Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 38 500 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (754)
-
✓ ПреимуществаЧто можно сказать положительного, наверно то что те копейки по меркам Москвы контора платит. Ещё что сам товар интересен книги это нечто особенное конечно… И если повезёт как мне то отличный коллектив людей разных возрастов, но очень образованных и приятных.. на этом боюсь что все Далее →✗ НедостаткиНу тут можно перечислять много, и неадекватные планы, и то, что даже выполняя планы, организация чуть ли не скрипя сердце расстается со своими, как будто кровными, чтобы доплатить премию (а бывает так, что понимая, что магазин делает план в этом месяце, решают замутить инвентарку). Ну и общая деградация по сравнению с конкурентами. 2 Это, конечно, начальство, а точнее «небожители» гражданка [М.] и ее паж или держатель саквояжа, хз, кто там по должности, госпожа [Н.]. Реально, дамы, вы хоть вообще за свои кабинеты хоть раз заглядываете? Вы хоть понимаете, как сейчас работает торговля, принципы хоть элементарные? Ваша сеть — это уже настолько «аналоговый вход» в цифровом мире, что следующий этап — это пробивать на счетах. Сайт — стыдобище, техника — [censored], ассортимент — позорище. Я молчу про общее состояние магазинов. Вы хоть ради собственного достоинства ремонт то за последние лет 40 сделайте. Ещё, конечно, это классный способ лишнего дохода для руководства, привет журнал читаем вместе и деревянные игрушки. Интересно, налоговая в курсе об этом? А ещё здесь есть так называемая наказание неугодных, это такой способ перевода сотрудников из тех магазинов, которые, допустим, им подходят по адресу, в магазины, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких! Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой шарашке почти год, ушел с неимоверным облегчением в душе и туалете этой конторки. Несколько лет назад имя Н. означало на рынке труда Нижнего Новгорода очень и очень много, сейчас это имя неудачника и лазера. Зарплаты давно ниже плинтуса, скотское отношение к персоналу со стороны руководства и безосновательные наказания сотрудников под вымышленными предлогами, бесконечное враньё со стороны топов — это и есть перспективы для тех, кто собирается работать в этой шарашкиной конторе. И самый главный минус этой конторки — это служба персонала, служба, которая должна поддерживать и мотивировать персонал, а тут все ровно наоборот! Служба персонала в Н. — это пяток растоптанных и униженных женщин, готовых целовать ноги директору по персоналу, этакому Г., маразматичной тётке, возомнившей себя наместником Бога в отдельно взятой организации. Большое количество внутренних проблем в организации только от директора по персоналу, и генеральному уже давно пора открыть глаза на этот факт, так как старческий маразм необратим и далее будет только крепнуть в воспалённом мозгу. Далее… экономия буквально во всем! В зарплатах, в материалах, в спецодежде, в канцелярских товарах, товарах первой необходимости, и как правильно писали в других отзывах, даже на туалетной бумаге и мыле. В столовой... Далее →
-
✓ ПреимуществаВстречаются приятные люди, но надолго там никто не задерживается. Далее →✗ НедостаткиСитуация с задержками не меняется, к сожалению, из года в год. Как человек, который занимался наймом сотрудников, мне очень жаль тех людей, которых я привёл в эту компанию и обманул. А всё потому, что был обманут сам. В лицо тебе будут всегда улыбаться и здороваться, но о соблюдении договорённостей и речи быть не может. Ребята, там сотрудники меняются не только каждую неделю, а каждый день. Очень жаль потерянного времени и сил, потому что искренне вкладываешься в работу и выполняешь все свои требования. А в итоге получаешь хрен с маслом. Две [Е.] руководительницы, те ещё манипуляторы и готовы на всё, лишь бы ты не узнал про отзывы и ужасную ситуацию компании. Я надеюсь, вы сейчас это читаете. Так вот, [Е.] [Л.], я искренне надеюсь, что за ваш обман вам воздастся по заслугам. И не стыдно было вам врать и улыбаться в лицо людям, которые вам доверяли и работали с вами бок о бок. Надеюсь, эта контора скоро прикроется. Никогда СЮДА НЕ приходите! