Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5681)
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиМесяц назад написала на компенсацию за пай, денег до сих пор нет. Звонишь туда, а они и трубку не берут, а когда берут, соединять с бухгалтерией не хотят, отговариваются, дают непонятные телефоны другой компании, врут в наглую. Ширяевой Ольги нет, это бухгалтер, которой я писала заявление на компенсацию, это та, что уверяла, что деньги приходят в течение месяца, а воз и ныне там. Другие бухгалтеры общаться не желают, это Бухтоярова Н. и Перов А. С директором соединить не могут. Сказали, что он тут не сидит, в Липецке находится. Достучаться до них невозможно, хамы. Работать не хотят совсем. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаГости очень хорошие в ресторане Далее →✗ НедостаткиРаботодатель — не профи своего дела. Из зарплаты в конвертах вычитает 13 НДФЛ, якобы для одинаковых условий официально и неофициально устроенных сотрудников, обзывает всех ворами, материт и унижает персонал. Из зарплаты вычитает за кофе и бой посуды космические суммы, вешает недостачи, хотя понятно, что они вымышлены. Не рекомендую к сотрудничеству. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСклад ООО Купишуз (LaModa), менеджер по логистике и складской безопасности Б.П. третирует работников и охрану. Питание не обеспечено, в туалетах нет мыла уже год и туалетной бумаги, постоянно запах мочи и [censored], краны разболтаны. На работников постоянно кричит, штрафует всех направо-налево на 5000₽, а где в российском законодательстве прописаны такие штрафы. Охрана работает 24 часа и ей предоставляют положенные часы отдыха, и опять же, если присел на стул — штраф 5000₽. Куда смотрит Генеральный директор г.м.п.? Не понятно, скорее всего, только в свой карман. Органы власти, прокуратура и трудовая инспекция! Займитесь! . Далее →
-
Должность руководителя: Директор по управлению клубами Е.П. Суть:Рабочая нагрузка рассчитана на трёх человек. Обратная связь от руководства отсутствует полностью, единственная форма коммуникации — публичные разносы и письменные угрозы увольнением. Высокая текучесть управленческого состава: ключевые сотрудники не задерживаются дольше одного года, состав обновляется полностью каждую весну. Ключевой фактор деструктивной среды — действия вышеуказанного руководителя. Итог:Работа в компании сопряжена с риском потери здоровья и профессиональной деформации. Не рекомендую к трудоустройству.. Далее →
-
Контора мошенников! Кидают людей на деньги! Проработал 2,5 года, постоянная текучка, начиная от рабочих, заканчивая специалистами во всех отделах. Невыносимая бюрократия, на каждую мелочь необходимо писать объяснительные, служебные и докладные записки! Директор — царь и самодур, жадный до денег во всех смыслах, экономит и ищет во всем свою выгоду, чтобы заработал он, а не сотрудники. На отчетность не соглашайтесь ни под каким предлогом, если не хотите в дальнейшем тягаться по судам. Если всё же вас заманили, обязательно требуйте в контракте испытательный срок 3 мес!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества, когда текучка кадров и задержка зарплаты по полгода. Далее →✗ НедостаткиВороватые фрики собственники. Воруют друг у друга из кармана. Экономят копейку, теряют миллионы. Живут в 90-х годах по быдловатым законам. [censored] и мерзкие. Жадные. Работой заваливают, относятся к сотрудникам как к ничтожеству. Кидают всех: заказчиков, подрядчиков, сотрудников, сами себя. Банкроты. Пытаются заткнуть огромные финансовые дыры обманами и обещаниями. Сваливают вину на кого угодно, только не на себя. Текучка кадров бешенная. Сидят только те, которым деваться некуда, и те, кто верит врунам-собственникам в сказки о светлом будущем. Развели вокруг себя бездельников и лизоблюдов. Процветает кумовство и интриги на грани фола. Будущего у Атитоки нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодая, динамично развивающаяся, компания со всеми вытекающими плюсами и минусами. В целом, руководство компании открыто к изменениям и улучшениям процессов внутри. В компании совершенно точно можно зарабатывать, все инструменты для этого имеются.