Работа директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ДИРЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 185 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают директором? Статистика зарплат →
Работали ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1140)
-
24 августа 2021 года приехал в магазин «СтройГигант» в город Железногорск на ул. Димитриева, 16, с целью приобретения строительного материала для ремонта квартиры. Более 40 минут ходил по магазину, с целью найти продавца-консультанта. Никто из сотрудников магазина, находящихся в зале, не прореагировал никак. Подходил к продавцам-консультантам с просьбой помочь выбрать нужный мне товар. Одни отговорки о том, что сотрудник не работает в том отделе, где я нахожусь, или ждите, к вам сейчас подойдут. Как я заметил, посетители магазина ходят по залу сами, ищут товар или продавца-консультанта, который бы подсказал. Все сотрудники прячутся. Ждут, когда закончится смена, чтобы уставшими уйти домой, а в конце месяца получить свою зарплату. В итоге плитку помог мне выбрать продавец-консультант из отдела дверей. Позже подошла какая-то девушка (сотрудник магазина), долго искала, по моей просьбе, полотенцесушитель. Нашла не тот, который мне нужен был, потом показала мне (по моей же просьбе), где у них в магазине стенд с радиаторами и ушла, сказав, что с выбором она мне не может помочь. Я от такого «профессионального» обслуживания отказался и, с целью оплатить плитку, пошёл к кассе. На кассе мне сказали, что кто-то из сотрудников должен был выписать плитку,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиС приходом нового директора заработная плата упала хуже некуда. Начальникам наплевать на рабочих. Отпуска урезали, зарплата не поднимается, премия и то скачет. Скоро минималку получать будем, и начальству хорошо. Индексации уже 2 года нет, за то контора рухнет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют, будьте бдительны, не тратьте свое время. Соковыжималка. Далее →✗ НедостаткиНеадекватный, дура… Ый директор. Коллектив зашуганный. Нет места для парковки, домик на дороге в промзоне. Зимой до работы не добраться, пробки. Летом машина вся в цементной пыли к концу рабочего дня. Работать некому, текучка как на Вьетнамском рынке. Квалификация такая же из-за низкой оплаты. За кадры не держатся, дураки всегда найдутся, мы же в Казани.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Полностью «белая» зп; 2. Расположение; 3. Приятные коллеги. Далее →✗ НедостаткиДиректор — это абсолютно бестактная, «зажравшаяся» от вседозволенности персона, готовая содрать с тебя три шкуры. Занимает такую позицию, в которой, чтобы работать в её компании за гроши, нужно ещё заслужить. Мне жаль тех людей, кто соглашается на это. Она сидит в бриллиантах, а её сотрудники с 7:00 до 19:00 работают за 20 тр. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСкидки сотрудникам. Далее →✗ НедостаткиДиректор некомпетентный, может позволить при всех оскорбить человека, в лицо никогда не скажет какие-то пожелания, замечания, только через кого-то. Постоянно задержка квартальной премии, при увольнении премия не выплачивается за отработанный период. В коллективе только единицы нормальных и адекватных коллег, постоянно ставят невыполнимые планы по Мнямс, в общем, не советую никому работать в данной компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший колектив Цікава робота Далее →✗ НедостаткиНі в якому разі не йдіть працювати до цієї жінки, директора-власниці (о.ч.). Це страшна і, напевно, хвора людина. З перших днів така добра, лагідна, посміхається, потім в процесі роботи обличчя людини змінюється, кричить, ругається, може щось кинути. З початку обіцяє золоті гори, а потім виявляється, що навіть офіційну зарплату, щось біля 6000 грн, не може своєчасно віддати, а всі решта може тицькати по 1000 по 2000 місяць, два, три. Її вже напевно всі постачальники знають, вона може взяти тканину в борг під замовлення, хоча за замовлення людина 100% оплатила наперед. Я вже не кажу за клієнтів, які можуть чекати свої замовлення місяцями. Пишу відгук, бо не хочу, щоб інші люди гаяли свій час і не зупинялися в цьому «бедламі».. Далее →
