Работа аналитиком: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу аналитиком в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа аналитиком в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у АНАЛИТИК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 40 000 до 61 400 руб.
Средняя зарплата 60 090 руб. в месяцЭто на 28% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают аналитиком? Статистика зарплат →
Работали АНАЛИТИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (81)
-
Есть контора ООО Энергия. Присылают следующее СМС: Здравствуйте! Ждем вас 18.08 в 18:30 на собеседовании в компанию «ЭНЕРГИЯ»» Адрес: м. Деловой Центр 4-й выход; Москва-Сити; Пресненская набережная 12, Башня Федерации, Южный вход этаж 43,Помещение 2.На западном ресепшене взять пропуск. При себе иметь маску и паспорт. Удачи на собеседовании! Пытаются заманиить на подработку помощником аналитика и делать отчеты — под ответами понимают торговые идеи. Спрашиваю для чего Вам торговые идеи от тех, кто ничерта не смыслит на фондовых рынках и в торговле валютными парами, а они пытаются убедить что у них супер обучение, после которого 90% торговых идей от новых помощников аналитиков выстреливает))) Я смеюсь, говорю брехня полная — покажи факты. Говорит факты смогу показать только после обучения, т. к. Это конфиденциальная информация. Ок. А как я Вам присылаю эти торговые идеи? Он говорит по обычной почте. Я тут де отвечаю мол какая же тогда это конфиденциальная информация если вы все получаете через почтовые серваки открытые, к которым как нечего делать можно получить доступ и сливается куча баз… В общем полнейший развод для... Далее →💬15 комментариев
-
✓ Преимуществаполный ад при первом знакомстве — на собеседовании начал домогаться начальник Далее →✗ Недостаткипригласили на собеседование в их контору на Павелецкой на аналитика в дженерал классифайд яндекс-вертикали авто.ру недвижимость объявления и рекрутер вела себя адекватно, сели в переговорке со шторами и окнами во двор. на собеседование пришёл лысый мужчина с чёрной бородой назвался ярослав и представился руководителем службы аналитики — от него разило спиртным и был явно нетрезв, с порога начал показывать какой он большой начальник и что сотрудники никто для него мусор и рабы, была хамская шутка если хочешь здесь работать удовлетворяй его, рекрутер явно заискивала перед ним и хихикала, потом вышла в коридор разговаривать по телефону. в этот момент я отвечала на вопрос у доски, мужчина сначала двусмысленно пошутил и потом подошёл сзади и схватил руками и прижал к доске. на мой крик сказал, что он переговорку закроет и камеры выключены, никто не увидит, и чтобы дала ему разок, и получишь место — сам он щуплый и невысокого роста, еле вырвалась, при этом мужчина успел порвать кофту. выбежала в коридор в ужасе, увидела в середине коридора рекрутера, начала ей кричать, у неё глаза расширились, из переговорки вышел мужчина этот лысый, стал сначала извинять оправдываться, жена у него родила и сложности с интимом у них, потом начал грубить и [censored] отказываться от своих слов, рекрутер... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпания Kribrum — это обманщики и мошенники! Я написала для них аналитическую работу на 25 страниц, согласно ТЗ. Работл по договору ГПХ, срок сдачи аналитического отчёта был 19 июля. Вот уже 27-е июля, а я все жду обратной связи. Никаких комментариев по работе, акт не подписан, оплаты по работе нет (в договоре ГПХ было указано, что оплата происходит в течение 15 дней после подписания акта). Сейчас они просто сбрасывают звонки и не отвечают в Вотсап. Буду подавать в суд, чтобы получить деньги за свою работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис на Нахимовском проспекте. Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. В первый рабочий день в этой компании, я был удивлен. В моем отделе никого не было (ни руководителя, ни коллег). Из-за этого возникла проблема в передаче функционала, никто не знал, как ввести несколько отчетов, приходилось звонить бывшим сотрудникам, чтобы они ввели в курс дела. Вводного обучения не было, ну хотя как не было, спустя 1,5 месяца вспомнили о новом сотруднике, когда собирались провести вводную лекцию — оперативность. Спустя месяц, выплатили ЗП, но не всю, только окладную часть, без KPI. KPI проставляла мне девушка, переведенная в мой отдел на полставки, даже после того как появился мой руководитель, она продолжала проставлять мне KPI, тем самым из-за этой неразберихи и вылезали невыплаты. Но вишенкой на торте оказался операционный директор ДУЦП. Принижать труд и достоинство подчиненных, непонимание, что происходит у тебя в департаменте, постоянное изменение задач по 1 проекту. Как пример: Целый месяц делали отчет, который дублирует тот, что уже есть. А все из-за того, что данные в системе загружались с временным лагом, из-за этого возникали расхождения в несколько тонн, но никому это не было интересно, давайте будем заниматься дубляжом. Переработки по ... