Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5640)
-
✓ ПреимуществаНет Организация с больной фантазией -Красиво подают информацию о себе, как о ведущем крутом производителе резиновых сапог .у нас крутая фирма, и нам нужны исключительно крутые спецы… И все на этом Далее →✗ НедостаткиВедущий производитель в РБ резиновых сапог… Бред. Протухшее гнилое болото. Странно, что еще не пересохло. Производство убитое. Организация работы нулевая. А если есть — то дебильная организация работы. Санитарные, пожарные нормы не соблюдаются, охрана и безопасность труда — это им неизвестно. Трудовой кодекс не соблюдается. БЧБ гнездо — еще на свободе, точнее пока еще… Сырье полное г., соответственно и качество продукции. Особенно вонючие тапочки, которые покупают по частям в Китае, а здесь склеивают на крутом производстве крутым клеем. Такие крутые обманули налоговую)))))) На протяжении 5−7 лет одни и те же вакансии у них: швеи, комплектовщики, механики, наладчики, химик, модельер, менеджер по продажам (в интернете полно информации). Люди приходят, люди уходят… Красивые песни не соответствуют реальности. Кстати, вакансии открывают в конце зимы и весной, как правило, когда обострение случаются… Открытыми долго не держат, чтоб соискатели не смущались давности вакансии 3−6 мес. Самое слабое звено в организации — это, конечно, директор, с большим запасом психических и умственных погрешностей (что хочу, то и делаю, результат на лицо, люди бегут подальше без оглядки). Люди, обходите стороной это место, не тратьте время, здесь нет денег, которыми заманивают. Если нет работы, не держат, открыто говорят:... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший и современный спортзал. График работы. Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела логистики. Человек вечно недовольный, злой, нервный. Пришел без настроения сам, испортит всем в коллективе. Без моральных принципов, слово «честность» ей чуждо. Постоянно лезет в дела всех отделов, делает вид, что у нее много работы, но каждый в отделе знает, что это не так, так как она просто в рабочее время сидит в машине. А также вечно строит козни сотрудникам, придумывает на ходу новые правила, которые применимы к одним, но не применимы к другим сотрудникам в отделе. И это правило у нее действует не только к логистам, но и к водителям, перевозчикам. Поэтому длительное время не могут найти сотрудников в отдел, так как все уже знают, какой там руководитель. Только она причина увольнения многих хороших логистов. Далее →
-
Привет всем, кто ищет работу на сайте. Работали монтажниками окон на фирму ТОР Окна. Работа сделана ранее установленных и описанных в договоре сроков. Работодатель должен был выплатить зарплату в последний день нашей работы, как прописано в договоре, но что-то пошло не так, и мы ходим, звоним, пишем, но все бесполезно. Придётся идти в суд. Увидите такую компанию — не советую туда идти. Далее →
-
✓ ПреимуществаСупер компания, в этой компании прекрасно всё. Сама лично видела как в компании с 3П сотрудники покупали себя самолёты и дорогие автомобили, все ходят в золоте. Директор компании просто супер человек, он каждый день приносит чемодан с деньгами и ходит по офису буквально раздавая сотрудникам по пачке 5000 купюр. В компании каждый день заказывается обед для сотрудников из любого ресторана, на кухне всегда самые дорогие сорта чая и кофе. В помещении свежий воздух и комфортная атмосфера. В коллективе царит доброта и радость, никто не кому не завидует и не конкурирует, нет скандалов и интрижек. Это всё большой успех директора, он невероятный чудо-человек, его обожают просто все. Попасть сюда это нереальная удача. Здесь вы окажитесь на 7 небе от счастья. Сервер Молл быстро развивается, каждый год создаются новые отделы и реорганизуются старые! Помню, как я смотрела на гендира в офисе всегда задумывался о том, какой это великий человек и я бы хотела, чтобы его портрет висел у меня дома. Такие великие люди рождаются раз в век. Если бы Роман не решил создать компанию Сервермолл и пошел по пути Илона Маска, то наша планета уже бы преодолела все межгалактические границы. Генеральный — это как 5 Илонов Масков, настолько это великий человек.... Далее →✗ НедостаткиВ компании ничего не нужно улучшать, компания сама улучшит вас до такой степени, что вы станете в ряды лучших людей планеты! Далее →💬1 комментарий