-
✓ Преимуществаположительных сторон нету Далее →✗ НедостаткиДиректор компании ООО Пак-Принт Г. [Н.] [В.] находящийся по адресу 1-й Грайвороновский проезд, дом 4, эт 4 пом III ком 4 тел 7 (xxx-xxx) 29−90, мошенница и недобросовестный работодатель, вешает необоснованный брак, обманывает на деньги, при увольнении не отдала 2000 руб., кто не верит, может проверить на себе. Я не аноним, мой тел 7 (xxx-xxx) 81−24, А. Далее →
-
✓ Преимуществаположительных сторон нет Далее →✗ НедостаткиДиректор компании ООО «Пак-Принт» Г.Н. В., находящаяся по адресу 1-й Грайвороновский проезд, дом 4, эт 4 пом III ком 4, тел 7 (xxx-xxx) 29−90, мошенница и недобросовестный работодатель, вешает необоснованный брак, обманывает на деньги, при увольнении не отдала 2000 руб. Кто не верит, может проверить на себе. Я не аноним, мой тел 7 (xxx-xxx) 81−24, А. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНарод против барина. Создана система борьбы с ненормальным. Далее →✗ НедостаткиПолный трэш. Директор, он же владелец, за последние 2 года сошел с ума. Он барин, все грязь и холопы. Таблица штрафов с 4 стр. А4 мелким шрифтом. Обещает на собеседовании одни условия, в реале все не так. Рекорд пересмотра мотивации после трудоустройства — 2 недели. Каждый месяц не знаешь, сколько ты получишь и получишь ли ты вообще, хочет — блокирует зп, хочет — нет. Битва за зп — любимый спорт сотрудников. Постоянный обман и издевательства. После маски-шоу пару месяцев назад, за обнал и полную чернуху с налогами, совсем с катушек съехал. Сейчас народ просто бежит. В общем, полная беда. Постоянная текучка и наказание инициативы. Если может кинуть, то кидает, как сотрудников, так и партнеров. Вот вам из веселого: уходишь в отпуск — минус 2000 за каждый день отпуска от зп. Больничные также, даже если все свои обязанности выполняешь удаленно. При учете минимальной официалки, сами можете посчитать. В общем, сильно не советую. Далее →
-
✓ Преимущества- Выплата зарплаты вовремя, хотя это не достоинство, а обязанность, но с этим проблем не возникает Далее →✗ НедостаткиИх просто целый багаж: — именуемая себя аж целым Директором всея компании [П.] Н. Н. Эдакая выдра, вылезшая из болота и не понимающая в управлении персоналом ни шиша. Вы подайте отклик и, пообщавшись с сей дамой, у Вас напрочь отобьет желание даже думать об этой конторе. — Гонор. Компания себя в сиську бьет и вопит о цифровизации, о готовности к переменам и новым продуктам. На деле ни инвестиций, ни тренингов, ни готовности рассматривать новые на рынке продукты (тупое копирование существующих предложений), ни в принципе исследования рынка. Все сводится к еженедельным посиделкам в переговорной и обсуждению, какие все московские сотрудники дураки в отличие от воронежского офиса, который просто боги страхования, и все в Москве неправильно делают. — Опоздал на минуту — расстрел, вышеупомянутая жаба тут же звонит и общается таким тоном, что ее прям с порога хочется послать бороздить просторы соседней галактики. — И еще целый вагон минусов. Друзья, не ходите в IBG гулять.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть нормальные сотрудники Далее →✗ НедостаткиРуководство. Во главе мямля директор и [censored] флор. Карьерного роста никакого, даже если все сотрудники довольны твоей работой. В менеджменте хотят только таких людей, которыми легко управлять. Если что-то вдруг не нравится, тебя уволят одним днём. Свого мнения иметь нельзя, а уж высказывать тем более. