Работа hr специалистом: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу hr специалистом в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr специалистом в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у HR СПЕЦИАЛИСТ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 80 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 80 000 руб. в месяцЭто на 5% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr специалистом? Статистика зарплат →
Работали HR СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководитель на протяжении 4 месяцев уходил от обсуждения условий оплаты работы. Изначально условия были одни, потом они изменились по инициативе руководства, и форма работы поменялась. Ни на один вопрос об оплате после изменений ответа не было. Работа была выполнена, заняла полтора месяца. В итоге руководитель сообщил, что «никаких обязательств не имеет» и ничего платить не будет, т.к. результат не тот, хотя именно этот результат и предлагалось ему обсудить 4 месяца. Юр Название — ООО Делотл. Осторожнее с этой компанией, обещают много, но никаких договоренностей достичь невозможно, потом окажется, что вы ничего не сделали и работа ваша ничего не стоит. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХрюши очень долго рожают ответ на мое резюме пришел через пол года Далее →✗ НедостаткиХотите прикол, я высылала им резюме полгода назад, через полгода они мне ответила хрюша, что она обсудила мою кандидатуру и не готова сделать предложение)) АЛЛО ТЕТЬ, полгода прошло, ты что из дерета вышла и с луны свалилась, кстати, опыта у меня предостаточно, но я очень рада, что не попала туда, Бог отвел. Люди, читайте отзывы, это поможет вам избежать ошибок и не потратить свои нервы. Кстати, если компании оплачивают сервисы, ясно, понятно, значит, там нервы мотать будут. Компания заботится о внешнем хенд бренде, а на сотрудников плюют, весь ваш бренд в отзывах на вашу компанию. Смешные. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУжасная шарага, зп 6 тыс. руб. Условия ужас, тараканы ползают по тебе. Камеры следят, выйти нельзя. Больничных нет. Корпоративных мероприятий нет, от слова совсем. Хуже надо поискать. Зп маленькая. Ещё и чёрная. Непонятная инвентаризация раз в месяц, ночью. Как вообще офисные сотрудники к ней могут относиться. Далее →
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиHR специалист [К.] обращаюсь к Вам. Вы в курсе, что «тыкать» кандидатам при написании вакансии как минимум неприлично?! Прочитал вакансию и сразу расхотелось работать. Мало того что отзывы о компании отвратительные, и я им верю, да еще и «тыкалки» в описании самой вакансии. Такое ощущение, что ищут не профессионалов, а студентов. И занимается отбором людей такой же «студент», который не знает элементарных вещей. [К.] это не современный подход компании, где если изначально всем «тыкают», значит, скорее всего, в компании просто хаос и бардак и с уважительным отношением туго. Только не надо сейчас расписывать, что это «современный подход» — это не современный подход, а полная безграмотность. [К.] вам еще учиться и учиться на HR специалиста. У вас проблемы даже в написании самой вакансии. Далее →
-
У HR-специалиста было распечатано мое резюме, но она все равно сказала заполнять его вручную еще раз. Странные вопросы про посещение митингов, политические, религиозные взгляды. Непонятные проверки безопасности в виде детектора лжи. Либо эта контора не занимается тем, о чем заявляет, либо её руководитель невменяем. Далее →
-
Я не могу оценить в полной мере компанию. Но хочу оставить отзыв о HR специалисте данной компании. А именно Ф. [А.] [А.]. Может быть, это не её вина, а компании в целом. Но так как вы общаетесь с кандидатами на должность, это печально. Во-первых, мне прислали изначально предложение на hh., я ничего не ответила, и спустя время мне прислали отказ, спасибо, все дела. Потом прислали повторно по обновленной вакансии. Ну, я решила, раз ещё раз давай попробуем, пишу в ответе на отклик, задаю конкретные вопросы по вакансии, на что мне не отвечают, а дублируют повторно отклик. Ладно, там указано, есть вопросы — пишите в WhatsApp или Telegram, и пишу в Telegram это [А.]. На Вы, все по-деловому и как присуще нормам приличия, на что получаю ответ: «Привет, рада, что ты написала, у нас все на ты, надеюсь, ты не против..» И бла-бла, ответ на вопрос, сжато с сокращением и использованием сленга. Так вот, я не в вашей компании, я человек на стороне, даже если я в дальнейшем рассматриваю работу у вас, а вы рассматриваете меня как кандидата, нужно соблюдать нормы приличия и нормы делового общения. Так же следить, как вы пишете и что. И больше данное общение было похоже на выброс, заинтересованности привлечь к сотрудничеству никакой. Я может не тот кандидат, но в таком... Далее →