Работа аналитиком: отзывы и зарплаты в Москве

В августе этого года на сайтах поиска работы hh.ru и zarplata.ru (объявления и компания уже заблокированы) появились вакансии «Административный менеджер» и «Ассистент руководителя» инвестиционно-консалтинговой компании «Сириус». В октябре со мной по телефону связался сотрудник этой компании и пригласил на собеседование по адресу: набережная Академика Туполева дом 15/22 [Т.] Плаза-2), 4 этаж. Мне с трудом удалось найти описание компании и размещенной вакансии (они уже удалены за подозрительную деятельность), после ознакомления с ними сложилось впечатление, что это очередной сетевой маркетинг или впаривание каких-либо товаров и услуг. Тем не менее мы встретились в названное мне время по указанному адресу. Далее →

Вкратце расскажу о первых впечатлениях: пропуск на проходной БЦ в данной компании вообще не выписывается, с первого этажа нужно позвонить, чтобы кто-нибудь из сотрудников (обычно секретарь компании [Д.] спустится и попросит охранников пропустить через турникеты. На четвертом этаже с соискателями, которые приходят туда в большом количестве, работают менеджеры [Ю.] Набиль Мажди и другие. Чувихи на входе ни бэ ни мэ не кукарекают и ничего объяснить про деятельность компании не могут (что, впрочем, обычное дело для таких шараг). В дальнем конце помещения, разделенного стеклянной перегородкой, сидит ключевое звено компании аналитик [М.] [С.], его от внешнего мира отделяют расположенные над письменным столом четыре монитора и надуманное величие. В помещении постоянно перемещаются консультанты-инвесторы в строгих костюмах и чувихи с осиными талиями (в большинстве своем также в костюмах). Далее расскажу, в чем заключается смысл «трудоустройства»: компания ООО «Сириус» является не инвестиционной, а консультационной, т.е. они не инвестируют, не продают, не торгуют, а лишь оказывают услуги по обучению инвесторов за 50 000 р. Вам будет предложено пройти обучение в течение 3−6 дней по часу в день за указанную плату и самому стать инвестором. Вести разговор с менеджером очень трудно, т.к. в помещении громко включен телевизор, по которому показывают новости, через определенные... Далее →

Белая з/п Далее →

Устраивался на аналитика в ИТ. Сделали оффер — я его принял и подал на увольнение на старом месте. Через неделю оффер отозвали без официальных объяснений причин (неофициально дали понять, что нашли более подходящего человека). Похоже, что поступать таким образом для них — вполне рабочая ситуация. Будьте осторожны. Далее →

полный ад при первом знакомстве — на собеседовании начал домогаться начальник Далее →

Пригласили на собеседование в их контору на Павелецкой на аналитика в дженерал классифайд яндекс-вертикали авто.ру, недвижимость, объявления, и рекрутер вела себя адекватно, сели в переговорке со шторами и окнами во двор. На собеседование пришёл лысый мужчина с чёрной бородой, назвался Я. и представился руководителем службы аналитики — от него разило спиртным и был явно нетрезв, с порога начал показывать, какой он большой начальник и что сотрудники — никто для него, мусор и рабы, была хамская шутка: если хочешь здесь работать, удовлетворяй его. Рекрутер явно заискивала перед ним и хихикала, потом вышла в коридор разговаривать по телефону. В этот момент я отвечала на вопрос у доски, мужчина сначала двусмысленно пошутил, и потом подошёл сзади и схватил руками и прижал к доске. На мой крик сказал, что он переговорку закроет и камеры выключены, никто не увидит, и чтобы дала ему разок, и получишь место — сам он щуплый и невысокого роста, еле вырвалась, при этом мужчина успел порвать кофту. Выбежала в коридор в ужасе, увидела в середине коридора рекрутера, начала ей кричать, у неё глаза расширились, из переговорки вышел мужчина, этот лысый, стал сначала извинять, оправдываться, жена у него родила и сложности с интимом у них, потом начал грубить и [censored] отказываться от своих слов, рекрутер увела меня... Далее →

Офис на Нахимовском проспекте. Далее →

Все остальное. В первый рабочий день в этой компании я был удивлен. В моем отделе никого не было (ни руководителя, ни коллег). Из-за этого возникла проблема в передаче функционала, никто не знал, как ввести несколько отчетов, приходилось звонить бывшим сотрудникам, чтобы они ввели в курс дела. Вводного обучения не было, ну хотя как не было. Спустя 1,5 месяца вспомнили о новом сотруднике, когда собирались провести вводную лекцию — оперативность. Спустя месяц выплатили ЗП, но не всю, только окладную часть, без KPI. KPI проставляла мне девушка, переведенная в мой отдел на полставки, даже после того, как появился мой руководитель, она продолжала проставлять мне KPI, тем самым из-за этой неразберихи и возникали невыплаты. Но вишенкой на торте оказался операционный директор д.у.ц.п. Принижать труд и достоинство подчиненных, непонимание, что происходит у тебя в департаменте, постоянное изменение задач по 1 проекту. Как пример: целый месяц делали отчет, который дублирует тот, что уже есть. А все из-за того, что данные в системе загружались с временным лагом, из-за этого возникали расхождения в несколько тонн, но никому это не было интересно, давайте будем заниматься дубляжом.... Далее →