Работа ведущим менеджером по подбору персонала: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу ведущим менеджером по подбору персонала в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ведущим менеджером по подбору персонала в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали ВЕДУЩИМ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
С большой радостью откликнулась на вакансию менеджера по персоналу в любимую с детства ТГ, имея историческое образование и опыт в подборе персонала более 10 лет. Получив ответ, а затем и звонок, глубоко удивилась, как активно меня отговаривали от вакансии, говоря, что мне будет не интересно работать с такими вакансиями! Подход очень удивил. Вопрос: зачем же тогда звонить, если планируете отговорить? Приехала в офис, все очень понравилось, всем требованиям мой опыт соответствовал, но почему-то человек очень беспокоился, что я могу посягнуть на его вакансии, которые он ведет, и которых я касаться не буду. Собственно, речь была о том, что ранее был такой опыт, и при необходимости могу быть «на подхвате». Функционал мне был ясен, и само то, что я буду подбирать персонал для Третьяковской галереи, для меня является наивысшим престижем и мотивацией! Очень жаль. Спасибо за о/с и интервью. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть своё рабочее месте, зарплата приходит без задержек, на этом всё Далее →✗ НедостаткиЯ работала на должности ведущего менеджера по подбору персонала. Меня приняли без опыта работы, сказали, что всему обучат и испытательный срок 3 месяца. В итоге у нас поменялся руководитель, повысил план и понизил мотивацию. На последнюю неделю месяца вообще не дала ни одной квоты на открытие новых контактов и сказала обзванивать не дозвоны, параллельно с этим требует 20 оформлений. Короче, я проработала там почти 2 месяца, ранее я уже хотела уволиться, потому что система адаптации сотрудников не налажена от слова совсем, у всех разная информация, и кандидат просто в [censored] от всего этого, но когда я сама хотела написать заявление, мне сказали подумать, ведь мой путь только начинается и я только начинаю обучаться всему этому, и я решила остаться. Спустя неделю тот же директор вызвала меня на разговор и сказала мне писать заявление на увольнение, ведь я бесполезная, оказывается, и не даю никакого результата. Хотя на прошлой неделе я была признана сотрудником с самым высоким показателем назначенных стажировок… Короче, когда они нашли мне замену, я стала бесполезной, и так будет с каждым, там постоянно меняются люди, либо они сами бегут из компании, либо их увольняют по собственному, самый долгий срок у HR менеджера там 4 месяца,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбщалась с [Б.] [О.] ведущим менеджером по подбору персонала. Договорились о собеседовании на определённую дату и время. Собеседование не состоялось. Об отмене менеджер не предупредила. Она просто не брала трубку и не отвечала на рабочую почту. Не рекомендую компанию с таким отношением к соискателям. Далее →
-
✓ Преимущества_ Далее →✗ НедостаткиПригласила меня на вакансию «Ведущий менеджер по подбору персонала» (вакансию я видела ранее месяц так точно, удивилась, что до сих пор не закрыли) некая [З.] [Е.]. Интервью она назначает только на 9:15 и 9:30 (права выбора у вас уже нет, не устраивает или не получается — ваша проблема) утра и никак иначе, далее она занята (занята, видимо, своей биполярочкой), т.к. постоянно меняет подписи на своём e-mail: то она ведущий специалист по работе с персоналом, то главный консультант-методолог. За те разы, что с ней созванивалась, стоял дикий ор, как будто она на базаре сидит, ниже по отзывам, которые чудом не подчистили, видела, что собеседование они проводят в кабинете, где сидят и орут человек 6−7 (переговорных, видимо, в АО ВДНХ нет). Рада, что не потратила на этого персонажа своё время.. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0016-02-2023-028477-33 Далее →