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы, тем более о работодателе, но случай, который произошёл со мной, на мой взгляд, вопиющий, особенно для такой крупной компании, как тмк. в компании была открыта вакансия менеджера по персоналу (уже не помню точное название), я откликнулась, мне практически сразу перезвонили. Я пообщалась с рекрутером, потом было назначено интервью с руководителем службы по подбору, адаптации и развитию персонала. У нас получилась очень продуктивная беседа, и расстались мы на том, что руководитель берёт сутки, чтобы подумать, в какое именно направление мою экспертизу можно будет применить. Т.е. мне было сказано, что мы на финишной прямой, дело за малым. Но, через сутки, да и через 5 суток мне никто не перезвонил. Я сама написала рекрутеру на почту, меня проигнорировали. Через неделю я написала второе письмо рекрутеру, но мне снова не ответили. Уважаемый HR, я всё понимаю, ситуации разные бывают, но, если Вы практически делаете устный оффер кандидату, заверяя его, что он получит работу, пожалуйста, найдите в себе силы и время, и дайте фидбэк кандидату, что у вас произошли изменения, и вы не можете сейчас предложить ему работу. А вот так поступать — это апогей отсутствия уважения к людям. Вы, наверное, абсолютно не дорожите брендом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиНачнем с здания, в котором располагается офис. Ужасное, ободранное здание ипподрома. Страшно было подходить к нему. Собеседование проходило изначально с заместителем директора по персоналу. Более-менее приближенно к тому, как проходят привычные собеседования. После того, как замдир сказала, что всего лишь месяц назад пришла в компанию на должность простого менеджера по персоналу, и ее повысили до зам. директора, в голову закрались разные мысли, которые подтвердились после того, как она мне начала рассказывать про отзывы о компании и внутренний распорядок. Причем, о графике работы было сказано вскользь. Но вишенкой на всем этом торте была директор по персоналу [Н.]. Ужасно неприятная, некомпетентная барышня, которая считает основные книги для менеджеров по персоналу пережитком прошлого. А ее выражение «А Вы что, хотите, чтобы компания оплачивала Ваши курсы?» меня очень удивило (после того, как они мне рассказывали про развитие и обучение). Да, я считаю, что любая, уважающая себя компания, если хочет развиваться, должна принимать участие в развитии своей команды. В общем, второй раз в своей жизни встречаюсь с такой шарашкиной конторой, в которой работают некомпетентные сотрудники. Никому не рекомендовала бы работать у них. Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде Гос, а работают в HR люди, которые не умеют коммуницировать от слова совсем! Далее →✗ НедостаткиНет достоинств! Была на собеседовании — это ужасно. HR-специалисты тебя просто кидают, предварительно ничего не пояснив… а вот их HR-руководитель — это вообще невоспитанный человек: младший HR сказала после первого собеседования, что руководитель изучит резюме и решит — приглашать или нет. Пригласили. Итог — все не нравится этому руководителю [Д.] постоянно перебивает и хамит… Я в шоке от таких «профессионалов». Уважаемые друзья, не ходите устраиваться на работу в эту организацию. HR-служба — это служба, которая должна экологично выстраивать коммуникации, а не хамить соискателям. Это провал!. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания находится в уродливом здании, в недавно выросшей пристройке к жилому дому. Пропускная система — как секретный бункер, дверь просто так не открыть. Менеджер по персоналу не заказала пропуск заранее, пришлось заказывать 2 раза, прождав 5 минут в узком проходе. Было слышно, как женские голоса за стенкой обсуждают, что мне надо сделать пропуск, дальше начинают щебетать о своём, и мне снова приходится о себе напомнить. После этого всего уже отпало желание там работать. Заработная плата ниже рыночной, и, видимо, услышав, что я ожидаю больше, сотрудница, общавшаяся со мной, В.Б. начала нести чушь, что не знала, что сегодня начальника нет на месте, и она позвонит мне завтра, чтобы договориться о повторной встрече. Сразу понятно, что сотрудница некомпетентна. Ни за что бы не хотелось в таком отстойном месте работать! Далее →
