Работа бухгалтером: отзывы и зарплаты

Понравилось здесь работать без бешеных ритмов, все плановое и спокойно, это зависит от руководителя Зп во время Понравилось проведение мероприятий для сотрудников Далее →

Нет чётких обязанностей полностью по специальности. Нет спортзала. Далее →

На первый взгляд официальное трудоустройство и белая зп, впрочем которую не выдают. Самим говорят мало. Далее →

Кидалово. ЗП не платят, налоги тоже. Расчет при увольнении не дождаться, директора скрываются. Далее →

————— Далее →

По [C] давно плачет тюрьма. Балтийский текстиль (Балтекс) имеет несколько юридических лиц. Товар возит из Китая в серую через разные компании, отмывает нал разным кавказцам, перед учредителем рисует фиктивные цифры, зарплата исключительно в серую, покупает дома и квартиры за границей, товар продает за нал вагонами, а нал продает. Главный бухгалтер  с ним в теме. Далее →

Из преимуществ нахождение в лесной зоне … свой парк с белками и уточками. Далее →

Недостаток данной компании — это неуравновешенный руководитель ПЭО с.т… 60-летняя ботоксная бабища, которую по жизни пинали из всех компаний, но тут она задержалась. Эта особь не занимается своими прямыми обязанностями, как планирование д/с, составление бюджета и т.д., а следит, кто в чем ходит, и доносит руководителям с предложением штрафануть работников кухни об несоответствии в рабочей одежде в 35 гр. жару. Свои ошибки перекидывает на другие отделы, забегая к руководству и переворачивая информацию. Составление бюджета перевешивает на отделы, а потом предоставляет как свою работу. Письменно не подтверждает свои распоряжения с последующим отнекиванием о данной команде, поддерживает сотрудников, которые ей доносят все сплетни, и под этим прикрытием творится вакханалия… На обед уйти не дают… Курить можно только в обеденный перерыв… Под ее руководством происходит воровство д/с. Далее →

Аж 6 бесполезных юристов в штате! Далее →

Глав. бух. ООО «Пакер-Сервис» (г. Москва, Варшавское шоссе д.1 стр. 6, БЦ W-Plaza 2) [Б.] собеседуя бухгалтера по зарплате, зачем-то предлагает оценить риски при заключении договора ГПХ и задает вопросы по кадровому делопроизводству! [Б.] видимо не понимает, что у каждого сотрудника в компании свой функционал в соответствии с должностными инструкциями и своя зона ответственности! Уважаемое Руководство «Пакер-Сервис», вдолбите уже вашему главному бухгалтеру, что по трудовому праву консультирует юрист, а кадровыми вопросами занимается кадровик! И проверьте [Б.] на адекватность! Далее →

коллектив Далее →

прошу обратить особое внимание НА службу безопасности! Д.Р. главный, который кладет СЕБЕ деньги В карман ЗА СЧЕТ выдуманных отработанных СМЕН! выезжает В глазах руководства ЗА СЧЕТ других ЛЮДЕЙ И ИХ заслуг! ТАК ЖЕ кладет деньги СЕБЕ В карман, которые полагаются сотрудникам ЗА расчет бензина И т.д.! увольняют людей не за что! В вашей службе безопасности сидят люди без какого-либо понимания о своей работе, военнослужащий это не значит, что у него есть понятие о безопасности, перекладывают работу свою на других, кто хотя бы как-то шарит в этом! Вы увольняете людей только для того, чтобы ваш отдел не закрыли! Работы много! Когда пытаешься заработать, урезают зарплату или просто тебя увольняют! руководство ЛЮБИТ [censored], которые растут В ЭТОЙ компании ЗА СЧЕТ трудов других нижестоящих ПО должности. Далее →

+абсолютно адекватное руководство (в моем случае, [Р.] [Н.] впервые ваочию увидела начальника, который делает всё от него зависящее для комфортной работы своих подчинённых (а тех, кто жалуется- жизнь ещё не била, видимо, раз не могут отличить чёрное от белого), +оформление полностью согласно ТКРФ, +производственные помещения содержатся в чистоте и порядке, +большая, светлая столовая, где можно спокойно пообедать (что есть не в каждой компании), +перерывы в течении дня по 5 минут, чтобы размяться и переключиться (это вообще мало где есть), +если человек работает качественно и на совесть (а не черти чем на работе занимается), всегда предложат возможность развиваться — в любой компании нужно себя зарекомендовать (а если человек ничего не умеет и учиться не хочет, то и остаётся других обвинять), +огромный плюс — это время работы, нет таких компаний в Москве, где Вы могли бы работать 5/2 с 8ми до 17ти и быть свободными на весь вечер для своей семьи и личных дел (стандартный график это с 9ти до 18ти, а учитывая дорогу, домой можно добраться в лучшем случае к 19:30) Далее →