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Далее →✗ НедостаткиОтвратительная компания! Работала у них с начала мая 2021 по середину июля 2021 года (2 месяца) на позиции аналитик, ничего хорошего про компанию сказать не могу и не хочу! Месяц был потрачен на самостоятельное изучение всего процесса, а задачи продолжали сыпаться, никакой помощи и наставничества, руководителем аналитики [Л.] заявлено было что требуется в среднем 5 часов в день, а по факту оказалось от 8–10 часов в день, при оплате 20 000 руб. оклад и 4 000 руб. премии. Уточню, что я проживаю в мск. ЗП это ещё не самое худшее, самое худшее это отношение к тебе, ты не часть команды, ты не в коллективе, ты просто раб сила, на которую спускаются множества достаточно сложных задач и дальнейшими пререканиями со стороны рук-ля, если было что-то не так. А расстались они со мной вообще не по-человечески! За неделю до сообщения в вотсапе, я наблюдала странную картину, часть моих задач уже была выполненна (я видела это в отчетах), на моя сообщения рук-ль отвечала очень долго и редко, я уже начала подозревать, что что-то неладное творится, сейчас я понимаю, что они просто уже искали (или даже нашли) другого человека, при этом мне никто ничего не говорил, дальше... Далее →
-
Примечание: я работал аналитиком, поэтому буду вещать про свою предметную область. Не знаю, как у других. Далее →
-
Примечание: я работал аналитиком, поэтому буду вещать про свою предметную область. Не знаю, как у других. 1. Начну с главного — переработки. Да, это краеугольный камень Гриндаты, увы. Переработок много, они не оплачиваются, более того, переработки идут рука с новым сотрудником с первого дня его работы и до самого увольнения. При всём этом, я говорю не о том, чтобы пару раз в неделю задерживаться на час-другой и раз в месяц поработать в выходные. Нет, я говорю о том, что работать приходилось с девяти утра и до десяти вечера без обеда и каких-либо перерывов. Тестирование системы на выходных (или в праздники) — отдельная тема. Нужно потратить несколько часов на то, чтобы всё перепроверить, а уж если что-то отвалилось, нужно тратить бесконечное количество времени на то, чтобы это починить. Переработки носят системный характер, руководство (да и сотрудники) никак не пытаются с этим бороться. 2. Система, с которой предстоит работать, представляет собой БД с кучей разных примочек. Она тяжела, необъятна и переполнена миллионом несуразных сущностей, которые существуют исключительно для того, чтобы хоть как-то заставить работать процессы одного подразделения и не сломать процессы другого. Тем не менее, новые сущности, дублирующие старые, плодятся в геометрической прогрессии, о переиспользовании... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию аналитика в центральный офис, прошел через общение с HR и руководителем, затем мне сообщили, что через несколько дней дадут ответ. К сожалению, ответ не предоставили, а HR [Л.] дала хоть какую-то обратную связь после 2х напоминаний в почте, но данный ответ содержал в себе только обещания, что вот-вот дадут полноценный ответ. Само собой ответ так и не последовал, я напоминал еще 2 раза, но теперь HR даже не соизволил ответить. В общей сложности я прождал почти месяц. Поддержу предыдущий отзыв и скажу, что «это полный непрофессионализм». Далее →
-
-
Пригласили на собеседование в офис по зуму. По зуму карл! Все собеседования по зуму я проходила дома, но тут другое дело, потому что шеф любит так и никак иначе … цирк одного актера! Принимает от на поклон с 6 до 8 вечера! В ожидании собеседования нас было 7 или 9 человек’ Задавались тупые вопросы не больше 5 минут! Это что за цирк уродов?! У меня как аналитика ничего не спросили по профилю работы, но спросили почему не меняю ?! Какая зп и т д хотя я уже все это обсудила с hr По зп враньё, стартуют от 120−150 так пишут, потом она начинает меня ломать, как оказалось так всех… на [censored] кто ниже спустится и аргументирует это всякой хренью! Спрашивает как относитесь к зп в конверте?!)))) хааа отлично! Как ещё может быть! Но! Самое смешное! Их там целая Шабала [censored] начальники, кадровики, сектоеари … когда пригласили на собеседование в святая святых, они сидели за круглым столом и все до одного дрожали … боялись слова произнести… строй бат нервно курит в сторонке! Бедные люди! Вышла и хотелось скорее в душ смыть эту грязь Далее →
-
Собеседование по видео-связи на должность аналитика проводили HR, специалист-аналитик и какая-то женщина, которая фактически и проводила интервью, предположительно, один из директоров, имя, к сожалению, не запомнил. Как я понял, задачи, которыми предстояло заниматься по вакантной должности — поиск точек роста для компании, в том числе из внешних источников данных, интересных с коммерческой точки зрения. В моем резюме привлек опыт научной деятельности, в понимании нанимателей анализ внешних источников и научная деятельность — близкие вещи. На текущем месте работы я тружусь над крупными и средними проектами, по которым предварительно составляется ТЗ — из этого был сделан вывод, что без ТЗ я работать не могу. Потом на меня еще много ярлыков было навешано, апеллировать к которым я не видел смысла. На конкретные вопросы с моей стороны я получал монолог на несколько минут вокруг да около, такие монологи обычно произносят на совещаниях для того, что бы увести мысли людей в сторону, когда нечего отвечать, видимо привычка уже такая выработалась. И пиком этого всего стало откровенное хамство в мою сторону — на отсутствие эмоций у меня на лице, эта женщина (предположительно директор), сказала, что мне с таким лицом только алкоголиков кодировать. У меня и правда было не много эмоций — из-за изменений погоды у меня... Далее →
