Работа администратором группы магазинов: отзывы сотрудников

Ищете работу администратором группы магазинов? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа администратором группы магазинов для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях

💲 Какая зарплата у АДМИНИСТРАТОР ГРУППЫ МАГАЗИНОВ?

Сотрудники указывают зарплаты от 5000 до 5000 руб.

Средняя зарплата 5 000 руб. в месяцЭто на 85% меньше средней зарплаты по стране

Сколько получают администратором группы магазинов? Статистика зарплат →

Отзывы сотрудников

2

Зарплаты

1

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Администратор группы магазинов - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали АДМИНИСТРАТОРОМ ГРУППЫ МАГАЗИНОВ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании администратором группы магазинов по количеству отзывов работников:

ALL HR (1)

Города:

Все
🫒 Москва (1)
🌆 Санкт-Петербург (1)


Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города АДМИНИСТРАТОРА ГРУППЫ МАГАЗИНОВ? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • All hr: хорошая компания
    01.08.2023 | Москва | Администратор группы магазинов | ЗП: 5000
    ✓ Преимущества
    платят в срок и во время ниже мои комментарии, хочу их опровергнкуть, поскольку, зарплату задержали, на 1 день, но потом всё заплатили, спасибо огромное Далее →
    ✗ Недостатки
    главное работать Далее →
  • ТД "Атлетика": Приём на работу
    09.09.2022 | Санкт-Петербург | Администратор группы магазинов
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставила отклик на вакансию в компании ТД Атлетика. Прислали приглашение на собеседование. При проведении собеседования руководителя отдела персонала все устроило, был назначен пробный день. После пробного дня мною было принято решение о трудоустройстве в данную компанию. При озвучивании моего решения, мне вдруг говорят, что мою анкету надо показать собственнику и он уже примет решение. Анкета мною была выслана заранее. Очень интересен вопрос о компетентности руководителя отдела персонала [О.] [А.] Зачем приглашать человека на собеседование, а тем более на пробный день, тратить мое время, когда Вы даже не удосужились прочитать мою анкету и обсудить кандидатуру с собственником (если уж Вы, как руководитель отдела не имеете права голоса). Прежде чем распоряжаться временем других поинтересуйтесь у людей, которые принимают решение о приме персонала подойдёт ли им данный соискатель. Очень жаль потраченного впустую время, оно очень дорого стоит. Далее →