- Нет чётко выстроенного алгоритма работы между подразделениями компании,  — Создаётся впечатление, что есть сотрудники, которые освобождены от ответственности и не несут никакого наказания за ошибки при выполнении работы, Не так давно работая в компании, осознаю, что мотивацию принятия многих решений могу просто не понимать, не понимать личных причин принятия таких решений. Но одно — самое омерзительное, с моей точки зрения, оправдать не сможет ничто. А именно, когда в рамках одной компании, работая на один конечный результат, люди определённых должностей (казалось бы, должны понимать собственные трудозатраты и вложенные усилия, должны хотеть защитить свою работу, определённым документом, но не делают этого) начинают своими действиями (не выполнение собственных должностных обязанностей) идти против людей, от которых зависит процесс сборки и отгрузки продукции заказчику (которые вынуждены принять на себя чужой функционал ради сдачи заказов в срок — оставаясь в конечном счёте виноватыми). Для меня просто невозможна ситуация, когда материал не выдают по причине открытого пьянства работников склада. Мне становится ясно по какой единственной причине возможно оправдывать каждый неверный, ошибочный, прямо указывающий на профессиональную непригодность шаг работников бухгалтерии, которые пытаются переложить, каждый раз совершая ошибку,... Далее →

Нет Далее →

Устроилась на работу в эту конторку. Собеседование было с гл. бухом, которая мне рассказывала, что это новая должность и на ней никто не работал, и им не требовался сотрудник на данную должность, что изначально вызвало подозрения, т.к. я, некоторое время назад (более двух лет), видела у них эту вакансию в размещении. Также, еще на собеседовании предлагала не оформляться месяц или более, типо, присмотреться. Все-таки, я решила рискнуть и вышла на работу. В первый день, когда я передала часть работы, вечером она попросила принести трудовую книжку, которая будет храниться у них, несмотря на то, буду я оформляться или нет. На следующий день я принесла трудовую, она начала придираться к последнему месту работы, спрашивать адреса, телефоны. Хотя, на собеседовании меня никто об этом не спрашивал. В том, что я знающий работник, имеющий приличный опыт работы, она могла убедиться в процессе рабочего дня, на практике. На что она сказала, что ее не устраивает, что я не предоставляю информацию и для нее это принципиальный вопрос, почему-то, несмотря на все остальное. Точнее, ссылаясь на то, что это не устраивает директора, которого я в глаза не видела, который там, видимо, вообще не появляется. И предложила мне оплатить один рабочий день. Но, я уже приступила... Далее →

Нормальный генеральный директор Далее →

Начну с важного — заработная плата серая! С выплатами неофициальной части бывают проблемы из-за несвоевременной подачи данных начальниками подразделений. Также сотрудник кадров Шалесная [Е.] [В.] очень часто «ненарочно» ошибается в начислении зарплаты. Если умеешь её считать, то сам найдёшь ошибку, если нет — извини, твои проблемы. Когда указываешь ей на ошибку, начинает хамить и говорить, что ты неправ, неправильно считаешь и так далее. Оформить официально тоже могут не сразу (как меня), подали данные только спустя 21 день, потому что та же [Е.] [В.] забыла! Главный бухгалтер Лебедева [Е.] [А.] психически неуравновешенный человек! Из-за плохого настроения придёт и наорет на сотрудников! Позволяет себе хамство, мат в адрес сотрудников, сплетни за спиной и нелицеприятные высказывания в адрес коллег. Не имеет никаких представлений о нормах морали и сдержанности! Из-за неё сменился уже не один состав бухгалтерии. Переработки адские, оплачиваются в черную в одинарном размере! И то не всегда, если кадровичка неправильно начислит или забудет согласовать выплату с генеральным директором. Коллектива нет, змеиный гадюшник, где все обсуждают друг друга за спиной, сплошные сплетни и разговоры. Худший главный бухгалтер в моей жизни. Если вам дороги свои нервы, то не соглашайтесь на работу... Далее →