SEO-специалист в PARIS NAIL: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию SEO-специалист компании PARIS NAIL? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников про работу по должности SEO-специалист в PARIS NAIL

Хотите знать сколько получает SEO-СПЕЦИАЛИСТ в PARIS NAIL? Рекомендуем изучить статистику зарплат для SEO-СПЕЦИАЛИСТ (см.ниже) и отзывы сотрудников

💲 Какая зарплата на должности SEO-СПЕЦИАЛИСТ в PARIS NAIL?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 80000 руб.

Города:



По профессиям:

Отзывы (1)

  • 30.12.2021 | Санкт-Петербург | SEO-специалист | ЗП: 80000
    ✓ Преимущества
    В целом не самая плохая компания, но очень РУССКАЯ.  — Неплохой офис рядом с метро. Розовый с золотом. По мне так ужасно безвкусный и пошлый, но это вкусовщина. Многим он нравится.  — Частично приятный коллектив. Тут как повезет, всё зависит от отдела. Я работал в маркетинге и там много приятных ребят. Но в других отделах есть такие, которые будут втихаря жаловаться руководству, что слишком часто видят вас на кухне. Какое им вообще дело до этого — хз. Наверное завидуют.  — Стабильные выплаты ЗП. Не задерживают, но ЗП серая — основная часть в конверте, минимальная часть на карту. Далее →
    ✗ Недостатки
    - Неприятная атмосфера в офисе. Часто вы будете слышать, как директорка матерится, обзывает сотрудников дебилами и вообще неприятно себя ведет. Скорее всего это будет не в вашу сторону, но мысль «и на этого человека я работаю?» не будет вас отпускать. Также будьте готовы к сплетням, фаворитизму и общему недовольству сотрудников.  — Отсутствие роста ЗП. Проработал SEO-специалистом 2 года. Пришел на зп 80000р, с такой же и ушел. При этом сайт значительно вырос в трафике, благодаря моей работе. Однако никто не хотел этого признавать, кормили постоянными «завтраками» по поводу повышения и даже ни разу не услышал похвалы за работу. Предлагали лишь взять на себя сверхнагрузку, но это полный бред. И вообще основная идея компании в том, что ты должен быть просто ни с чего лояльным и работать чуть ли ни за идею.  — Экономия на сотрудниках. Отсутствие корпоративов, роста ЗП, каких-то дополнительных бонусов и дешевый мерзкий кофе на кухне. Соответственно не готовы платить за реально хороших сотрудников и берут тех, кто подешевле обойдется.  — Текучка кадров. За 2 года у меня сменилось где-то 6−7 руководителей. И каждый из них «мёл по-новому», обещал многое, а потом его увольняли. Далее →