В компании классная дружелюбная атмосфера, ребята подбираются хорошие.Нет жестких регламентов, которые убивали бы элемент творчества в продажах. Далее →✗ НедостаткиНе все процессы работают идеально, но компания молодая, и с каждым годом они становятся все лучше. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет преимуществ, сплошной обман Далее →✗ Недостаткия работала в ООО «ГрандИнвестСтрой» в бухгалтерии несколько лет. Что я Вам могу сказать, в бухучете бардак, в голове Директора Б.Р. такой же бардак, как и в бухгалтерии: сплошные фантазии, оторванные от реальности и законодательства, налоги он платить не любит, что, собственно, и явилось причиной моего увольнения, а очень любит их оптимизировать. Отношение к людям просто отвратительное, и самое странное, что это понимание приходит не сразу. Б.Р. поначалу прикидывается очень заботливым и дружелюбным человеком, может даже оказать Вам лично «так сказать с большой признательностью услугу», чтобы Вами потом было легче манипулировать и Вас эксплуатировать, чтобы Вам было неудобно ему отказать, такой ведь хороший человек, ребенка Вашего в школу пристроил, родственника в больницу или помог починить что-то. Но истинное лицо Б.Р. открывается Вам позже. Если вы туда устроитесь, забудьте про отпуск и сон, он будет звонить Вам днем и ночью тоже, причем ежедневно, и требовать в 2 часа ночи ответить на его вопросы. Отпуск тоже будет у Вас только на бумаге, по факту вы в него не пойдете, а только под давлением напишете заявление, что хотите в отпуск, и потом кадры проведут якобы вы в отпуске были. А это потому, что Б.Р. очень печется о своем кармане, а не о своих... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота свыше 8 часов в сутки 6 раз в неделю. Грубые нарушения трудового закона. Далее →✗ НедостаткиДиректор и основатель — гражданин Украины б.р.ю. — социопат, который втирается к Вам в доверие и вначале может показаться вполне адекватным, но это сильно не так. Трудовое законодательство Российской Федерации не соблюдает, заставляет работать до ночи каждый день: говорит, дождитесь меня каждый вечер, пока сам где-то ходит, потом он возвращается на работу в 8,9 вечера и оказывается, вопросов ко мне нет, а я без машины, и мне сложно добираться домой из Мрии в Ялту, и такая история каждый вечер у всего офиса. Заработная плата наполовину в конверте, это прям как на Украине было. При этом, при трудоустройстве я спросил, можно ли на карту, а мне ответили нет, у нас только налом, и попросили написать заявление о моей якобы просьбе выплате на карту, которой, естественно, не было. Работники, получается, никак не защищены. Так как я проработал почти год и, конечно, без отпуска, то при увольнении я переживал, что мне не заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, потому что зп в конверте была, но так как меня увольняли без моего согласия и под давлением, то я все-таки обменял компенсацию за отпуск на свое заявление об увольнении. В целом работа организована плохо, нет системы, нет взаимодействия между отделами, директор то кричит, то обижается,... Далее →
-
Трудоустраиваться в эту шарашкину контору крайне не рекомендую. Зря потратите время и нервы. В описании вакансии одно, на собеседовании второе, по факту окажется третье. Неделю вас будут мариновать, проводить бессмысленные видеовстречи по 20 минут с квази-обучением, где будут произносить тысячу бесполезных слов в минуту (наверняка применяя НЛП и прочие манипулятивные техники, обещая «завтра» заключить договор). Сдерут с вас ваши персональные данные (обосновывая тем, что не могут выдать доступы без персональных данных. При этом без согласия на отработку персональных данных, конечно же), а вы останетесь ни с чем, потому что договор с вами так и не заключат, будут только ждать результатов с первого часа работы. И да, после этого вас засунут вообще в другую онлайн-школу с другим юридическим адресом, не имеющей отношения к ИТ. В процессах полный хаос, как и в профессиональной этике. Хотя что ожидать от конторки, не соблюдающей 152 ФЗ. По закону работодатель имеет право запрашивать персональные