Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу генеральным директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 000 до 175 000 руб.
Средняя зарплата 46 897 руб. в месяцЭто на 44% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают генеральным директором? Статистика зарплат →
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (508)
-
Не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1663/2024 (2-9802/2023;) ~ М-3916/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-42/2025 (2-1050/2024;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3347/2024 ~ М-2441/2024 Далее →
-
Невыплата зарплаты, незаконное увольнение, неверная компенсация отпуска, нарушение перевода на другую должность. Далее →
-
Недопустимость нарушения трудового законодательства и отсутствие трудовых договоров. Далее →
-
-
Нарушение трудового законодательства и невыплата заработной платы Далее →
-
Недостаточная выплата заработной платы, отсутствие трудовых договоров в письменной форме. Далее →
-
Несоблюдение трудовых договоров, выплата зарплаты ниже минимальной. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства, ст.22, 138 ТК РФ о равной оплате и удержаниях. Далее →
-
Незаключение трудовых договоров; зарплата ниже минимальной при полной норме рабочего времени. Далее →
-
Отсутствие письменных трудовых договоров, зарплата ниже минимальной. Далее →
-
Отсутствие письменных трудовых договоров, зарплата ниже минимальной. Далее →
-
Не заключены трудовые договоры в письменной форме с работниками. Далее →
-
-
Невыплата зарплаты и окончательного расчета при увольнении. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Принуждение к переводу, не предоставление оплачиваемого отпуска. Далее →
-
Не предоставлены оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 дней, нарушение ТК РФ. Далее →