-
✓ Преимуществатут будет пусто. Далее →✗ НедостаткиСоглашусь с предыдущими авторами. Руководство не ценит сотрудников от слова совсем. Будут требовать (да, да, именно требовать под угрозами и с переходом на личности) работать в выходные. Во время уходят только HR и бухгалтерия. Остальные сидят до 10 вечера. ЗП задерживают на 1 или 2 дня, но бывало и на неделю. Отношения в коллективе не дружеские, все пытаются подставить друг друга, чтобы не получить нагоняй от начальства. Кто-то написал, что нужно работать нормально, и всё будет хорошо, но на практике, выкладываешь на все 100 с переработками для достижения успеха, но спасибо не скажут. Делать тут нечего. В целом работники и соискатели должны игнорировать таких руководителей, люди не рабы, крепостное право отменили. Работа всегда найдётся, особенно в Москве. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНормальные пацаны на складе Далее →✗ НедостаткиПосмотрел в объявлении ЗП 30−40 тыс. Менеджер по персоналу плямкала, но сказала, что вроде как можно заработать. По факту все оказалось не так. Обещают на собеседовании золотые горы, в реале совсем другое. Реально получите, да, если и выполните е..е планы — в 3 раза меньше. Вам расскажут и покажут 1000 причин, по которым вы [censored] получите свои деньги. Вам поставят трекер и будут [censored] следить, когда вы ходите поссать в туалет, а потом будете писать объяснительные, почему моча не того цвета. Компания перепуганных психопатов и параноиков, которые пукнуть сами боятся. Бегут в кабинет директора. Какие-то дебилы типа PR или HR менеджеров пишут здесь, что это супер компания. Хрень собачья. Это полное дно. Далее →
-
✓ ПреимуществаТак и не суждено было узнать) Далее →✗ НедостаткиУвидела вакансию, позвонила. Менеджер по персоналу сказала: мне неудобно сейчас с вами разговаривать. Я вам перезвоню через 10 минут. Пошел 2-й день… Отправила резюме… а воз и ныне там) Почитала отзывы — оказывается, это распространенная практика для этой компании. Уважаемые руководители — менеджеры по персоналу, это лицо компании. И если так себя ведут менеджеры, то что говорить о «внутренностях»?. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис, приветливая девушка на ресепшн. Далее →✗ НедостаткиРешила поделиться впечатлением от собеседования в данной организации. Жаль, что раньше не почитала отзывы касаемо директора по персоналу [О.] [Г.] — именно так представилась сотрудница, которая проводила со мной встречу. Надменная, непрофессиональная, можно даже сказать, озлобленная — это лишь часть эпитетов, которыми можно охарактеризовать данную женщину, которая ищет под себя сотрудницу. Обычно директор по персоналу — это душа организации, к которому обращаются и за поддержкой, и за профессиональным советом, но тут сразу бросилось в глаза высокомерие и полный негатив к людям. Никогда ранее не писала отзывов, но тут решила потратить время на то, чтоб другие кандидатки, кого приглашают на собеседование в департамент персонала, были готовы к встрече с таким предполагаемым руководителем и подумали, стоит ли идти к неуравновешенному человеку. Не хочу никого обидеть, но, видимо, моё впечатление о директоре по персоналу, судя по ранее оставленным отзывам, — верное. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел узнать. Далее →✗ НедостаткиМенеджер по подбору персонала — [А.] Ситуация произошла следующая и произошла она 28.07… Я прособеседовался и благополучно прошёл отбор, и меня пригласили на стажировку. Придя в день первой стажировки, я дал знать, что пришёл по телефону и в ответ получил надменное «ну и ждите». Впечатление немного подпортилось. Я не заходил внутрь здания и остался на улице перед входом. Время шло, а я ждал. Время 10:15 и ничего. Я звоню уточнить, сбрасывают, подождал ещё полчаса, звоню и не отвечают. Я человек терпеливый, но наивный. Я прождал в целом два часа. Звонил ещё раза два-три, ноль внимания. Учтивость — это не про А. Зато надменное отношение к людям присутствует сполна. Придя домой, я смог дозвониться с городского номера и спросил… -Скажите, что это за прикол? Почему я прождал два часа, а ко мне никто не вышел и даже не позвонил? Хотя я вас предупредил о своём приходе. В ответ получил примерно следующее… Мол, ещё два человека пришли на стажировку, а меня не было. Я спросил, почему мне не перезвонили и не позвали, я сидел на улице и головной убор у меня узнавательно сильно. Как уже ранее упомянуто, «надменное отношение» и ответ «я не собираюсь не за кем бегать». 