Работа seo-специалистом: отзывы и зарплаты в Петрозаводске

Ищете работу seo-специалистом в Петрозаводске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа seo-специалистом в Петрозаводске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Петрозаводске

💲 Какая зарплата у SEO-СПЕЦИАЛИСТ в Петрозаводске?

Сотрудники указывают зарплаты от 80 000 до 80 000 руб.

Средняя зарплата 80 000 руб. в месяцЭто на 5% меньше средней зарплаты по стране

Сколько получают seo-специалистом? Статистика зарплат →
Работали SEO-СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Отзывы (1)

  • 30.12.2021 Санкт-ПетербургSEO-специалист💵 ЗП: 80000👍4
    ✓ Преимущества
    В целом не самая плохая компания, но очень русская.  — Неплохой офис рядом с метро. Розовый с золотом. По мне так ужасно безвкусный и пошлый, но это вкусовщина. Многим он нравится.  — Частично приятный коллектив. Тут как повезет, всё зависит от отдела. Я работал в маркетинге и там много приятных ребят. Но в других отделах есть такие, которые будут втихаря жаловаться руководству, что слишком часто видят вас на кухне. Какое им вообще дело до этого — хз. Наверное завидуют.  — Стабильные выплаты ЗП. Не задерживают, но ЗП серая — основная часть в конверте, минимальная часть на карту. Далее →
    ✗ Недостатки
    - Неприятная атмосфера в офисе. Часто вы будете слышать, как директорка матерится, обзывает сотрудников дебилами и вообще неприятно себя ведет. Скорее всего, это будет не в вашу сторону, но мысль «и на этого человека я работаю?» не будет вас отпускать. Также будьте готовы к сплетням, фаворитизму и общему недовольству сотрудников. - Отсутствие роста ЗП. Проработал SEO-специалистом 2 года. Пришел на зп 80 000 р, с такой же и ушел. При этом сайт значительно вырос в трафике благодаря моей работе. Однако никто не хотел этого признавать, кормили постоянными «завтраками» по поводу повышения и даже ни разу не услышал похвалы за работу. Предлагали лишь взять на себя сверхнагрузку, но это полный бред. И вообще основная идея компании в том, что ты должен быть просто ни с чего лояльным и работать чуть ли не за идею. - Экономия на сотрудниках. Отсутствие корпоративов, роста ЗП, каких-то дополнительных бонусов и дешевый мерзкий кофе на кухне. Соответственно, не готовы платить за реально хороших сотрудников и берут тех, кто подешевле обойдется. - Текучка кадров. За 2 года у меня сменилось где-то 6−7 руководителей. И каждый из них «мел по-новому», обещал многое, а потом его увольняли. Далее →