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДиректор [Г.] [Н.] [Н.], он же директор, является человеком, который не умеет руководить и работать в коллективе. Он неуравновешенный, не уважает сотрудников, заработную плату выплачивает на всю (говорит, что отдаст на следующей вахте, но все это не так). Использует труд в своих интересах. Делает левые заказы через ИП, держите ухо востро. Нужных денег не заработаешь. Нормальные кадры не ценит, людей вообще не уважает. И вообще у него проблемы с психикой. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю второй год. Коллектив на точке подобрался молодой. Мы все ровесники, нам интересно друг с другом. Ребята всегда готовы объяснить, что непонятно. Прикрываем друг друга, если надо ненадолго отлучиться. Далее →✗ НедостаткиНедавно на точке сменилось руководство. Нашу начальницу перевели в новый магазин, а нам поставили директором девочку из другой смены. Для нас ничего не изменилось. Прежняя директор здорово наладила работу, и сейчас главное продолжать в том же духе. Уверена, что у нас все получится. Чувство локтя в коллективе сильное, работу свою мы знаем хорошо. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть не плохие специалисты, но они бегут. И правильно делают. Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы, и это точно про данную клинику. Директор [Л.] [Н.] [Б.] ворует зарплату у сотрудников. Найдёт любой способ, чтобы не выплатить. После увольнения сотрудники месяцами могут пытаться получить заработанные деньги и безуспешно. Основная зарплата здесь чёрная, и её вы не увидите! Из врачей делают продажников, которые должны назначить как можно больше исследований, чтобы увидеть зарплату. Сплошные штрафы за отсутствие повторных приёмов или не проданную кучу анализов. Отношение скотское. Когда врач заболевает, реакция руководства может быть: все не так страшно, что совсем плохо? Пересдайте анализы, а то нужно же приёмы переносить и замену искать. Разве это адекватная реакция?! Главврач [П.] [Т.] [А.] сама не знает, как лечить коронавирус. К администраторам и менеджерам относится как к расходному материалу, хамит и принижает, говоря, что на эти должности идут только отбросы. А администраторам приходится работать почти без выходных по 13 часов, без кондиционера даже в жару 34 градуса. В кабинетах так же нет кондиционеров. Медсестёр и администраторов катастрофически не хватает, за 1500 рублей в таких условиях работать никто не хочет. И тех, кто работает, ни во что не ставят. Зато руководства человек 10 и каждое собрание только... Далее →
-
✓ Преимуществаположительных сторон нет (( Далее →✗ НедостаткиДиректор думает, что он шейх и все вокруг — мусор. Все деньги обналичивает для себя. Зарплату платит всем с опозданием на месяц — два, считает которую по своим математическим формулам, которые даже в школе не учат. То есть двоечник. Платит тем, кто еще не сбежал от безденежья. Бегут многие. Рабочие бригады меняются еженедельно, если не ежедневно. Фирма — кидалово. Бегите мимо, люди)). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВся беда владельцев компании в том, что во главу ставят некомпетентных руководителей, которые не стремятся к развитию компании и совершенствованию процессов. Все отказы в дальнейшей реализации идей аргументируется тем, что нужно согласование через Совет Директоров, а это может навлечь негатив на столь «идеального» сотрудника, поэтому все новшества и идеи остаются невостребованными. Сплошные штрафы. Ввод в должность отсутствует. В нашем регионе Директор филиала — быдло, действующий в принятии решений исключительно в личных интересах (кто искуснее нарастил ресницы, сможет посоревноваться в распитии спиртных напитков и нецензурной лексике). Торговые точки закрывают, открывать новые невыгодно, так как оборудование «умирает», а закупать его никто не планирует, так как з.п. Директора филиала завязана, по всей видимости, на рентабельности. Поэтому экономят на всём! Продукты перемещаются по точкам без соответствующей температуры в обычных полиэтиленовых пакетах. Раздевалка для персонала, горячий, холодный цех, обеденная — все в одном помещении. Сроки годности тоже особенные! Поверьте! Знакома с санитарными нормами непонаслышке. Опыт в общепите у меня более девяти лет. Тот продукт, который должен списываться через месяц после вскрытия, хранится по сроку закрытой упаковки. Это просто трэш! Удивляюсь, как при таких нарушениях санитарных... Далее →