-
По опыту работы в Greendata вообще следовало бы в организациях сделать такую вещь в виде наглядного графика с отображением числа нанятых сотрудников, работающих и уволенных в разрезе за месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и год. Чтобы была наглядная статистика, которая говорила бы за себя. И всё сразу становилось бы понятно. Greendata это уникальное место, уникальность которого заключается в том что вы сможете понять предел своего терпения, насколько вас вообще может хватить в абсурдности ситуации, которая может сложиться вокруг вас. Будучи молодым специалистом без опыта работы (или с ним разница не существенна) первое время вы будете испытывать счастье что трудоустроились, работаете, стараетесь, и прочее Проработав существенное время, вы будете задаваться одними вопросом: «Зачем мне это надо?» «Для чего мне продолжать трудиться в этой компании (здесь я мог бы употребить слово помойка, но поскольку мы люди культурные все давайте сдерживать себя в рамках приличия) «Куда уже может быть хуже ситуация чем та в которой я оказался?» «Стало еще хуже, когда там уже конец?» «Сколько я еще смогу терпеть?» В этих «эпитетах» нет никого преувеличения. Данные вопросы я читал в глазах 20−40 людей, с которыми меня так или... Далее →
-
Токсичное место работы и коллектив. На первый взгляд, «молодой, дружный коллектив», но это не так. Люди злые, жадные, делают подлоги в работе, распускают сплетни за спиной, а в лицо лживо улыбаются. Рыба, как известно, гниет с головы и в данном случае, это на 100% так! Лысый вьетнамец, во главе всей этой шайки, любит делать умный вид и оперировать любимой фразой «это точка роста», по факту жаден до невозможности. Если вам обещают часть зп в чёрную — не соглашайтесь, в один из моментов плохого настроения вьетнамца вы эту часть не получите. Если вам обещали KPI — сразу забудьте, он придумает массу способов, чтобы не выплачивать. А реальность вас ждёт другая: В функции аналитика была как-то странным образом добавлена работа грузчика, раз в 2 дня, таскать огромные баулы с куртками из пункта, А в пункт Б. Не волнуйтесь, переработка, в том числе и в выходные вас ждёт обязательно. Естественно, без доплат. Также никакого личностного и профессионального роста там нет и не будет. Не рекомендую там работать! Не тратьте своё время и силы! Профессионалы проходите мимо таких шарашкиных контор! Далее →
-
Токсичное место работы и коллектив. На первый взгляд, «молодой, дружный коллектив», но это не так. Люди злые, жадные, делают подлоги в работе, распускают сплетни за спиной, а в лицо лживо улыбаются. Рыба, как известно, гниет с головы и в данном случае, это на 100% так! Лысый вьетнамец, во главе всей этой шайки, любит делать умный вид и оперировать любимой фразой «это точка роста», по факту жаден до невозможности. Если вам обещают часть зп в чёрную — не соглашайтесь, в один из моментов плохого настроения вьетнамца вы эту часть не получите. Если вам обещали KPI — сразу забудьте, он придумает массу способов, чтобы не выплачивать. А реальность вас ждёт другая: В функции аналитика была как-то странным образом добавлена работа грузчика, раз в 2 дня, таскать огромные баулы с куртками из пункта, А в пункт Б. Не волнуйтесь, переработка, в том числе и в выходные вас ждёт обязательно. Естественно, без доплат. Также никакого личностного и профессионального роста там нет и не будет. Не рекомендую там работать! Не тратьте своё время и силы! Профессионалы проходите мимо таких шарашкиных контор! Далее →
-
Работал аналитиком на стыке с IT, зарплата ниже средней по рынку, очень много корпоративщины и бюрократии. Возможность карьерного роста отсутствует, если только не лизать одно место всем начальникам подряд (даже если они с другого проекта и вы вообще не знакомы). Весь промоушен сотрудника зависит от собрания в конце года, где менеджеры компаний-клиентов дают Аксенчер фидбэк о сотруднике, только вот сама Аксенчер не заинтересована в том, чтобы спросить это мнение у непосредственных менеджеров сотрудника и за его спиной запрашивает по договорённости отрицательный фидбэк у непонятных людей, с которыми сотрудник даже не работал (так было в моем случае), с целью экономии на повышении зарплат. Переработки, коллектив и начальство зависят от проекта. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0012-02-2023-017306-02 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0032-02-2023-011310-52 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-01-2020-007843-15 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-01-2020-004945-41 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-01-2020-004946-38 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-01-2020-004947-35 Далее →