Работа заведующим: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу заведующим в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа заведующим в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ЗАВЕДУЮЩИЙ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 40 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 62 000 руб. в месяцЭто на 26% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают заведующим? Статистика зарплат →
Работали ЗАВЕДУЮЩИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиШарагой заведует армянская [censored] (А., А., Г., их безмозглый прислуга М., сынок Г., и еще часть [censored] диаспоры: Д. Казарян, В. Григорян, А. Саркисян и др. мошенники. Другой имя компании — [censored] / Не верьте ни единому слову этих людей. Главное правило при вступлении на работу, если уж решите вступить в пирамиду, — подписать оффер! Эти шарлатаны не любят фиксировать письменные договоренности и принимать в штат честных людей, они любят [censored] и %удалено%. Если хотите поработать в цирке, — вам сюда. Это [censored] цирк и псих больница. Главный клоун компании А. орет на всех благим матом, его подчиненные любимчики и диаспора далеко не ушли. Его шестерки типа И. Макаровой, отвечающей за направление Dity Free, так и ходят в цирковых костюмах на регулярной основе, не снимая их ни на один день. Шарага регулярно сидела на Рябиновой. Переехав на Ивана Франко, объявила себя банкротом, не потянув даже аренду, перестав платить при этом и зарплаты людям. В компании сидит отменный бездарь А. Афонин, прослывший своей отменной безграмотностью, отправляя на Продэкспо прошлогодние приглашения с 5-ю ошибками, но при этом обладая отменным талантом лизать [censored] возможно, кому-то он уже и дал в [censored] так как, не имея высшего образования,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ Компании Алантера, МирФарм, Триум Фарм одна группа компаний. Система штрафов стабильно и регулярно для всех сотрудников компании. Если уйдешь на больничный, уволят. Увольняют в один день (зп черная), не доплачивают премиальные. А договор у них на минималку. На складе нарушения порядка хранения препаратов, бардак по всем внутренним процессам. Складские сотрудники-фармацевты не досчитываются половины зарплаты регулярно и увольняются. Людьми бросаются, и текучка сильнейшая. [Ю.] которая приглашает на работу, делает ошибки в трудовом договоре, по телефону половину информации о вакансии перепутала, общается как школьница-двоечница, никакой культуры речи. Если хотите в жизни треш, идите, попробуйте.. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0-2?rand=642d421ab3f09#comments. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества[А.] сотрудница лаборатории, единственный приятный там человек Далее →✗ НедостаткиЗ/п серая, никто из сотрудников не сказал, какой % белой и чёрной зарплаты, ни заведующий, ни сотрудницы О.К., никто, все валят друг на друга, мол «спросите у него», отправляют на пробный день, а потом на связь не выходят, набрали каких-то нерях с грязными головами, таким, наверное, можно не платить, а приличные люди им не нужны. Когда вы придёте на собеседование, будут сразу же, даже ничего не рассказав о вакансии, задавать личные вопросы: где живёте, с кем спите и так далее, вот какое их собачье дело? Все документы: паспорт, трудовую, всё рассматривают, а на вопрос о зарплате они не знают, вот так и думайте, нужна ли вам пустая трата времени. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОни воры: даже их заведующий не знает — покупают товар с близким сроком очень дешево у компании и раздают своим аптекам. Если аптека не продаст по каким-то причинам, сотрудники платят (товар обычно = 500 руб купят за 40 руб, а если аптека не продаст, сотрудники должны платить 50% т.