21 век на дворе, телефоны есть у всех, можно позвонить. Ладно, хрен... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво излагают в описании. Далее →✗ НедостаткиПо факту — типичные невменяшки, особенно HR [А.] [Ш.] Сначала звонит с ужасным качеством связи, При перезвоне уже забывает тебя, т.к. занимается массовым подбором и постоянно звенит телефон. По телефону озвучиваются иные финансовые условия по сравнению с описанием. И вишенка на торте — вместо обещанного перезвона прилетает отказ по позиции, на которую приглашали, без каких-либо обоснований и комментариев. Как итог — потраченное время, т.к. отвлекался от дороги, останавливаясь для созвона, и испорченное настроение от того, что такие дуры мешают трудоустройству. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению полное разочарование и потраченные годы! ((( Далее →✗ НедостаткиУважаемая [К.] [Е.] менеджер по персоналу. Я понимаю поставленную перед Вами задачу ответа на комментарии, но для достоверности нужно владеть всей информацией, которой Вы не располагаете. Хотя Вы наверняка помните мой визит в компанию Джобхостел с представителем полиции?! Где уважаемый учредитель компаний Джобхостел, Интерхостел, Интерчек, [Ш.] В.О. наверное прятался в офисе на кухне, а вы тактично сидели и молчали, так как не в курсе событий и не высказали ни слова, упомянутые в Вашем комментарии. Я ни в коем образом не хочу Вас обидеть, но для ответов нужно владеть полной информацией, попросите [Ш.] В.О. ознакомить Вас в полном объёме с решением судов. Есть решение суда по трудовым спорам, которое не исполняется уважаемым учредителем [Ш.] В.О. с 14 мая 2020 года. Поэтому хочу предупредить весь будущий персонал: будьте внимательны, бдительны, проверяйте, что Вам предлагают при устройстве на работу, а особенно прописанные проценты в договоре с продаж. [К.] [Е.] в комментарии Вы обвиняете меня (без доказательств!) в убыточности компаний и кляузах. Прошу Вас в будущем быть аккуратнее в выражениях. Отстаивание своих прав в судах и иных инстанциях — право любого гражданина, когда встречается плохой работодатель! Ещё раз напоминаю: будьте внимательны, чтобы потом Вам не ходить по судам,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, заказчики адекватные. Компания и производство развивается, а значит для многих есть перспективы роста. Всегда все выплаты во время. Без задержек. Ходила на работу с удовольствием. Но мне было далеко добираться до офиса, я сама из Одинцово, а это другой конец Москвы. Не смогла больше ездить из-за младшего ребенка, не успевала забирать из сада никак. Далее →✗ НедостаткиМеня все устраивало. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата. Бесплатные языковые курсы. Далее →✗ НедостаткиВысокая текучесть кадров. Низкие зарплаты. Диктаторская культура общения с сотрудниками. Самодурство руководителей. Соперничество между сотрудниками и отделами. Систематические грубые нарушения трудового кодекса. Имеют место случаи, когда, чтобы избавиться от неудобного сотрудника, компания шла на незаконные увольнения по статье или по сокращению штата. Особенно отличилась руководитель по найму персонала [Ю.] [В.] [А.] своей истеричностью, стремлением работать на публику и крайне слабым знанием трудового законодательства. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикаких плюсов нет и не будет. Далее →✗ НедостаткиРабота в данной организации — худшая в моей жизни. Я была сильно удивлена, что такие конторки до сих пор существуют. Было ощущение, что попала в 90-ые. Сплошной [censored]. Директор О.