-
Кошмарное место, не магазин, а клоака! Всё старое, обшарпанное, вещи закатываются уже на вешалках, непонятно на кого и из какого [censored] сшиты! Директор неадекватная хамка, коллектив змеиный, зарплата мизерная, график дебильный 3/1, и хрен дождешься выходного. Отстой полный! Далее →
-
Офис выглядит убого для такой крупной (по их словам) компании. На собеседовании никакой конкретики, зато был тест с фигурками :). После пригласили на обучающую лекцию. На лекции тоже никакой конкретики, чем предстоит заниматься, общее описание только. Много пафоса, много воды, обещания золотых гор. Прям атмосфера бизнес-молодости какая-то :)). После лекции стало понятно, что это финансовая пирамида. Из забавных моментов: 1. Сотрудники похихикали над моей фамилией (последний раз я подобные шутки слышала от своих одноклассников, классе так в третьем). О каком профессионализме тут речь? 2. Лектор на мое возражение о том, что БАДы не имеют доказанной эффективности, сказал, что не знает, что такое доказательная медицина. 3. Нам сказали написать 30 жизненных целей и отправить руководителю (это, видимо, для того, чтобы потом давить на них и продать тебе как можно больше их продукции, убеждая в том, что нужно вложить деньги для хорошего заработка). 4. Посоветовали книгу, точнее притчу, под названием «Где мой сыр?» С банальными умозаключениями по типу «Не бойся перемен, страх мешает тебе двигаться вперёд» и с цитатами про успешный успех. Притча неплохая,... Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаОплата кожен день Далее →✗ НедостаткиЯкщо хочете отримувати гроші, це не про Осаму. Звісно, все залежить від точки, наскільки вона розкручена, але в будь-якому разі ваша зарплата не буде відповідати тому, як важко ви працюєте. Вказано графік 12 годин, з 10:00 до 22:00, але приходити ви маєте на 15−30 хвилин раніше, про закриття це взагалі окрема тема. Раз на тиждень маєте генеральне прибирання, коли всі мають приходити на годину раніше, звісно, ніхто цей час вам не оплатить. Іноді адміни ініціюють зустрічі, де мали б обговорюватись робочі питання, і всім байдуже, чи працюєш ти, чи вихідний. Що в тебе є плани, також нікого не цікавить. Присутні мають бути всі без виключення, якщо ж відмовляєшся, то на тебе починають насідати, і далі все залежить тільки від твоєї витримки. Хоча в певній мірі це залежить і від самого адміна, оскільки бувають різні люди (в моїй ситуації гірше нікуди). На зміні частіше за все лише два оператори, оскільки більша кількість робочих місць не передбачена. Але тебе можуть поставити і одного, щоб ти віддувався за всіх. Працівників дуже не вистачає, тому працювати іноді доводиться без... Далее →
-
Бухгалтеров заставляют заменять кладовщика. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ: +зарплата платится +офис в бизнес-центре +фрукты для сотрудников +корпоративные мероприятия +лояльное руководство Далее →✗ Недостатки- офис убирается нечасто — много пыли, рабочие места не убирают вообще. — коллектив делится на «свой-чужой», и «чужих-новичков» недолюбливают + стукачество существует, поэтому остерегайтесь сразу. — на собеседовании говорят одно, по факту — требуют совсем другое, зарплату недоплачивали с первого месяца, обговорённый график работы перестал устраивать на второй месяц, хотя все условия обговаривались заранее. Задание дают — требуют 100% идеального выполнения, однако про обратные связи и контроль совсем забывают, возникает недопонимание. — коммуникация между отделами никакая, передача дел ведётся как захочется, все валится друг на друга, хотя все сидят в одном месте. — лояльность компании добивает тем, что работу, выполненную сотрудником, никто отстаивать не собирается, так что готовьтесь быть постоянно «грушей для битья», и отбиваться придётся самому. — если вы амбициозны и готовы постоянно ругаться, отшучиваться, кушать фрукты и стучать — можно и устроиться, но если у вас есть чёткое понимание своих прав и обязанностей, вам тут не порадуются, скорее всего. