Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Не увидела Далее →

Не советую тратить время на данную контору, осталось крайне негативное впечатление от собеседования. Отправляла резюме на вакансию, но пригласили на собеседование только через 3 недели, когда я уже про них забыла и это уже тревожный звонок. По телефону заранее уточнила, есть ли работа с кассой и график работы, для меня это важно. Данный ответ HR-менеджера меня устроил, и я на следующий день приехала на собеседование. В магазине не очень приятный на первый взгляд коллектив, дали заполнить анкету на подоконнике, что уже странно. Дальше ко мне подошла директор Д.Н. на вид 25 лет. Задавала некорректные вопросы, не относящиеся к моему опыту работы, а именно вопросы про личную жизнь: с кем встречаюсь, с кем живу, планирую ли рожать детей и все время пристально разглядывала мой паспорт. Считаю данное поведение директора недопустимым. Далее выяснилось, что будет ненормированный график работы и работа с кассой, т.е. заведомо меня ввели в заблуждение об условиях работы. Сама анкета тоже содержала много странных и неприемлемых вопросов личностного характера. И когда выяснилось, что мои ожидания о данной вакансии не соответствуют действительности, и я намекнула директору, что меня ввели в заблуждение, то реакция данного руководителя была очень неприятной. Мне было сразу... Далее →

Нет Далее →

Полностью согласна с постом ниже. И я хочу поделиться своим негативным опытом работы в этой компании с одной персоной. Люди в основном хорошие, но не руководитель HR отдела [А.] [Б.], престарелая сорокалетняя тетка, намазывающая на себя тонну тональника, чтобы скрыть свою мерзкую наружность. Редкая истеричка и двуличная женщина. Сначала она вам лучшая подруга, потом, когда понимает, что вы лучше нее и у вас будет карьера в компании, начинает вас давить, особенно если вы метите в партнеры и у вас больше грудь и вы моложе 30. У вас не будет шансов, [А.] [Б.] иногда ее называют [А.] [Б.], будет вас выдавливать и издеваться, пока вы сами не захотите сбежать. Никогда не верьте этой особе, у нее в голове только как бы вас поиметь и потом насладиться вашим увольнением. Она совершенно неуравновешенная HR. Сперва может показаться милой, но на деле психически нездоровая, стервозная и подлая женщина, как можно такую держать, не совсем понятно. Эйчар все-таки лицо компании… Не связывайтесь с ней и не верьте, что она вам будет говорить. Позволяет себе нецензурную брань, [А.] [Б.] собирает сплетни про всех сотрудников и зачем-то рассказывает их едва поступившим на службу лицам. Бешеные глаза, идиотские совершенно выходки. Думалось,... Далее →

Нет Далее →

Работала в компании больше двух лет, пока не пришла новая HR, так называемая [А.] [Б.]. Увольняет всех подряд, особенно девушек, которые умнее, моложе и красивее её, а особенно тех, у кого зарплата больше, чем у неё. Вертит любовные романы со всем директорами и строит против сотрудников, которые что-то значат в компании, интриги и сплетни. Делает вид, что вас будет защищать, а потом увольняет, глядя вам в глаза. Не связывайтесь ни с кампанией, ни с [А.] [Б.]. Далее →

Смешные ребята. Далее →

Мальчик -hr (в должности менеджера по подбору персонала) пытается диктовать условия и формат проведения собеседования кандидатам по вакансии на должность «Руководителя». Нет, вы серьезно?! Вы думаете, люди, имеющие проф. опыт за плечами, настолько себя не ценят, что готовы исполнить любую прихоть менеджера?!)))). Далее →

Коллектив (частично) Вас точно возьмут на работу, так как уважающие себя и свой труд люди тут не остаются, круговорот людей Далее →

Если хотите обесценить свой труд и свои знания, то Вам сюда. За каждую мелочь вычитают премию, специалисты оценки качества всё сделают, чтобы вас лишить премии. На собеседовании говорят о зарплате, которую вы никогда не увидите. Сначала одно, по факту другое. Платят копейки, пуская пыль в глаза, говоря о каких-то надбавках за язык, которых по факту нет. Просто делят вашу оплату по частям, 270 р./час и это с надбавками. Вы серьёзно? Круговерть людей, работодатель не ценит своих сотрудников, ему проще набрать новых и начать заново их обучать, чем делать акцент на старых. Во время обучения покажется, что всё классно, тренеры хорошо продают фирму, но поработав тут, всё становится ясно. Как люди работают в других регионах, это вообще огромный вопрос. Сюда можно устроиться HR, работа всегда будет. Я прихожу работать не за чай и кофе.. Далее →