П. ворует деньги у сотрудников магазинов. Её сноха и по совместительству менеджер по персоналу — невоспитанная, мстительная хабалка. Обе неадекватные, некомпетентные, непрофессиональные. Думают, что они не наемные сотрудники, а Хозяева и решители судеб. Смешно смотреть. На вопросы сотрудников не отвечают, не считают нужным. О таких понятиях, как права работника и трудовой кодекс, вообще представления не имеют. Воровство процветает и на основном складе, причём все недостачи раскидывают на магазины и вычитают с сотрудников. Хорошо устроились. Также в О.П. числятся люди, не работающие в компании. Их зарплата тоже идёт в карман Директора О. П. Позвонила в Г.О. в Новосибирск, никакой реакции и обратной связи. Всех всё устраивает? Никому не советую соглашаться даже на собеседование, уважайте себя, цените своё время и берегите здоровье.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с постом ниже. И я хочу поделиться своим негативным опытом работы в этой компании с одной персоной. Люди в основном хорошие, но не руководитель HR отдела [А.] [Б.], престарелая сорокалетняя тетка, намазывающая на себя тонну тональника, чтобы скрыть свою мерзкую наружность. Редкая истеричка и двуличная женщина. Сначала она вам лучшая подруга, потом, когда понимает, что вы лучше нее и у вас будет карьера в компании, начинает вас давить, особенно если вы метите в партнеры и у вас больше грудь и вы моложе 30. У вас не будет шансов, [А.] [Б.] иногда ее называют [А.] [Б.], будет вас выдавливать и издеваться, пока вы сами не захотите сбежать. Никогда не верьте этой особе, у нее в голове только как бы вас поиметь и потом насладиться вашим увольнением. Она совершенно неуравновешенная HR. Сперва может показаться милой, но на деле психически нездоровая, стервозная и подлая женщина, как можно такую держать, не совсем понятно. Эйчар все-таки лицо компании… Не связывайтесь с ней и не верьте, что она вам будет говорить. Позволяет себе нецензурную брань, [А.] [Б.] собирает сплетни про всех сотрудников и зачем-то рассказывает их едва поступившим на службу лицам. Бешеные глаза, идиотские совершенно выходки. Думалось,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная работа отдела кадров! Моментально чистят плохие отзывы и сразу же пишут хорошие! Даже имена свои ставят) Кто если не вы? Ударники труда … Далее →✗ Недостатки1) Руководитель отдела кадров — [Н.]. Неприятная, невоспитанная, плетущая интриги внутри компании, лицемерная личность. Вот если в отделе кадров такой руководитель — можете сделать вывод о компании. Конфликтов открытых с ней никто не ведёт, потому что она умеет хорошо подмазывать где надо. Но внутри коллектива — дружбы с ней не водят. Ожидать от неё можно чего угодно. В глаза — улыбка, за глаза — обсёр. Руководитель — очень достойный компании мирового масштаба… Браво! 2) Обесценивание кадров. Вытекает из 1 пункта. Какой руководитель, такое отношение и к сотрудникам. Нет объективности, не решаются запросы сотрудников. Легче распрощаться, чем вкладывать деньги и знания в персонал. Легче сказать «пока» сотруднику, чем мотивировать и повышать зп. Ни о карьерном росте, ни о обучении — речи не идёт. 3) Зп. Ниже рынка. Чем дальше, тем всё ниже. Нет индексации — совсем нет. Отчетность об индексации есть, индексации нет. Зп на сайтах поиска работы не пишут. Оно и понятно. Обещать не значит жениться… а ещё, компания придумывает на ходу — мотивацию, о которой Вам при приеме на работу не говорят. Обещают много чего… как показывает практика, если профессионал молодой, активный и нацелен на рост — через год, полтора он уйдёт. - Вам подойдёт... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании больше двух лет, пока не пришла новая HR, так называемая [А.] [Б.]. Увольняет всех подряд, особенно девушек, которые умнее, моложе и красивее её, а особенно тех, у кого зарплата больше, чем у неё. Вертит любовные романы со всем директорами и строит против сотрудников, которые что-то значат в компании, интриги и сплетни. Делает вид, что вас будет защищать, а потом увольняет, глядя вам в глаза. Не связывайтесь ни с кампанией, ни с [А.] [Б.]. Далее →