Работа заведующим: отзывы и зарплаты

Пошла туда заведующей. В штате у меня 2 сотрудника в смену. По факту их всего 2, и если у кого-то выходной, то вы с одним сотрудником работаете с 8:30 до 22:30. (магазин с то ~150000р в день. и двумя залами) И не думайте, что за это платят. Уборщиц и грузчиков нет, как вида. Рабочее место у заведующей рядом с кассой СТОЯ! Присесть удается на 5 мин в день, типа обед, в 2х метровой каморке, где помимо стола помещается товар, мусор, коробки и сейф) Сначала я на что-то надеялась, но через неделю определилась. Руководство попросило отработать еще пару дней. Получилось 9 смен, включая переработки. При трудоустройстве обещают окладную часть 40 000 на руки, при увольнении вы узнаете, что оклад у вас 19тр, а переработки оплачиваются только с премии! ? Ну и 9 смен мне оплатить не могут. т.к. оформили позже. чем начала работать. Короче получила по 500р за смену, убитые ноги и бесценный опыт. Если вы любите работать за спасибо по 14 часов на ногах, забыть про выходные, таскать тяжелые коробки, мыть полы, стучать на кассе, выставлять товар и заполнять миллион журналов и отчетов, то вам туда. Санкт-Петербург. апрель... Далее →

Высокомерное и некомпетенстное начальство (ргм), неумелая логистика, которая некорректно составляет маршруты поставок в магазины, и хамоватые водители РЦ, которые считают себя царями и не хотят слушать ни заведующих, ни из заместителей. Поздние поставки, когда идет большой поток покупателей, некачественный товар с ограниченным сроком годности, который надо продать в течение 2-х недель (если это скоропорт) и месяц- если это кондитерка. Если не продал — либо выкупаешь сам, либо переносится на склад брака, но в тебя все равно вычтут эти деньги. Так какая разница?! Плохо отлаженная система ЕГАИС и 1С, что замедляет работу приемки и продажи акцизных марок. Можно в выходной, когда основные продажи и возрастает товарооборот, наткнуться на проблему с реализацией Акцизного товара из-за того, что слетела система. Маленькая численность коллектива на смену при большой площади магазина, отсутствие охраны и большие потери из-за краж. В следствие этого большие вычеты из ЗП сотрудников после проведения Локалок. Очень много задач на день с таким количеством народа и поставок. Особенно много поставок в те дни, когда надо продавать и работать с покупателем, вы же только и делаете, что разбираете коробки. И это кулазтанье над покупателями, какина рынке или базаре, когда каждому... Далее →

всё НУЖНО улучшать! разогнать ВСЕ региональных директоров. набрать НОВЫХ с головой на плечах! на данный момент УЖЕ САМИ заведующие стоят за первым столом. в аптеках работать некому! сами же своими требованиями довели аптеки до такого, ЧТО К ВАМ НИКТО ИДТИ работать не хочет. региональные директора и директора по продажам брендов выходите сами за первый СТОЛ. поработайте! я посмотрю на ВАС! ЖИР заодно растрясете! Далее →

Как пришла к руководству команда из 36.6 / Гоздиав очень резко все поменялось. Эти руководители все делают для того, чтобы поменьше заплатить. Еще с полгодика побудут у руля, не останется ни одного толкового фармацевта, а заведующие сами уйдут, так как сейчас заставляют писать заявление о добровольном переходе на " первостольника», либо увольняйтесь. Вводят должности кустовых заведующих, то есть если бывшие зав. останутся, будут делать ту же работу, но за меньшие деньги. Не стоит устраиваться. Обещают одно, на деле пришлют тайного покупателя и срежут обещанную зарплату. Далее →

Принуждение к увольнению по собственному желанию, угрозы ухудшения репутации. Далее →

Отсутствие аварийного освещения для эвакуации людей. Далее →