- зазывание на собеседование под любым соусом  — хороший БЦ Далее →

HR [Ю.] сама позвонила и сказала по телефону, что не проблема, что нет опыта работы с кондиционерами, приезжайте. На собеседовании спрашивает: чем Вас заинтересовала наша специфика, почему Вы решили поменять сферу деятельности и заняться кондиционерами? Сказать, что я был удивлён — ничего не сказать. Я был поражён такому профессионализму))) В целом сложилось впечатление, что HR работает на руководство, показать, сколько людей к ней приезжает и какая она молодец. На собеседовании оказалось, что у них два этапа интервью, второй с руководителем, о чём по телефону мне не сказали. Пообещала через пару дней дать обратную связь. В итоге я её не дождался ни через пару дней, ни через неделю. Один мой звонок был нагло сброшен, второй проигнорирован. Обратной связи получено не было. Отличные, профессиональные сотрудники, что тут сказать… А что могло быть дальше…? И да, отзывы, которые ниже, явно показушные, смысл было их постить? В целом мне всё равно, но неприятный осадочек остался. [Ю.] учитесь, пожалуйста, культурному общению. Всего Вам доброго.. Далее →

Только на первый взгляд нормальная компания, все добренькие, ласковые, а потом начинается Далее →

Проработала в компании около полугода. НЕ платят, обманывают. Никому не советую устраиваться в эту контору, если не хотите остаться в один день с заблокированным пропуском, невыплаченной зарплатой, непониманием того, что произошло и невозможностью с кем-то встретиться и разобраться. За время моей работы в компании сменился практически весь коллектив (кроме руководителей): производство, склад, обычные рабочие, менеджеры проектов. Здесь все уходят с долгами по зарплатам и руганью на руководство! И только руководство не меняется: руководители отделов, коммерческий директор [И.С.П.], генеральный директор-учредитель [(] В). Компания работает не по Трудовому Кодексу, вас будут устраивать по договору гражданско-правового характера, где вы оказываете услуги компании и никак не защищены от произвола руководства, будут заставлять перерабатывать в вечерние, ночные часы и выходные дни, а при любых ваших вопросах о доплатах или отказах выполнять что-то сверх оговоренного, вас тут же уволят, постараясь не заплатить ничего! Абсолютно нормально в этой конторе задержки зарплаты на 2−3 месяца, делается это и с той целью, чтобы однажды не выплатить долг по зарплате, обещанные премии почти никогда не выплачиваются, так как руководство по итогу просто зарывает старую фирму с долгами и открывает новую с немного измененным названием. Таким образом, абсолютно ничего не сможете сделать, чтобы... Далее →

Первичное собеседование прошло обычно. Менеджер по персоналу задала ряд стандартных вопросов: Где живу? Сколько добираться до работы? Почему ушла с прошлой компании? Что ищу? Хочу отменить, живу я в отдалённом районе Питера, от офиса компании в 57 км. Это важный момент для истории! Об этом я сообщила менеджеру, и сказала, что к расстояниям привыкла, но была бы не прочь иногда работать из дома, если такая возможность есть. Собеседование прошло нормально, по итогу мне предложили принять участие во втором этапе, с выполнением задания. Заданием было — выучить текст скрипта продаж наизусть! Объём текста 1 лист А4. Я ответственно взялась за задание, поверив в успех такой технологичной компании, потратила неделю на изучение, отписалась Менеджеру по подбору по email, что буду в понедельник. Приезжаю в назначенное время. Напомню, живу я далеко, в 57 км от их офиса. Мне сообщают, что были принято решение перенести дату собеседования на завтра в 12.00, о чем они хотели мне сообщить по телефону, но не дозвонилась. Говорит, звонили долго и упорно на протяжении 2х дней! При ней же, менеджере по подбору, открываю пропущенные и вижу 1 неотвеченный звонок, в пятницу. Больше попыток дозвонится мне не было. И я, честно сказать, даже и не думала перезванивать, потому как мне часто звонят... Далее →

Первичное собеседование прошло обычно. Менеджер по персоналу задала ряд стандартных вопросов: Где живу? Сколько добираться до работы? Почему ушла с прошлой компании? Что ищу? Хочу отменить, живу я в отдалённом районе Питера, от офиса компании в 57 км. Это важный момент для истории! Об этом я сообщила менеджеру и сказала, что к расстояниям привыкла, но была бы не прочь иногда работать из дома, если такая возможность есть. Собеседование прошло нормально, по итогу мне предложили принять участие во втором этапе с выполнением задания. Заданием было — выучить текст скрипта продаж наизусть! Объём текста 1 лист А4. Я ответственно взялась за задание, поверив в успех такой технологичной компании, потратила неделю на изучение, отписалась Менеджеру по подбору по email, что буду в понедельник. Приезжаю в назначенное время. Напомню, живу я далеко, в 57 км от их офиса. Мне сообщают, что было принято решение перенести дату собеседования на завтра в 12.00, о чем они хотели мне сообщить по телефону, но не дозвонились. Говорит, звонили долго и упорно на протяжении 2-х дней! При ней же, менеджере по подбору, открываю пропущенные и вижу 1 неотвеченный звонок в пятницу. Больше попыток дозвониться мне не было. И я, честно... Далее →