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы всегда, без задержек и без переносов. Есть ежеквартальные премии, которые могут быть равными размеру ежемесячной заработной платы, это большой бонус и плюшка (сейчас мало Компаний, которые дают премию). Очень нравится, что компания не стоит на месте, она пытается развиваться, внедрять ИИ, топит за обучение своих сотрудников. Лично мне, в моем отделе повезло с руководителем, эмпатичный, отзывчивый, всегда выслушает и поможет дельным и ценным советом. Разговаривая с коллегами из других отделов, в целом наше мнение совпадает. Еще что я отметила, в этой компании нет тенденции хамства и повышения голоса, все руководители и коллеги разговаривают уважительно и без повышенного голоса, это очень ценно, и за этим следит высшее руководство компании. Есть возможность обучаться за счет компании (конференции. повышение квалификации). Предоставляют корпоративную мобильную связь. Далее →✗ НедостаткиИногда некоторые процессы слишком формализованы, но это также можно расценивать как плюс, это доп. защита самих же сотрудников. ДМС нет, но это клиники, есть скидки для всех сотрудников на услуги компании. Далее →
-
Тяжёлые условия труда, сплошной обман, коллектив ужасный. Обещают одно, а по факту совсем другое. Всем рекомендую туда даже не соваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в компанию без какого-либо опыта работы с маркетингом. Меня буквально за руку вели и обучали. По зп все совпало. Да, это компания, в которой нужно что-то делать, чтобы хорошо зарабатывать. Ни разу не было такого, что с кем-то ругались. Недопонимания были, но все руководство такой позиции, что лучше подойти и обсудить, всегда шли на встречу Далее →✗ НедостаткиПришлось уйти, т.к. не могла работать больше в принципе по личным причинам. Далее →
-
В Красногвардейском районе на площади Карла Фаберже, дом 8, находится Фитнес-Хаус. Администрация этого Фитнес-Хауса сотрудничает с компанией ООО «Экопроф-Сервис». Эта компания «Экопроф-Сервис» размещает объявления на Авито по поводу работы гардеробщиков и т. д. Люди идут устраиваться к ним на работу с надеждой на то, что им будут вовремя платить зарплату, но получается совсем по-другому. Эта компания совершенно не ценит своих работников, задерживает зарплату на долгое время и толком ничего не объясняет. У всех людей разные проблемы: не которым нечем платить за квартиру, не которым надо гасить кредиты, не которым есть дома нечего и т. д. Эта компания наплевательски относится к своим работникам. Если кто увидит объявление на Авито с названием компании «Экопроф-Сервис», ни в коем случае не ходите к ним устраиваться! Бегите от этой компании подальше! Может, найдётся кто-то, кто сможет провести проверку этой компании, чтобы не обманывали своих работников. Далее →
-
Работа в компании имеет свои плюсы и минусы, но хотелось бы отдельно отметить атмосферу, которая сложилась в нашем отделе из-за помощника генерального директора. Этот человек, безусловно, очень вовлечен в рабочий процесс и стремится к тому, чтобы все задачи выполнялись идеально. Однако её стиль управления и общения вызывает определенные трудности: человек крайне тревожный и требовательный. Она часто ставит задачи, которые формулирует не до конца четко, а затем задает множество уточняющих вопросов, на которые сама, кажется, не знает ответа. Это создает ощущение, что она не до конца уверена в том, что хочет получить в результате, но при этом ожидает от сотрудников мгновенного и точного выполнения. Зачастую работа «на корзину», перестраховывается по каждой мелочи. Такая манера работы вызывает стресс у всех сотрудников, которые даже не находятся в подчинении, так как приходится постоянно гадать, что именно от нас требуется и как избежать последующих претензий. Иногда кажется, что её требования меняются в процессе выполнения задачи, что затрудняет планирование и расставляет приоритеты. С другой стороны, если вы готовы к постоянному взаимодействию и умеете быстро адаптироваться под изменяющиеся условия, то такой опыт может быть полезен для развития стрессоустойчивости и навыков коммуникации. Однако для тех, кто ценит... Далее →
