Работа бухгалтером: отзывы и зарплаты

Всё остальное — сплошные минусы. Руководство — все армяне, которые ненавидят русских. Повышение в компании получают только братья, дочки, сёстры, подруги… кто угодно, но не те, кто это заслуживает… яркий пример — «бизнес-тренер» в отделе обучения… Хамское поведение руководства. ЗП чёрная (по белому оформляют на 20 тыс). Оформляют не с первого дня. Офис: те, кто приближен к руководству, сидят в шикарном офисе. Простые смертные работают в ужасных условиях. В кабинете 5*5 метров сидят по 10 человек. Увольняют одним днём, естественно, без каких-либо выплат (не взирая на то, новый вы сотрудник или нет). Начальник СБ с сотрудниками общается исключительно на мате. В отделе кадров жуткая текучка. Бухгалтера периодически выходят в выходные дни — это никак не оплачивается. Далее →

Заявленную философию компании «Радости и счастья от работы» я не увидела в глазах ни одного сотрудника. Лицемерие и дедовщина. На собеседовании этого не прочувствовать, только на стажировке увидите истинное лицо.1. Мое первое впечатление началось с того, что вакансии компания публикует с завышенной зарплатой, чтобы привлечь максимум кадров. На собеседовании все всплывет, и это будет первое разочарование. Заявленные зарплаты — выше рыночных, с этим я поспорю, средне-рыночные они. Если хотите больше, готовьтесь и работать больше. Ни один сотрудник не заканчивает работать в 18:00. Поделите вашу зарплату на количество отработанных часов и поймете, что вы продешевили, согласившись на работу в Ассет.2. Обратите внимание, вакансия «бухгалтер» годами не закрывается в данной компании. Это не просто так. Конвейер дикий. 40 собеседований в день на каждую вакансию.3. Теперь о порядке стажировки. Каждый новичок бесплатно работает 2 стажировочных дня. Учить тут никого не будут, так отбирают готовый продукт, нужна идеальная «шестеренка».3. Затем стажировка — 1 месяц без официального трудоустройства. Есть один плюс — обещанные деньги за стажировку выплатят — никто не хочет негативных отзывов.4. За время стажировки никто не хвалит за хорошую работу, за достижения, я слышала только... Далее →

Держитесь подальше от этой шарашкиной конторы. Это днище и мрак. Людей не оформляют по 3 месяца. Последний главбух проработал 6 месяцев, до этого 1 месяц, это конвейер. Клевещут на людей. Называют сотрудников алкоголичками, в случае конфликта оговаривают, что у них украли. Бегают по квартирам, закатывают скандалы перед соседями, наводят справочки. Учредитель С.Б. латышка вообще неадекватная. Есть у них юристочка-профурсетка, которая помогает им обманывать сотрудников. Не платят. Полный набор трудового мошенничества и неадеквата. Далее →

Данная компания присылала мне приглашение еще осенью 2020 года, и т.к. они рассматривали кандидатов без опыта (а я летом только окончила университет), решила сходить на собеседование. Собеседование прошло хорошо, но меня по каким-то причинам не взяли. Месяца через 4 снова приходит предложение от них, я им объяснила ситуацию, что уже приходила и мне отказали, на что сотрудница [Н.] ответила: «то была другая моя коллега, приходите еще раз». Я согласилась. Прихожу в назначенный день, в этот раз собеседование проводили двое женщин — вот [Н.] и еще какая-то женщина. Поведение второй супер пренебрежительное: после моего ответа по поводу опыта работы (что я вот только окончила университет), она стала демонстрировать скуку и незаинтересованность (даже какую-то надменность). На вопрос Надежды, остались ли у нее вопросы ко мне, она ответила: «Нет-нет, мне тут уже всё понятно». Позже прислали отказ. Хочу еще отметить, что после этого потенциального работника ждет еще одно собеседование, тестовый день и испытательный срок. Вы серьезно такое устраиваете за ЗП 28 тыс. на руки? Не удивлена, что поэтому у них и висит постоянно эта вакансия — ищут сотрудника на должность «помощника бухгалтера» с ЗП 28 тыс. на руки, графиком... Далее →