данные только при подписании договора. Не ведитесь на яркую обёртку под соусом «нейросети», в общем, пожалейте своё время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиОдни недостатки, надо пахать с 9:00 до 21:00 с клиентами…Утром приходишь на работу за час до открытия, надо принять всю ночную доставку, а потом ещё в течение дня несколько доставок, надо успеть принять все товары вовремя по программе и при этом обслуживать клиентов. Самое важное — и нигде не упустить даже малейшую затяжку или точку — это всё считается браком. По правилам Wildberries, если брак обнаружен после примерки, то буквально надо заставить клиента выкупить и оформить возврат через личный кабинет. Иначе за этот брак придётся платить сотруднику. Каждый день идёшь на работу и не знаешь, заработаешь ли ты эти 2.000 за смену или наоборот прогоришь на 20.000.После 21:00 в любом случае задерживаешься как минимум на час на ПВЗ и до полуночи, пока закончишь переупаковку всех возвратов и оформление браков, ещё уборка помещения.Никто не оплачивает за переработку!Самый большой минус в том, что не знаешь, когда и как получишь зарплату: постоянная задержка зарплаты, нет утверждённых дней по выплате зарплаты, одни обещания, а потом игнор и в чёрный список.К.К.М. найдёт сотни причин, чтобы не выдать зарплату новым сотрудникам, и задерживает зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, коллектив Далее →✗ НедостаткиКомпании под управлением С.А.:ООО «ПСК «Регион» (ИНН 7 811 751 836)ООО «НИПИ «Регион» (ИНН 7 811 783 482) Людям не платят. Директор ссылается на отсутствие денег, хотя деньги за выполненные работы от Заказчиков получает. Сотрудники увольняются и уходят с пустыми руками.Должен государству. Налоговая нагрузка критическая, счета под угрозой блокировки, долги копятся годами.Постоянно судится. Десятки арбитражных дел в качестве ответчика на огромные суммы.Работает в серую. Выплаты наличными в обход кассы даже при официальном трудоустройстве. Для Заказчиков: готовьтесь к срывам сроков и другими вытекающими.Для сотрудников: Обходите стороной эти компании, иначе будете работать бесплатно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли попадёте куда нужно, то хороший колектив. Далее →✗ НедостаткиБежать и ещё раз бежать. Проработал с горем пополам год. Но новый директор окончательно создал невыносимые условия. Людей кидают на зарплаты, обещают космические деньги, а по итогу заставляют пахать за голый оклад. Люди вынуждены бесплатно перерабатывать, лишь бы получить хоть какие-то нормальные деньги, а это буквально 50 тысяч. Люди держатся вместе и помогают друг другу, ибо все в одной лодке. К кому не подойди, все ищут работу и всем плохо. Перед Новым годом премию урезали половине завода. У нас семьи! Мы не виноваты в отсутствии материала. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие преимущества? Далее →✗ НедостаткиРаботать в данном [censored] смысла нет. Зарплата сдельная, полностью зависит от написания бесполезных заявлений в суды. Начальник С.Е. жадный, за сто рублей удавится, ему письма должников пишут о сокращении за деньги, тот язык в одно место сует. Заставляет прошения писать приставам, чтобы у должников телефоны арестовали, наивный С.Е., сено для коров. Сам С.Е. рыльце свое активно прячет и не участвует в документировании и заседаниях, за него это делает его шестерка мусорская л. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота без командировок Далее →✗ НедостаткиПроработал в данной организации около 3 лет, зря потерянное время и утраченное здоровье. 9 цех очень грязный, от прокатного стана постоянно стоит бешеный шум и смрад, эмульсия сутками наполняет ваши лёгкие, что сильно скажется на здоровье. Вентиляция только через открытые ворота, и летом вынимают окна для проветривания. Зимой дышать тяжело, все закрыто, а вытяжки давно забиты и не работают, висят для видимости. Тепло в цеху только от стальных катушек, при открытых воротах зимой часто люди болеют от сквозняка. Ген. директор Б. В.