилось не более 10 минут. Очень жаль, что люди себе позволяют такое поведение на рабочем месте. Нет желания работать с таким руководителем.. Далее →