ICS Consulting: Корпоративная секта
Хороший офис в центре и печеньки
Недостатки:Работа в компании может показаться привлекательной на первый взгляд — белая зарплата, обещания карьерного роста, участие в стратегических проектах. Однако реальность быстро расставляет акценты.
Организационная культура и руководство.
Ключевая особенность — высокая персонализация процессов вокруг первого лица. Взаимодействие с заказчиками выстраивается по принципу строгой иерархии: на уровне топ-менеджмента контакты зарезервированы за генеральным директором, в то время как руководители проектов ограничены в возможности влиять на стратегическое взаимодействие. Это приводит к неэффективности и снижению мотивации команды.
Премирование и мотивация.
Несмотря на прозрачную схему оплаты труда, система премирования крайне нестабильна. Даже при высоких результатах труда сотруднику могут отказать в выплатах, ссылаясь на внутренние положения, ПВТР или трактовку поведения в соцсетях. Такая практика формирует атмосферу недоверия и тревожности.
Экспертная среда.
К сожалению, экспертность в компании не ценится. Попытки внести обоснованные предложения или показать компетенции в определённой области могут восприниматься как угроза авторитету руководства. Ранее уволенные сотрудники были профессионалами в своих сферах, что делает нынешние требования к кандидатам по ряду позиций, мягко говоря, символическими. Специалисту, который сможет уверенно использовать ключевые термины, уже будут рады — вне зависимости от глубины понимания.
Внутренние коммуникации и коучинг.
В компании активно продвигается идея «психологической поддержки», которая на деле представляет собой мягкое принуждение к полному согласию с повесткой руководства. Коучинг навязывается без учёта индивидуальных потребностей и часто становится инструментом контроля, а не развития.
Вывод.
Компания может быть интересна начинающим специалистам, готовым работать в условиях неопределённости и воспринимать опыт как обучающий. Однако тем, кто ищет профессиональное признание, устойчивую систему мотивации и прозрачные процессы, стоит внимательно взвесить риски.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаМоскваДва охламона- подлеца -хрюшки-Ханин олег вячеславович (с 2015 кидает на рыночные зарплаты в Москве)Платит за что угодно пиар, решалово, подкуп полиции,Смена офисов из-за скандалов)Но не Рыночные ЗПиДеревянский С.А.плужник Е.Ф.их черные фирмы в Москве-союз КССоюз ПБсоюз айтиДориносимасоюз оаксоюз страхлвые брокерысоюз СБмассово наё-бываю-т, на Рыночные зарплаты людей.в договорах указывают мошенничая, 30−40 т.р.ИКидают при возможности партнеров по договорамсейчас банкротят на 300 лям рублейСоюз кси вот думая что будет пооядочная фиомаЯ пришел в эту контору, «Союз Страховые Брокеры», в феврале 2025 года на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами. На собеседовании мне заливали про «рыночную ставку» в 150 косарей. Звучало как песня! Но когда мне сунули на подпись трудовой договор 15 февраля, там стояли смешные 35 000 рублей оклада. Остальное, говорят, «премия в конверте, все стабильно». Я тогда уже почувствовал вонь, но деньги нужны были срочно, и я повелся. За март я получил свои законные 35 тысяч, а вот дальше начался цирк. Премия за март, которую обещали 5 апреля, не пришла. Я спросил у бухгалтера Светланы, она потупила взгляд и сказала, что «только что пришло указание от Ханина Олега: выплаты задерживаются, пока не подпишем новый крупный контракт». Так меня кормили завтраками весь апрель. Приходит май, я уже два месяца работаю за чистую подачку,... Далее →✗ НедостаткиПоложительные стороныМне тут нечего писать про положительные стороны, кроме того, что я получил очень дорогой жизненный урок и теперь знаю, как выглядит настоящее мошенничество в белых воротничках. А если говорить о компании, то у них очень удобное расположение офиса в центре Москвы, на какой-то там улице с громким названием. Интерьер, кстати, тоже был пафосный, ремонт дорогой. Они создают видимость крутой, солидной конторы, чтобы люди, вроде меня, не сомневались, когда подписывают договор с минимальным окладом. Вот этот их фасад — это, пожалуй, единственная «положительная» сторона. Он работает как приманка. Еще один момент, который можно отметить, — это их способность работать в правовом вакууме после того, как их основная страховая компания с треском лопнула в 2015 году из-за хищений. То есть они как-то умудряются выживать и снова набирать обороты, используя старый, но скомпрометированный бренд. Это говорит о циничной изворотливости, но не о честности.Платят за1. Решалово2. Подкуп полиции3. Смена офисов… как Цыгане4. Дешевый и пустой пиар5. Суды6. Занижают налоги7. Обнал8. Легализация9. Оскорбляют власти РФ…... Далее →
ICS Consulting
24.05.2025 12:05
Спасибо за столь подробный и эмоциональный отзыв о нашей компании — всегда интересно читать размышления бывших коллег, особенно когда они написаны с таким вниманием к деталям и нюансам внутренней жизни коллектива.
Каждый сотрудник, безусловно, видит рабочие процессы по-своему: для кого-то наш подход к управлению и развитию кажется слишком индивидуализированным, а система мотивации — недостаточно предсказуемой. Для других же — это возможность проявить себя, взять на себя ответственность и повлиять на результат. Мы искренне ценим разные взгляды и всегда открыты к диалогу.
Если вы — опытный и талантливый консультант, который хочет не только наблюдать, но и влиять на процессы, приходите к нам работать. Уверены, что личный опыт даст вам гораздо больше информации, чем любой отзыв, даже самый обстоятельный. Всегда рады новым профессионалам, которые готовы делать компанию лучше вместе с нами!
P.S. Печеньки и хороший офис никуда не делись — это действительно правда!