Работа директором по персоналу: отзывы и зарплаты в Київ

Нет. Далее →

Директор по персоналу АТ «Фармак» [К.] [В.] [Н.] не соответствует занимаемой должности по причине патологической ненависти к людям. Это касается и прямых подчинённых службы персонала — там текучка всегда была высокой, и других сотрудников предприятия — кто попадает в её поле внимания, получает либо хамские вопли очно, либо другие методы воздействия вплоть до организации увольнения. Всегда есть несколько сотрудников, которых она кошмарит. Если это женщины, то семейные с детьми и мужем. Зависть чужому счастью очень сильна у [К.]. Поэтому все, кто может, избегают любого общения с ней. Возможно, причина в неудачной личной жизни [К.] — от неё ушёл муж, который тоже занимал должность директора на Фармаке. И с этого времени неженатые мужчины — сотрудники выборочно получали предложения от [К.] о совместном сожительстве. Отказников увольнял один из наёмных директоров. Если он не справлялся с этой задачей, то увольняли его. Сарказм ситуации: [К.] разработала для Фармака положение про харрасмент, при этом сама проявляет харрасмент и ежегодно участвует в рейтингах лучшего директора по персоналу. В отзыве на [К.] на другом ресурсе из всего текста исчезла её фамилия. Интересно, кто её удалил и за какую сумму? Далее →