Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Димитрове

Ищете работу анонимным сотрудником в Димитрове? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа анонимным сотрудником в Димитрове для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Димитрове

💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Димитрове?

Сотрудники указывают зарплаты от 40 000 до 40 000 гр.

Средняя зарплата 40 000 гр. в месяцСколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →

Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Отзывы (2)

  • 13.05.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник💵 ЗП: 40000👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Одними корпоративами (про которые вы везде пишите сами себе) сыт не будешь, господа руководители. Людям важнее атмосфера внутри, зарплата и премии, отпуска (больше 2-х недель они не дают), а главное — человеческое отношение, что у вас отсутствует напрочь. Далее →
  • 10.05.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ведущий центр, специалисты высокого класса Далее →
    ✗ Недостатки
    Полностью согласна с предыдущим отзывом. Крапивина профнепригодный сотрудник. Безкультурный, ей только на базаре торговать. Про ВСЕХ отзывается плохо, стоит только отвернуться! Уже никто на нее не обращает внимание, НО если бы она не подставляла специалистов перед руководителем. (хотя руководителя тоже направо и налево позорит). Но, когда был руководитель, еще можно было работать, как ушел директор и Крапивину поставили на ее место, то сразу приняла решение уйти. Я себя уважаю, чтобы работать остаться с Крапивиной. Очень жаль, что до сих пор ничего не изменилось. Пока во главе будет такой сотрудник — навряд ли кто-то придет сюда работать. Далее →