Компания очень перспективная, но «рыба гниёт с головы». 1. Текучка аховая. За почти год моей работы с компании переувольнялось тьма народу, и у них на то были все причины. 2. Руководство. Тут самый смак. HR-ы заняты целыми днями нагоном народу на открытые вакансии, и обещание сладких условий в будущем тем, кто рискнул устроиться. Бухгалтера только ищут, где компании взять кредит, чтобы закупить материалы. Далее →

Время идет, но ничего не меняется. За окном 2021 год, а уровень заработных плат на уровне года 2014! При достаточно высоких требованиях! Текучка кадров. По сути, каждый второй сотрудник — «расходный материал». Компания держится (именно что держится) за счёт людей без фактического опыта работы, молодых специалистов. Ты либо приходишь в Миллаб набираться опыта и затем двигаешься дальше (уходишь в другие компании), либо годами продолжаешь работать за откровенные копейки. А хороший специалист, менеджер среднего звена и выше, который знает себе цену, в эту контору (именно контору) работать не пойдет, дабы делает для себя грамотный расклад ещё на собеседовании. Сотрудников, работающих под красно-белым флагом (цвета компании Миллаб), от 5 лет и больше — единицы. И это при штате порядка 120+ сотрудников. Средняя продолжительность жизни в компании — 1−1,5 года. Далее, делаешь выводы или принимаешь свое положение как данность. В компании Миллаб слабая модель управления, которая, впрочем, отсутствует как таковая. Единственное по-настоящему сильное звено — бухгалтерия. И то, за счет человека, занимающего должность главного бухгалтера. Директор по продажам (одно из ключевых лиц компании и по сути правая рука... Далее →

Да, прочитала отзывы о компании, оказывается, не так уж надо много времени, чтобы превратить фирму с хорошей, душевной обстановкой в террариум. И сделано это было руками гл.бухгалтера Р.Правильно говорят: из хама пан не получается, а все туда же. Создать ненормальные условия для работы — это единственный путь к авторитету перед директором. А [В.] убрал всех людей, с которыми поднимал свой бизнес, получал поддержку и помощь в трудные периоды жизни. Проработала с первых дней почти 8 лет, поэтому пишу это не с чьих-то слов. [В.] — многие лета.. Далее →

Вакансия на должность бухгалтера появляется каждые 3 месяца. Их знают все рекрутинговые компании [Х.]. Политика такова: берут человека на 3 месяца, потом увольняют. Всем заправляет главный бухгалтер, директор у нее на крючке. Кандидат, принятый на эту должность, должен быть готов к очень скорому увольнению. Квалификация и опыт не имеют значения. Используют людей, зп не соответствует обещанной. Далее →

Уважаемые главные бухгалтеры, которые устраиваются на работу в ООО «Рай» в г. Краснодаре. Убедительно прошу вас этого не делать. Компания занимается проституцией под прикрытием спа-комплекса. Периодически их накрывает ОБЭП, но они откупаются и снова работают. Берут бухгалтеров на испытательный срок, месяца через 2 начинают говорить и писать о том, что вы не справляетесь и вам будет увеличен рабочий день (без пересмотра зп). Потом увольняют, не выплатив зп за месяц, а иногда и больше (зарплата в конвертах) и это в отчетный период. Управляет бухгалтерией некая [А.] [Ю.], очень негативная и своенравная особа, которой ни в коем случае перечить нельзя, даже если ты приводишь выдержки из НК. Есть только ее мнение, и никто не имеет право его оспаривать. Если вдруг вы высказали все-таки свое мнение, то берегитесь! Все камни падут на вашу голову. Если проследить историю поиска бухгалтеров в данную компанию, то можно увидеть, что главные бухгалтеры меняются с периодичностью 2−3 месяца. Далее →

Пригласили на стажировку на 9:00. Итог: часть сотрудников пришла в 9:15. Девушку, которая пригласила на стажировку, я так и не дождалась… просидела минут 40. Познакомилась со мной только бухгалтер. Начальник орал, мол, сиди жди, пока девушка приедет… вывод ясен: сотрудники не ценят. Сидят молоденькие девочки. Держу людей за [censored] чи не контора.. Далее →