Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Элисте
Ищете работу hr-менеджером в Элисте? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Элисте для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Элисте
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Элисте?
Сотрудники указывают зарплаты от 100 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 100 000 руб. в месяцЭто на 19% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Ужасная работа менеджера по подбору персонала [А.] (фамилию не буду уже писать). 23 июня мы договорились о первом собеседовании. Которое по сути и не собеседование, просто знакомство больше. 24 июня началось веселье. Собеседование должно было быть в 15 00. Но из-за того, что [А.] «задержалась на другом собеседовании», оно началось в 16 39. 25 июня написал тест. [А.] сказала, что сегодня проверит. Ответ в итоге поступил только 28 числа — тест я сдал, едем дальше. Собеседование с руководителем. Когда же оно будет? А будет оно 30 числа. Итого уже неделю. Прошел собеседование отлично. Договорился о выходе на работу 9 числа (из-за отпуска руководителя). 1 июля сообщение от [А.]. Мы не можем тебя взять на работу, потому что дай мне рекомендации с прошлых работ. Дал два контакта с разных мест работы. [А.] постоянно писала мне, что не может дозвониться, потом она дозвонилась, и рекомендация с последнего места работы показалась ей недостаточно информативной… 6.07. Письмо от [С.] «Мы общались с вами касаемо нашей вакансии. На данный момент руководитель остановил свой выбор на другом кандидате. Благодарим за участие в конкурсном отборе. Желаем... Далее →
-
1. Условия: а) стулья старые и сломанные, б) централизованная вентиляция, постоянно продувало на рабочем месте, сотрудники часто болеют из-за этого.2. Техника: а) компьютеры старые, часто ломаются, б) тех. поддержка не ремонтирует технику, простои в работе по несколько дней.3. Продукт стареющий, его вытесняют с рынка, спросом не пользуется.4. Технологии разработки ПО устаревшие. По сравнению с крупными организациями, сильно отстает в развитии продукта с задействованием новых технологий. Клиенты отказываются от платной поддержки продукта. И часто поступали угрозы от клиентов, что откажутся от продукта.5. Руководство: а) проводит работу с сотрудниками на уровне армейской дисциплины, как сам считает руководитель отдела разработки. Не выполняешь качественно работу, руководитель отдела разработки [А.] [Г.] позорит перед всем отделом, унижая сотрудников. б) Есть случаи появления руководителя отдела разработки на рабочем месте после состояния алкогольного опьянения. в) Регулярная невыплата проектных премий. После выяснения, почему премии не выплачиваются, угрозы увольнения. Но в итоге эти угрозы сработали против них, и пришлось им выплатить около 100 т.р., чтобы не ушла жалоба в трудовую инспекцию. г) Запугиванием сотрудников занимается директор по персоналу.6.... Далее →