Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Нет, вначале в Тюмени все хорошо и красиво, а потом наплевательское отношение. Далее →

При трудоустройстве билет поездом, хотя обещали самолёт. Ехать несколько суток, купе, если повезет. На рабочем месте обман с зарплатой, не хотят платить. При увольнении не берут билет обратно, хотя тоже обещают. Ложь от начала и до конца, руководство — воры. Не идите туда и не теряйте своё время и деньги. Далее →

Никаких Далее →

Беднейшая бюджетная организация. Далее →

Работаю в ЛОД почти два года. Могу сказать, что компания дала хороший старт для моего профессионального роста. Когда только пришёл, было немного страшно, потому что много специфики в документации, лицензировании и взаимодействии с госорганами. Но руководство не оставляет сотрудников наедине с проблемами всегда можно подойти, спросить, получить помощь. Зарплата приходит стабильно, без задержек, премии бывают по итогам проектов. Коллектив спокойный, без лишней конкуренции и подковёрных игр, что для меня было важно. Далее →

За 2 года супер каких-то недостатков не обнаружил. Далее →

Больше всего в клинике нравилось то, что ни кто не говорит, как нужно работать. Если на пациента нужно потратить 15 минут, то тратится 15 минут. Если нужно более подробное обследование, то может уйти более часа на прием. Радует разноплановость пациентов. Главным плюсом, считаю тот факт, что в кабинете присутствует аппарат узи. Самостоятельно провожу узи диагностику, и физический осмотр пациента, что в купе позволяет поставить верный диагноз. Радуют коллеги, с которыми можно поговорить и спокойно поделиться опытом. Клиника максимально клиентоориентирована. Запись есть каждый день. В клиники проводятся периодические обучения. Так же понравилось лояльное руководство. Далее →

Хотелось бы увеличить время между приёмами, так как иногда бывают сложные пациенты. Далее →

Социальные гарантии для работников, организована доставка к месту работы (вахты) и обратно. Далее →

Если у Вас есть чувство собственного достоинства, то работать в данной компании будет сложновато. Заместитель директора по производству полностью лишён корпоративной и производственной этики, общается матом, неадекватно орёт на подчинённых, считает себя фараоном на вверенном ему объекте, распространено кумовство и всё в этом духе. Далее →

Совершила выгодный скачок из маленького супермаркета в крупную сеть и ни капли не пожалела! Вакансия с приличным окладом, знакомая работа адаптация прошла на ура без лишнего стресса. Все обещания выполняются: зарплата точь вточь как договаривались, ТК соблюдают строго. Руководство адекватное работаю с удовольствием. Далее →

Некоторые коллеги будто живут в замедленной съемке, их неторопливость иногда выводит из себя. Приходится сдерживаться. В конце концов, идеальных коллективов не бывает! Далее →

Коллектив. На этом все. Далее →

Сплошное враньё при трудоустройстве. Зарплату, если и платят, то ниже МРОТ (что противозаконно). За стажировку, чтобы получить, надо мебель продать за наличные, чтобы тебе из этих наличных и заплатили. Продаёшь, склад мебель не отгружает покупателям (хоть и есть в наличии), в итоге покупатели делают возврат, и это всё вычитается из зарплаты продавца, который к задержке, приведшей к возвратам, вообще отношения не имеет. Обходите стороной эту сомнительную контору! Далее →

Бежать галопом отсюда. А лучше не попадать сюда. Накладываются обязанности с другим функционалом. Как должное. Ты все умеешь? Так делай! Почему все за всех делать? Когда ты начинаешь понимать это, задаешь вопросы, в этот момент отношение к тебе со стороны коров.кин алекс.ей алексее-ВИЧ резко меняется вплоть до ненависти. Далее →

в принудительном порядке ты вдруг совмещаешь 10 должностей за 10 работников. Накладываются обязанности с другим функционалом. Как должное. Ты всё умеешь? Так делай! Почему всё за всех делать? Когда ты начинаешь понимать это, задаёшь вопросы, в этот момент отношение к тебе со стороны к.а.а. резко меняется вплоть до ненависти. Далее →

Преимущества: в институте много людей, искренне любящих свою работу, геологию, науку. Далее →

Однако эти люди искренне не могут ничего сделать с некомпетентным управлением, натыкаясь на бюрократию, бездействие и лень управленцев. В институте нет стратегии, тактики, команды, общих целей в принципе — подразделения работают сами по себе. И важный отраслевой институт существует как плохая огромная коммуналка, где соседи ненавидят и обижают друг друга, пакостят и скрывают пакости. Далее →