-
-
Ужасное место работы. Весь руководящий состав некомпетентен. Собрана коллекция приезжих во главе с директором из Татарстана, так как позиционируют себя филиалом от Унистроя. У директора пробный опыт руководить, уровень довольно слабоват для Питера, возможно, для Казани и тянуло…, видно, был отправлен сюда для проведения тренировочных опытов после неудачных попыток работы в Татарстане. Заместитель директора — почти ребёнок для уровня строительной компании, 2 года опыта в ПТО, по связям и знакомству попал сюда. Роль: принеси — подай… Юристка — нулевая в работе, её работа перераспределяется по отделам, принцип: сделали и хорошо, а кто — это неважно. Неуважение к коллегам, постоянно разговаривают по-татарски. Начальница сметного отдела, выскочка из Самарской области, понимания, что такое работа со сметами и вообще с чем это едят — ни малейшего, просто дура, каких свет не видывал. Основные её задачи: склоки, скандалы, хамство, уровень бескультурья на столько зашкаливает, что с ней не могут общаться от секретаря до уборщицы, её придирки достают всех. Всегда набирает в отдел людей, которые бы за неё выполняли всю работу. Директор об этом прекрасно знает, но за какие другие её тайные навыки всё-таки её держат, чем-то полезна вероятно, это, конечно, загадка. Во всех выложенных вакансиях можно... Далее →
-
✓ Преимуществанет их. Не тратьте своё время. Далее →✗ НедостаткиПрошёл первый этап собеседования. Общался с р.о.п. направление Чери. Заносчивая и мужественная женщина. Ведёт себя крайне вызывающе и дерзко. Аля продавец 90-х годов за прилавком. Рассмотрела меня, сказала, чтобы завтра приходил пообщаться с директором. Пришёл в той же одежде и в том же настроении. На улице жара +30 и душно. Я в шортах кэжел и в футболке без принтов и эмблем. Но Юлии это не понравилось, и она сказала, что такой внешний вид не приемлем для общения с директором. Сразу отказалась от меня. Зачем ты тогда принимала меня первый раз, чисто риторический вопрос. 2-й разговор с директором результата не дал. Тот ещё овощ. Начал мне говорить за армию и дерзость. В общем, не рекомендую, не третье время. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто хорошего — неплохое пристанище для пенсионеров с крепкой психикой. Далее →✗ НедостаткиМогу добавить, что директор любит брать на должности начальников немного ни мало — психопатов. В частности [Я.] Козуб. Ему кажется, что психопаты — очень эффективные менеджеры, а по факту — постоянная текучка и конфликты. Создали сито по отсеву всех специалистов — они должны уйти с завода. На не руководящих позициях долго работают неуверенные в себе люди. Что хорошего — неплохое пристанище для пенсионеров с крепкой психикой. Отдел кадров — импотентные статисты. Что прошлый [Л.] и [В.], что нынешние. Все решает лично директор и начальники. Отделу кадров не позволено ничего решать. Итог: закат предприятия неизбежен. Оно обречено.. Далее →
-
Проработав у этого нанимателя 2, 6 года, ушла оттуда без заработанных денег. [С.] [А.] Владимирович (директор) удержал в своё личное пользование 21 300 р., не заплатив мне при увольнении, ссылаясь на придуманные штрафы (хотя даже договора, заключённого со мной при приёме на работу, не было, где чёрным по белому прописаны эти условия). Оформление неофициальное, зарплата выплачивается кусками (частями) по 1 — 1, 5 месяца. Обходите стороной этого горе-работодателя, обещает много при собеседовании, но на самом деле сплошной обман. Далее →