е. 250 руб… сотрудники не знают, что они купили за 40 ВСЕГО. — снижают цены на интернет-заказы за счет сотрудников и их зарплаты (они покупают товар по определенной цене и продают дешевле, чем они покупали, и этот минус из зарплаты. Т.е. препараты обычно выигрывают около 20% плюс то, что проигрывают из интернет-заказов = 15%, зарплата зависит от процента выигрыша. Это можно уточнить в таблице заведующего, который сам об этом не знает.) — они составляют своих сотрудников (как ВСЕ СЕТИ также) подавать СТМ = собственная торговая марка, т.е. БАДы, которые только бог знает, что содержат. ЛЮДИ, НЕ покупайте СТМ БАДЫ в аптеках, вы покупаете пустышки… — они заставляют своих сотрудников, но не всех, делать им хорошие отзывы. Далее →
-
Начну прежде всего с советов для тех, кто хочет туда устроиться (если вы перепробовали миллион возможностей и нет больше ни одного малейшего шанса на другую работу). При трудоустройстве (чего не сделал я), Вам надо: твердо и четко получить на руки трудовой договор. Голосят во все отверстия о том, что трудоустройство официальное. Оно так и есть, зачисления производятся на карту, маркированы сбербанком как аванс/зачисление зп, только трудовой договор на руки не дают (ни мне, ни другим сотрудникам, которые устраивались практически в одно и то же время). Это документ, на который вы можете ссылаться, это раз, а во вторых, в случае каких-либо проблем в виде конского списания денежной суммы по проведению инвентаризации, вы можете обратиться к специалистам юридического дела. Второе, что я хочу сразу посоветовать — сразу берите расписку о том, в каком состоянии вы приняли аптеку, какие препараты сейчас числятся, на какую сумму. Эти два совета сводятся конечно к одной процедуре, которую как «удивительно» решили провести по случаю увольнения сразу двух сотрудников не отработавших и полгода — инвентаризации. Я не имел договора на руках, в следствие чего не мог ссылаться на какие-либо пункты и правила, и не принимал аптеку в день своего трудоустройства, в следствии чего я не мог знать, каких препаратов уже на этот... Далее →
-
1. Вас постоянно кидают на деньги. 2. Если вы заведующая будьте готовы выложить 50−100 тыс. руб. каждый год за проверки МИН. здрава москвы. (работодатель не оказывает поддержку и т.д…). Далее →
-
Очень странная организация. У них колл центр по трудоустройству работает очень плохо. Они даже не знают, что в магазине уже заведующий давно уволился и дают его номер телефона на собеседование. При этом они плохо улавливают информацию, приходится им все по слогам повторять несколько раз. Очень весело там смотрю.))). Нет чёткости в работе. Далее →
-
всё НУЖНО улучшать! разогнать ВСЕ региональных директоров. набрать НОВЫХ с головой на плечах! на данный момент УЖЕ САМИ заведующие стоят за первым столом. в аптеках работать некому! сами же своими требованиями довели аптеки до такого, ЧТО К ВАМ НИКТО ИДТИ работать не хочет. региональные директора и директора по продажам брендов выходите сами за первый СТОЛ. поработайте! я посмотрю на ВАС! ЖИР заодно растрясете! Далее →
-
-
сеть докатились УЖЕ ДО ТОГО, ЧТО САМИ заведующие работают ЗА первым столом, ТАК КАК работать некому. ВСЕ сбегуууууууут! НАЙТИ некого НЕ МОГУ. … А почему ??? А потому ЧТО своими требованиями довели ВСЕХ … И репетицию создали О СЕТИ соответствующую. НИКТО НЕ ХОЧЕТ К ВАМ ИДТИ работать. Далее →
-
Как пришла к руководству команда из 36.6 / Гоздиав очень резко все поменялось. Эти руководители все делают для того, чтобы поменьше заплатить. Еще с полгодика побудут у руля, не останется ни одного толкового фармацевта, а заведующие сами уйдут, так как сейчас заставляют писать заявление о добровольном переходе на " первостольника», либо увольняйтесь. Вводят должности кустовых заведующих, то есть если бывшие зав. останутся, будут делать ту же работу, но за меньшие деньги. Не стоит устраиваться. Обещают одно, на деле пришлют тайного покупателя и срежут обещанную зарплату. Далее →