П. всегда можно обратиться, подскажет, поможет, человек. Что не скажешь о мастерах, отношение к людям как к рабам. Знаний 0, что не спроси, направляют к бригадиру, либо кто давно работает, ничего не знают, иногда выходят из кабинета для видимости работы, либо чтобы принять объяснительную, за которую снимают премию, а объяснительные вы будете писать постоянно, по любому случаю, виноваты, не виноваты, выслужиться перед начальством нужно. Премия и есть основной доход, т. к. официальная з/п. ВСЕГО 21 600 р., если снимут премию, получать будет нечего. Наказывают от 25−100% премии за каждую объяснительную. Работа по 12 часов, время на перерыв и обед не предусмотрено,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает ,мясо, для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: ,Вы нам не подходите,. Заставляют работать с бешенной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься то начинают тебя обесценивать, типа Вы должны на двух конвеерах одновременно успевать делать миллион задач! Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом ,Вы нам не подошли, Аргументов нет и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →✗ НедостаткиИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая, что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает «мясо» для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: «Вы нам не подходите». Заставляют работать с бешеной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься, то начинают тебя обесценивать, типа: «Вы должны на двух конвейерах одновременно успевать делать миллион задач!» Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом «Вы нам не подошли». Аргументов нет, и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо, как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →
-
Почитала отзывы пятилетней давности и очень удивилась. Здесь, вообще, с тех пор ничего не изменилось. Только разве что агентство развалилось. Это и понятно, потому что с такой атмосферой просто невозможно оказывать кому-то достойные услуги. Зарплаты так и остались черными, по белому только 1 мрот. Позиция собственника с инициалами д.а.ч. осталась та же — только дураки оформляют сотрудников по закону. Те же гордые рассказы, что «у нас работают по 10 лет. И что? Да у нас здесь давно уже пора как следует проветрить от этих работничков. Остались тут одни серые мышки, которым всё равно где делать пи-пи-пи, терпеть любое насилие, тупо протирая штаны годами. Потому что, как и писал автор отзыва 5,5 лет назад, работать не хотят и не умеют. Толку от них? За 10 лет только растеряли клиентов и ничего не развили. Учиться здесь не у кого, т.к. любой толковый профессионал обойдет нашу помоечку стороной. С д.а.ч. могут работать только такие же посредственности, как он сам. Все остальные «не впишутся в коллектив», потому что за хорошую работу нужно хорошо платить, а он очень жадный и терпеть этого не может. Правило гниющей рыбы всем известно. Назвали... Далее →
-
Последний год работать в компании было совершенно невыносимо. Не знаю, как дела у других регионов, но с приходом в Урал нового регионального руководителя создается ощущение, что все магазины захлебываются в маразме руководства. Увольнение отсюда было единственно верным выходом для своего же здоровья и нервов. От магазина требуют продаж, при этом еженедельно региональный руководитель с безумным энтузиазмом приносит на ежедневное заполнение очередной отчет или таблицу, которые не несут в себе никакой пользы для работы магазина. В результате получается, что админы носятся в попытке успеть сфотографировать зал, заполнить 10 таблиц, отписаться в 20 чатов, проверить все алармы на товаре (ведь охрану на магазин не выделят никогда, разбирайтесь с агрессивными ворами сами как хотите), ответить на 100 непонятных вопросов, а в конце дня получают закономерный вопрос — где продажи? А магазин НЕ знает, когда ему делать эти самые продажи, когда половина дня уходит на то, что ты постоянно за что-то отчитываешься! Как будто работаешь не в магазине одежды, а на атомной электростанции. Когда в магазине были только реально необходимые отчеты, он функционировал в разы эффективнее в плане продаж. Действительно у всех должностей было время на свой вклад в план дня и месяца.... Далее →